Основы делопроизводства. Учебное пособие-1
.pdf
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Семко И.А., Алтухова Л.А.
Основы
делопроизводства
Учебноепособие
Ставрополь
2018
УДК 651(075) ББК 65.050.2 С 307
Рецензенты:
Кусакина О.Н. - доктор экономических наук, профессор кафедры
экономической теории и экономики АПК ФГБОУ ВО Ставропольский
государственный аграрный университет;
Бинатов Ю.Г. - доктор экономических наук, профессор менеджмента ФГБОУ
ВО Ставропольский государственный аграрный университет
Семко И.А., Алтухова Л.А. Основы делопроизводства: Учебное пособие. – Ставрополь: СЕКВОЯ, 2018. – 118 с.
В пособии «Основы делопроизводства» рассматриваются вопросы документационного обеспечения управления, системы документации, организации документооборота, описаны особенности и правила работы с организационной, распорядительной, информационно-справочной и кадровой документацией. Особое внимание уделено вопросам организации и документационного сопровождения переговоров и совещаний, а так же ведению деловой переписки. Излагаются основные положения по оформлению реквизитов документов, функционирующих в сфере управления в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Предназначено для подготовки студентов вузов, может быть полезно преподавателям, руководящим работникам организаций, а также работникам, занятым изучением научной организации управленческого труда, связанным с оформлением управленческой документации.
УДК 651(075) ББК 65.050.2 С 307
1
|
СОДЕРЖАНИЕ |
|
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................................... |
4 |
|
ТЕМА 1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И |
|
|
ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ........................................ |
5 |
|
1. |
Понятие делопроизводства и сущность документа........................................................ |
5 |
2. |
Классификация документов .............................................................................................. |
9 |
3. |
Унификация и стандартизация управленческой документации.................................... |
11 |
Вопросы для самопроверки...................................................................................................... |
14 |
|
Темы для докладов и рефератов............................................................................................. |
15 |
|
ТЕМА 2. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА.................................................... |
15 |
|
В РОССИИ.................................................................................................................................. |
15 |
|
1 Зарождение системы делопроизводства (XI – XV в.)......................................................... |
15 |
|
2. |
Приказное делопроизводство (XV – XVII в.)....................................................................... |
17 |
|
3. Коллежское делопроизводство (XVIII в.)........................................................................ |
19 |
4.Министерское делопроизводство (XIX – начало ХХ в.)...................................................... |
20 |
|
5. |
Советский период государственного делопроизводства (1917 –...................................... |
21 |
1990 гг.).................................................................................................................................... |
21 |
|
Вопросы для самопроверки...................................................................................................... |
23 |
|
Темы для докладов и рефератов............................................................................................. |
23 |
|
ТЕМА 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ............................................................. |
23 |
|
1. |
Понятие организационной документации...................................................................... |
24 |
2 Устав и учредительный договор.......................................................................................... |
26 |
|
3. |
Положения как организационные документы ................................................................... |
30 |
4. |
Штатное расписание.......................................................................................................... |
32 |
5. |
Инструкции как организационные документы.................................................................. |
34 |
Вопросы для самопроверки...................................................................................................... |
38 |
|
Темы для рефератов и докладов............................................................................................. |
38 |
|
ТЕМА 4. РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ................................................................... |
38 |
|
1. |
Понятие распорядительных документов........................................................................... |
38 |
2. |
Постановление и распоряжение......................................................................................... |
41 |
3. |
Понятие указания и приказа............................................................................................... |
44 |
4. |
Основные требования к решению....................................................................................... |
47 |
ТЕМА 5. ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ – ОСНОВА |
|
|
КОММУНИКАЦИЙ ОРГАНИЗАЦИИ...................................................................................... |
48 |
|
1. |
Понятие, цели и назначение информационно-справочной документации..................... |
49 |
2. |
Виды справок и правила их составления............................................................................ |
51 |
|
|
2 |
3.Основные требования к актам............................................................................................ |
53 |
|
4. |
Докладные, объяснительные и служебные записки........................................................... |
56 |
Вопросы для самопроверки...................................................................................................... |
59 |
|
Темы для рефератов и докладов............................................................................................. |
59 |
|
ТЕМА 6. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И СОВЕЩАНИЙ... |
60 |
|
1. |
Понятие, сущность и основные этапы проведения переговоров и совещаний............. |
60 |
2. |
Протокол как отражение коллегиального способа принятия решений........................ |
64 |
3.Документирование результатов деловых встреч и переговоров...................................... |
67 |
|
Вопросы для самопроверки...................................................................................................... |
68 |
|
Темы для рефератов и докладов............................................................................................. |
69 |
|
ТЕМА 7. ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА ........................................................................................... |
69 |
|
1. |
Сущность и виды деловой переписки.................................................................................. |
69 |
2. |
Понятие и разновидности деловых писем.......................................................................... |
71 |
3. |
Основные требования к деловым письмам и стадии их подготовки................................ |
73 |
1. |
Определение цели составления письма............................................................................... |
74 |
4. |
Телеграммы, факсограммы и телефонограммы как средства внешних коммуникаций.. |
77 |
5. |
Переписка с зарубежными партнерами............................................................................. |
80 |
Вопросы для самопроверки...................................................................................................... |
81 |
|
Темы для рефератов и докладов............................................................................................. |
82 |
|
ТЕМА 8: ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО |
|
|
ПЕРСОНАЛУ.............................................................................................................................. |
82 |
|
1. |
Понятие и состав кадровой документации....................................................................... |
82 |
2. |
Трудовые договора и личные карточки............................................................................... |
84 |
3. |
Личное дело и его структура.............................................................................................. |
87 |
4. |
Порядок ведения трудовых книжек.................................................................................... |
90 |
Вопросы для самопроверки...................................................................................................... |
95 |
|
Темы для рефератов и докладов............................................................................................. |
95 |
|
КРАТКИЙ ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ................................................................... |
96 |
|
СПИСОК РЕКОМЕНДОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ................................................................ |
102 |
|
ПРИЛОЖЕНИЯ ........................................................................................................................ |
103 |
|
3
ВВЕДЕНИЕ
Делопроизводство - одна из наиболее важных функций любой современной организаций, ведь на правильно оформленных документах строится не просто текущая деятельность организации, от слаженного и четко выверенного документооборота зависит стабильное функционирование,
юридическая безопасность и эффективность производственной деятельности.
Динамичное развитие всех сфер деятельности организации, рост числа субъектов и объектов управления сопровождаются растущими потоками документов, которые составляют основу управления, обеспечивая прямые и обратные связи между управляющими и управляемыми системами. В этой связи рассмотрение вопросов построения системы организации документооборота и рационального ведения делопроизводства приобретают особую актуальность. От организации делопроизводства зависят оперативность, надежность
управления, организация труда, культура работы управленческого аппарата, использование информации в будущем.
Учебное пособие поможет получить основные знания по делопроизводству и документоведению. Авторами была поставлена цель -
ознакомить с организацией делопроизводственных процессов, правилами составления и оформления документов, которые наиболее часто встречаются в управленческой деятельности. В соответствии с этим в учебном пособии излагаются требования государственных стандартов к составлению и оформлению документов и вопросы организации делопроизводственной службы.
4
ТЕМА 1. СУЩНОСТЬ ИОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Понятие делопроизводства и сущность документа
2.Классификация документов
3.Унификация и стандартизация управленческой документации
1. Понятие делопроизводства и сущность документа
Значение информации в современном мире и бизнесе трудно переоценить,
в этой связи делопроизводству и документообороту организации отводится важная роль. Зачастую от четкости и ясности формулировок, скорости прохождения бумаг зависит правильность принятия решений и конечный результат
Управление любым предприятием - это информационный процесс, в
котором информация принимается, обрабатывается, вырабатывается решение,
решение доводится до исполнителей, действия которых контролируются. Все фазы управленческой деятельности связаны с составлением соответствующих документов. Например, планирование — с разработкой различных планов; учет
— с составлением и обработкой статистической и бухгалтерской документации; инструктирование — с изданием инструкций и методических указаний; контроль — со сбором сведений в письменном виде и т.п.
На всех этапах информационного процесса создаются документы, в
которых фиксируется разнообразная информация.
Составной частью управления любой организационной системой является делопроизводство.
Термин «делопроизводство» появился во второй половине XVIII века и обозначал не только папку с документами, но и сам решаемый вопрос. В
настоящее время термин означает организацию информационного сопровождения дела, т.е. ведение документации.
Делопроизводство – сфера деятельности, связанная с процессом создания
5
документов и организацией работы с ними.
Цель делопроизводства – информационное обеспечение процесса
управления.
Основные задачи делопроизводства:
создание документов, т.е. фиксация их на каком-либо носителе;
передача документов для их последующего исполнения или принятия решений;
регистрация документов для осуществления контроля над их исполнением;
систематизация и хранение документов, быстрый поиск документов по мере надобности.
Формы организации делопроизводства:
Централизованная форма характеризуется тем, что все операции по обработке документов сосредотачиваются (централизуются) в едином для всего учреждения центре — канцелярии, общем отделе или у секретаря. Эта форма характерна для мелких учреждений.
Децентрализованная форма предполагает рассредоточение делопроизводственных операций между структурными подразделениями учреждения; при этом в каждом из них выполняется относительно однородный набор делопроизводственных операций. Используется редко.
При смешанной форме операции выполняют централизованно (прием,
регистрация, контроль, размножение документов) и децентрализовано
(хранение документов, формирование дел). Характерна для средних и крупных учреждений.
Понятие делопроизводства базируется на понятии документирования.
Документирование – это регламентированный процесс записи информации на бумаге или ином носителе обеспечивающий её силу.
Средства документирования – орудия, используемые человеком для создания документов. Они делятся на:
простые средства (ручки, карандаши)
механические и электромеханические средства (пишущие машинки,
6
магнитофоны, фото-,кино- и видео техника)
автоматизированные средства (компьютерная техника).
Документирование предполагает соблюдение установленных правил записи информации, специфических для каждого типа документов.
Соблюдение этих правил придает юридическую силу создаваемым документам.
Документ (от лат. docwnentum — доказательство, свидетельство) —
понятие информационное, которое в отдельных случаях (при наличии подписи и печати) дополняется юридическим понятием. Само по себе информационное понятие является очень широким, и мы попытаемся его сузить, чтобы узнать,
где проходит граница между документом и недокументом.
Документ представляет собой результат отображения фактов, событий,
предметов, явлений объективной действительности и мыслительной деятельности человека. Он может быть создан посредством письма, графики,
рисунка, фотографии, звуко- и видеозаписи. Документ изготавливается на специальном материале (бумаге, фотопленке и т.п)
В категорию документов попадают самые разнообразные источники:
книги, письма, фотографии, кинофильмы (не только документальные). Все это может храниться в библиотеках, архивах, музеях.
Вплоть до начала 50-х гг. XX в. носителями документальной информации признавались лишь письменные акты, при чем такая трактовка была характерна не только для бытовой лексики, но и для юридической деятельности. В
Большой Советской Энциклопедии (1952 г.) термин "документ" трактовался как "облеченный в письменную форму акт, удостоверяющий наличие фактов юридического значения".
Однако с развитием науки и техники в сферу юридической деятельности стали внедряться технические средства фиксации, хранения и передачи правовой информации. Появились фото-, кино-, видео-, фоно(аудио)документы, a также так называемые документы в электронном виде (магнитные ленты и диски, оптические диски и др.). Старое же значение термина сохраняется с указанием на его узкий смысл.
7
Документ — это любая семантическая информация, которая выражена на любом языке и зафиксирована любым способом на любом носителе с целью ее постоянного обращения в динамической информационной системе. Обращение означает последовательную смену информационных процессов: передача,
прием, обработка, хранение, поиск, размножение.
С позиций делопроизводства наиболее общим считается обозначение документа как материального объекта с зафиксированной на нем информацией в виде текста, звукозаписи или изображения, предназначенного для передачи во времени и пространстве в целях хранения и общественного использования.
Анализ определений термина "документ" позволяет выделить три основные формулировки:
1)документ — материальный объект;
2)документ — носитель информации;
3)документ — документированная информация.
Вуправленческой деятельности документ выступает и как предмет труда,
икак его результат. Совокупность взаимосвязанных документов, применяемых в определенной сфере деятельности, составляет систему документирования.
Выделяют следующие основные функции документа:
1. Информационнаядокумент фиксирует факты, события, явления.
Каждый документ оценивается по информации, которую он содержит. Для выработки правильного решения в процессе управления необходимо, чтобы информация была полной (ее объем был бы достаточным для принятия решения), оперативной (своевременно переданной); достоверной
(соответствующей объективному состоянию дел).
2.Организационная - документы обеспечивают взаимодействие и координацию деятельности персонала предприятия.
3.Коммуникативная – способствуют установлению внешних связей предприятия.
4.Юридическая – возможно использование в качестве доказательства при рассмотрении спорных вопросов.
8
5. Воспитательная – дисциплинирует работников предприятия.
На предприятии должен быть установлен единый порядок составления документов и работы с ними. Этот порядок закрепляется инструкцией по делопроизводству предприятия. Она утверждается руководителем, который несет ответственность за организацию делопроизводства, соблюдение установленных правил и порядка работы с документами в структурных подразделениях предприятия. В каждом структурном подразделении назначается ответственный за ведение делопроизводства, в обязанности которого входит обеспечение учета и прохождения документов в установленные сроки, информирование руководства о состоянии их исполнения, ознакомление работников с нормативными и методическими документами по делопроизводству. Методическое руководство работой с документами, обучение работников основам делопроизводства и контроль за соблюдением единой системы делопроизводства в структурных под-
разделениях предприятия возлагаются на работников службы документационного обеспечения управления.
2. Классификация документов
Все документы на предприятии классифицируются по ряду признаков:
1.По видам деятельности:
-по общим и административным вопросам;
-по финансово-расчетным операциям;
-по снабжению и сбыту;
-по персоналу.
2. По средствам фиксации
-письменные (рукописные, машинописные, типографские);
-графические (чертежи, схемы, планы, графики, рисунки и т.д.);
-фотокинодокументы; фонодокументы (фонограммы);
3.По содержанию:
- простые;
9
