Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Введение в профессиональную деятельность. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

06.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 89 / 209 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 > Следующая >>>

6.2. Профессиональный стандарт «Внутренний аудитор»

Профессиональный стандарт 08.010 «Внутренний аудитор» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2015 г. № 398н, рег. № 441.

Основная цель вида профессиональной деятельности: проведение независимых внутренних проверок и консультаций по вопросам надежности и эффективности функционирования систем управления рисками, внутреннего контроля, корпоративного управления, операционной деятельности и информационных систем организации, с целью достижения стратегических целей организации; обеспечения достоверности информации о финансово-хозяйственной деятельности организации; эффективности и результативности деятельности организации; сохранности активов организации; соответствия требованиям законодательства и внутренних нормативных актов организации.

Отнесение к видам экономической деятельности: 01-99 – все виды экономической деятельности.

Профессиональный стандарт «Внутренний аудитор» содержит пять обобщенных трудовых функций с соответствующими наименованиями должностей, требованиями к образованию и опыту работы, особыми условиями и другими характеристиками.

Первая обобщенная трудовая функция стандарта «Проведение внут-

ренней аудиторской проверки и (или) выполнение консультационного проекта в составе группы» единственная, которая имеет шестой уровень ква-

лификации, а все остальные на порядок выше. Этой функции соответствуют следующие возможные должности:

– специалист по внутреннему аудиту;

– внутренний аудитор;

– старший специалист по внутреннему аудиту;

– старший внутренний аудитор.

Требования к образованию следующего характера: высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование (программы переподготовки, программы повышения квалификации, программы профессиональной сертификации) в функциональных областях деятельности организации и (или) в области внутреннего аудита.

Опыт практической работы должен быть не менее двух лет в одной из функциональных областей деятельности организации.

К особым условиям относится запрет на совмещение должностей с управленческими должностями в организации, а также возможность проведения внутренним аудитором оценки структурных подразделений (областей деятельности организации), в которых он ранее занимал должность (был ответственен за область деятельности организации), только по истечении двенадцати месяцев со дня окончания внутренним аудитором работы в этих структурных подразделениях (областях деятельности) организации.

Вторая обобщенная трудовая функция называется «Проведение внут-

ренней аудиторской проверки и (или) выполнение консультационного проекта самостоятельно или в составе группы».

Несмотря на то, что основные требования и характеристики этой функции почти такие же, как и у первой, уровень квалификации выше – седьмой.

Возможные должности, соответствующие этой функции:

– ведущий специалист по внутреннему аудиту;

– ведущий внутренний аудитор;

– главный специалист по внутреннему аудиту.

Требования к образованию остались те же: высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование (программы переподготовки, программы повышения квалификации, программы профессиональной сертификации) в функциональных областях деятельности организации и (или) в области внутреннего аудита.

Следует отметить, что повышаются требования к опыту практической работы: не менее трех лет не ниже шестого квалификационного уровня в области внутреннего аудита или в функциональной области деятельности организации.

Остаются неизменными и особые условия допуска к работе:

– совмещение должностей с управленческими должностями в организации не допускается;

– проведение внутренним аудитором оценки структурных подразделений (областей деятельности организации), в которых он ранее занимал должность (был ответственен за область деятельности организации), возможно только по истечении двенадцати месяцев со дня окончания внутренним аудитором работы в этих структурных подразделениях (областях деятельности) организации.

Третья обобщенная трудовая функция «Методическое сопровождение деятельности службы внутреннего аудита» соответствует седьмому уровню квалификации.

Так как данная функция ориентирована на методическое обеспечение, то и возможные наименования должностей соответствующие:

– методолог;

– ведущий методолог;

– старший методолог;

– главный методолог.

Требуется более высокий уровень образования: высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (программы переподготовки, программы повышения квалификации, программы профессиональной сертификации) в функциональных областях деятельности организации и (или) в области внутреннего аудита.

Возрастает требование к опыту практической работы: более трех лет не ниже седьмого квалификационного уровня в области внутреннего аудита или в функциональной области деятельности организации.

Особые условия допуска к работе:

– совмещение должностей с управленческими должностями в организации не допускается;

Четвертая обобщенная трудовая функция «Руководство выполнением плана работы службы внутреннего аудита» – седьмой квалификационный уровень, но ввиду специфического названия этой функции возможные наименования должностей значительно отличаются:

– главный эксперт по внутреннему аудиту;

– заместитель начальника, начальник;

– заместитель руководителя, руководитель.

Требования к образованию и обучению остались на том же уровне, в частности, высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (программы переподготовки, программы повышения квалификации, программы профессиональной сертификации) в функциональных областях деятельности организации и (или) в области внутреннего аудита.

Опыт практической работы должен быть не менее трех лет не ниже седьмого квалификационного уровня в области внутреннего аудита или в функциональной области деятельности организации.

Особые условия допуска к работе: не допускается совмещение должностей с управленческими должностями в организации. Кроме того, проведение внутренним аудитором оценки структурных подразделений (областей деятельности организации), в которых он ранее занимал должность (был ответственен за область деятельности организации), возможно только по

истечении двенадцати месяцев со дня окончания внутренним аудитором работы в этих структурных подразделениях (областях деятельности) организации.

Пятая обобщенная трудовая функция носит название «Управление (руководство) службой внутреннего аудита» и, несмотря на то, что уровень квалификации все тот же – седьмой, возможные наименования должностей на порядок выше: заместитель директора, директор, главный аудитор, вицепрезидент, старший вице-президент.

Требования к образованию не изменились, зато опыта практической работы требуется не менее шести лет не ниже седьмого квалификационного уровня в области внутреннего аудита или в функциональной области деятельности организации. Такими же остаются особые условия допуска к работе.

6.3. Профессиональный стандарт «Аудитор»

Профессиональный стандарт 08.023 «Аудитор» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.10.2015 г. № 728н, рег. № 531.

Основная цель вида профессиональной деятельности: проведение аудита и оказание сопутствующих аудиту услуг (далее – выполнение аудиторского задания), а также оказание прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью.

Отнесение к видам экономической деятельности: 69.20 – Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию.

Профессиональный стандарт «Аудитор» базируется на семи обобщенных трудовых функциях. Первая функция имеет самый низкий уровень квалификации – четвертый, вторая – шестой и все последующие – седьмой.

Обобщенная трудовая функция «Осуществление вспомогательных

функций при выполнении аудиторского задания и оказании прочих услуг,

связанных с аудиторской деятельностью». Так как она имеет самый низкий квалификационный уровень, то и требования здесь минимальные.

Образование – среднее общее и профессиональное обучение (или образование) по специальным программам. Нет никаких требований к опыту практической работы и особым условиям допуска к работе, но необходимо соблюдать Кодекс профессиональной этики аудиторов и осуществлять деятельность под контролем и надзором лица, уполномоченного руководителем аудиторского задания.

Возможные наименования должностей: помощник аудитора, ассистент аудитора, специалист.

Далее идет обобщенная трудовая функция «Выполнение аудиторского

задания и оказание прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью», уровень квалификации шестой, соответственно возрастает ряд требо-

ваний.

Возможные наименования должностей:

– аудитор;

– эксперт.

Так как аудиторская деятельность имеет специфический характер, то требования к образованию регламентируются соответствующим законом, исходя из этого профессиональным стандартом предусмотрен следующий уровень образования:

– высшее образование (бакалавриат);

– дополнительное профессиональное образование в области аудиторской деятельности, необходимое для сдачи экзамена на получение квалификационного аттестата аудитора;

– дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации (в том числе необходимым для проведения аудита в специфических областях).

Требования к опыту практической работы: не менее трех лет работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности; из них не менее двух лет – работа в аудиторской организации.

Особые условия допуска к работе:

– наличие квалификационного аттестата аудитора и членство в одной из саморегулируемых организаций аудиторов (при оказании аудиторских услуг);

– в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об аудиторской деятельности – наличие квалификационного аттестата аудитора, выданного после 1 января 2011 г.

Следующие две обобщенные трудовые функции «Руководство выполне-

нием аудиторского задания и контроль качества в отношении аудиторских заданий» и «Управление рисками и контроль качества при выполнении

аудиторских заданий и оказании прочих услуг, связанных с аудиторской деятельностью» имеют идентичные требования по всем пунктам, разницу

составляет перечень возможных наименований должностей.

В первом случае это: старший аудитор, ведущий аудитор, руководитель проекта, менеджер проекта. Во втором: аудитор-контролер, контролер качества, старший (ведущий) контролер, специалист по управлению рисками, менеджер по управлению рисками.

Требования к образованию по обеим трудовым функциям:

– высшее образование (специалитет, магистратура);

Требования к опыту практической работы: не менее пяти лет работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности; из них не менее трех лет – в аудиторской организации.

Особые условия допуска к работе:

Следующая обобщенная трудовая функция «Методическое обеспечение аудиторской деятельности» имеет тот же ряд требований, что и две предшествующих функции. Отличие в наименовании возможных должностей и особых условиях допуска к работе. Возможные должности: аудитор-методолог, методолог, старший (ведущий) методолог. В особых условиях отсутствует требование о наличии квалификационного аттестата аудитора, выданного после 1 января 2011 г.

В двух заключительных обобщенных функциях рассмотрим только те требования, которые отличаются от вышеперечисленных.

Функция «Руководство подразделением аудиторской организации» имеет всего одну возможную должность – начальник отдела (подразделения, департамента) и повышенные требования к опыту практической работы – не менее пяти лет работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности; из них не менее четырех лет – в аудиторской организации.

Функция «Руководство аудиторской организацией» содержит еще более жесткие требования к опыту практической работы – не менее семи лет работы, связанной с осуществлением аудиторской деятельности либо ведением

бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности; из них не менее пяти лет – в аудиторской организации.

Возможные наименования должностей:

– директор;

– генеральный директор;

– управляющий (исполнительный) директор (партнер).

Для выполнения всех функций требуется соблюдение Кодекса профессиональной этики аудиторов.

Таким образом, профессиональные стандарты просты и удобны в своем применении. У работников кадровых служб и ответственных исполнителей практически не будет вопросов, связанных с разработкой должностных инструкций. Работодатели и работники будут четко знать, за что они отвечают и какие функциональные обязанности на них возложены.

Необходимо напомнить, что при нарушении законодательства в части обязательности применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Эти требования определены статей 57 и 195.1 Трудового кодекса РФ.

ТЕМА 7. МЕСТО И РОЛЬ БУХГАЛТЕРА

В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

План

7.1. Общественные организации бухгалтеров.

7.2. Международные стандарты финансовой отчетности.

7.3. Нормативное регулирование бухгалтерского учета.

В 1993 г. была предложена Концепция развития бухгалтерского образования в России, согласно которой предусматривалась подготовка бухгалтеров по четырем уровням квалификации:

– бухгалтер с начальным профессиональным образованием (бухгалтерсчетовод);

– бухгалтер со средним специальным профессиональным образованием (бухгалтер-техник);

– бухгалтер с высшим профессиональным образованием (бухгалтерэкономист);

– бухгалтер с дополнительным образованием и практическими профессиональными навыками.

Новый уровень профессиональной квалификации, появление которого объясняется потребностями рыночной экономики – это профессиональный бухгалтер. В 1996 г. было принято Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров. Именно с подготовкой и аттестацией профессиональных бухгалтеров в правительственной Программе реформирования бухгалтерского учета связывается становление бухгалтерской профессии.

Место и роль бухгалтера в современном обществе определяется не только государственными законодательными и нормативными актами, но и общественными саморегулируемыми организациями бухгалтеров.

Саморегулирование как одна из областей профессиональной деятельности участников экономических отношений способствует выполнению функ-

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 89 / 209 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]