Французский язык в сфере информационных систем и технологий. Учебное пособие

communiquer par téléphone ou portable – связаться по телефону или мобильному

candidature f pour un poste – кандидатура на место contacter qn – связаться с кем-либо

appeler au sujet de – звонить по поводу

être en déplacement à l’extérieur – быть в отъезде rendez-vous m – встречa

avoirrendez-vousavecqn – иметь встречу

fixer le rendez-vous avec qn – договориться о встрече annuler le rendez-vous – отменить встречу

porter le rendez-vous – перенести встречу на

invitation f urgente pour l’ entretien – срочное приглашение на

suivre les études au lycée – учиться в лицее

obtenir le bac – закончить среднее образовательное учреждение

être au chommage actuellement – быть безработным в настоящее время

convenir aux critères – подходить требованиям, соответствовать justifier d’un moins 2 ans d’expérience – иметь как минимум 2 года опыта

la maîtrise de la langue étrangère estimperative – хорошо владеть иностранным языком

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les horaires sont de 7 heures à 15 heures avec une pause pour le déjeuner – режим работы с 7 до 15 часов с перерывом на обед в 1 час

être disponible de partir – выходить на работу dès maintenant – с настоящего времени remplir les formulaires – заполнить документы

contrat à durée determinée – договор ограниченного срока действия offrir le contrat – предлагать договор

l’emploi de temps estflexible – гибкий график developer la carrière – развить карьеру

être exigent avec moi-même – требовательной к самой себе perséverant – настойчивый

8. Lisez les informations sur un entretien et répondez.

1.Qu’est-ce que c’est un entretien d'embauche?

2.Qu’est-ce qu’il faut connaître à propos de l'entreprise dans laquelle on postule?

3.Combien de questions doivent être préparées à la fin de l'entretien?

4.Comment faut-il se comporter pendant l'entretien?

Entretien d'embauche

L'entretien est l'étape fondamentale du processus de recrutement. Elle permet au candidat de montrer sa personnalité. L'entretien ne doit pas nécessairement être considéré comme un test: ce peut être un dialogue. Le recruteur expose ses besoins et cherche à vous connaître. Quant à vous, vous cherchez à vous faire connaître et à compléter l'image que vous vous faites du poste et de l'entreprise.

Les recruteurs reconnaissent que l'apparence joue un rôle considérable dans l'embauche. C'est pourquoi il importe, dans la plupart des cas, d'être correctement vêtu, rasé, coiffé, etc. Il faut marcher d'un pas ferme en entrant dans la salle, parler d'une voix claire, serrer la main de votre interlocuteur avec fermeté.

La gestuelle est importante: il faut veiller à la position de ses mains, de son buste, au regard.

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Si vous vous adressez à deux ou trois personnes, il faut veiller à bien les regarder tour à tour pour qu'aucune ne se sente ignorée.

Il ne faut ni monopoliser la parole ni laisser de blanc. Il est nécessaire de se préparer à tout entretien d'embauche. Notamment:

1)Il faut connaître l'entreprise dans laquelle on postule: son secteur, ses produits, ses concurrents, son chiffre d'affaires approximatif, ses objectifs, etc.

2)Il faut se connaître soi-même. Certaines questions classiques reviennent régulièrement au cours des entretiens:

- Quel est votre projet professionnel?

- Que souhaitez-vous faire dans notre entreprise? - Où vous voyez-vous dans dix ans?

- Êtes-vous résistant au stress?

- Comment vous décrivent vos amis?

- Quels sont vos 3 principales qualités? / vos trois principaux défauts? - Quel a été votre plus grande réussite?

- Quand avez-vous rencontré l'échec?

- Préférez-vous travailler seul ou en équipe?

3)Il faut connaître ce que l'on veut et ce que l'on vaut. En fin d'entretien, il faut être capable de répondre avec précision si le recruteur vous demande vos prétentions salariales: il faut donc se renseigner sur les grilles de salaires, sur le marché de l'emploi, et se fixer une fourchette que l'on indiquera plutôt qu'un chiffre précis. (Ex: entre 1500 et 1600 euros bruts).

Ces questions doivent être préparées à l'avance.

De même, il arrive souvent qu'à la fin de l'entretien le recruteur demande au candidat s'il a des questions: il est bien vu d'en avoir, et étant donné qu'il est difficile d'improviser dans ce cas-là, une ou deux questions doivent être préparées, portant par exemple sur l'intérêt que votre interlocuteur porte à son métier, les difficultés qu'il peut rencontrer au quotidien.

A la fin de l'entretien, on ne demande pas si on va être engagé. En revanche, il est normal de s'informer sur la suite du processus de recrutement: passage éventuel d'un second entretien, date cible du choix du candidat, possibilité de contacter le recruteur pour connaître l'avancement du processus.

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9. Lisez le dialogue 1 et faites les devoirs.

L’entretien d’embauche

Monsieur B.: Bonjour, je m’appelle Pierre B. J’ai un rendez-vous chez vous à 9 heures.

Madame N.: Bonjour Monsieur B.! Je m’appelle Marie N. et je suis Monsieur B.: Enchanté!

Madame N.: Alors, Monsieur B, vous avez écrit que vous voudriez travailler comme assistant. Racontez-moi votre parcours professionnel, s’il vous plaît.

Monsieur B.: Avec plaisir! J’ai étudié à Paris l’économie et plus tard, j’ai fait une formation continue. Pendant mes études, j’ai travaillé dans une entreprise dans le service administratif. C’était une bonne expérience parce que j’ai travaillé en équipe.

Madame N.: Quelle était votre activité dans cette entreprise? Monsieur B.: C’était un travail de bureau. Remplir des papier, répondre au téléphone et envoyer des mails.

Madame N.: Dans quel domaine d’activité avez-vous surtout réussi? Monsieur B.: C’était agréable pour moi de travailler avec les clients, car je suis une personne communicative.

Madame N.: Quels sont votre points forts et faibles?

Monsieur B.: Je suis très responsable et fiable. Je suis aussi flexible et prêt à apprendre vos méthodes. On dit que je suis perfectionniste ce qui est parfois un inconvénient.

Madame N.: Je voudrais savoir ce qui est le plus important pour vous,

convient, nous vous écrirons bientôt. Monsieur B.: Merci beaucoup!

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Dites si les phrases sont justes ou pas.

10. Lisez le dialogue 2 et faites les devoirs.

—Bonjour monsieur Morand! Comment allez-vous?

—Bonjour madame Lerois! Je vais bien, merci, et vous?

—Je vais bien. Donc, commençons notre interview, d’accord?

—Oui, bien sûr. Je suis prêt à répondre à tous vos questions!

—Premièrement, j’ai besoin de votre propre présentation avant de décider de vous embaucher.

—D’accord. Je m’appelle Paul Morand. J’ai 24 ans. Je viens de terminer mes études à l’Université et maintenant je suis à la recherche du boulot. J’habite à Lille et je suis très intéressé par le poste à l’entreprise.

—Deuxièmement, nous devons savoir quelle est votre qualification professionnelle?

—J’ai le diplôme de baccalauréat et celui de mastère. Je suis le spécialiste des technologies de l'information.

—En ce qui concerne l’expérience?

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—Pour le moment je n’ai pas presque de l’expérience spéciale sauf la pratique que j’ai passé pendant les études à l’Université. Est-ce que je peux poser les questions concernant le poste libre à occuper?

—Oui, bien sûr, vous pouvez également demander tout ce qui vous intéresse. Je suis ici pour vous renseigner.

—Parfait, tout d’abord je dois savoir les conditions du travail, mes obligations et l’horaire.

—Donc, vous allez travailler à notre office principal avec les autres spécialistes. Le champs de vos obgligations se limite par l’analyse profonde et l’élaboration sur la base solide de nouveaux projets à dévélopper. En ce qui concerne l’horaire, il est à noter que c’est à partir du 9 heures du matin jusqu’a 6 du soir (les samedis, les dimanches et les jours fériés non inclus).

—Ok, j’ai compris, cela me convient.

—Etes-vous marié?

—Non, pas encore. Pour l’instant je ne suis pas encore marié.

—D’accord et si c’est le cas vous planifiez de continuer à travailler si ferme comme d’habitude?

—Oui, tout à fait.

—Dans ce cas-là, je vous remercie pour votre temps à nous accorder. Nous allons vous rappeler afin de renseigner à propos de la décision prise concernant votre candidature.

Répondez aux questions.

1.Paul cherche un emploi dans quel domaine?

2.Quelle est sa qualification professionnelle?

3.Quelles sont les conditions du travail?

4.Où habite Paul?

5.Est-il marié?

11. Quelle est leur profession? Dites qui sont les suivant gens.

1.Ma tante travaille dans un hôpital, elle travaille beaucoup et a un grand salaire.

2.Mme Chantal travaille à l’université, elle a beaucoup d’étudiants.

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3.Michel parle au juge tous les jours. Quelquefois ses clients sont des criminels.

4.Madame Mondor repond au télèphone, écrit des lettres et prend des notes.

5.Jean travaille dans une école. Ses élèves ont 10 ans.

6.Il apporte des lettres et des cartes postales.

7.M. Dubois travaille sur l'ordinateur.

8.Lucie travaille à ... où il y a beaucoup de livres des écrivains russes, anglais, français.

9.Sophie travaille au théâtre. Elle est … .

10.Elle voudrait travailler au magasin. Elle voudrait devenir ... .

12. Associez le mot et la définition.

13. Faites les propositions avec les mots et les phrases donnés:

Un travail, un emploi, un poste vacant, une carrière, faire carrière, travailler, gagner sa vie, exercer une profession, un travail à temps plein, un travail à temps partiel, un travail temporaire, le marché du travail.

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14. Cherchez dans la grille les professions suivants:

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15. Voilà les noms de métier au masculin. Dites-les au feminin.

Un commerçant, un marchand, un avocat, un physicien, un mathématicien, un pharmacien, un pаtissier, un instituteur, un vendeur, un dessinateur, un programmeur, un écrivain, un professeur, un architècte, un diplomate, un ingénieur, un technicien, un chauffeur.

17. Lisez ce texte et faites les devoirs.

Candidature malheureuse

Entretien raté? Sachez rebondir.

L’entretien que vous avez passé n’a rien donné, ce n’est pas vous qui avez eu le poste? Au contraire, tirez parti de cette expérience pour être mieux armé la fois suivante. La meilleure façon est de savoir pourquoi votre candidature n’a pas été retenue.

Pour cela, ne perdez pas de temps, contactez rapidement le recruteur après avoir reçu la réponse. Vous devez tirer parti de ce regard objectif et sans concessions. Le recruteur n’a aucune obligation de réaliser ce debriefing ce qui ne doit pas vous empêcher d’essayer.

Lors de l’entretien, plus vous vous montrerez curieux, plus vous aurez des chances d’enrichir la conversation et d’obtenir des informations intéressantes. Cherchez à connaître les raisons du refus

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(profil éloigné du poste, manque d’expérience, niveau de langue insuffisant, prétentions salariales trop élevées).

Il vaut mieux adopter une attitude ouverte. Ce n’est plus un entretien de recrutement, vous n’êtes plus là pour vous vendre mais pour apprendre. Dès lors, évitez de vous justifier ou de réfuter les arguments du recruteur. Soyez attentif à toutes les remarques surtout les remarques négatives et profitez de ces remarques pour demander comment améliorer vos lacunes. N’hésitez pas non plus à demander des conseils plus personnels sur votre CV, sur votre attitude…

Pour que cet échange soit constructif, essayez enfin de savoir comment progresser. Demandez des conseils quant à la suite de votre carrière, demandez-lui si, d’après lui, vous êtes sur la bonne trajectoire professionnelle.

а) Dites si les affirmations sont vraies ou fausses.

1.Si vous avez raté un entretien de recrutement, cela ne sert à rien de revenir sur votre échec.

2.Le recruteur doit vous dire pourquoi vous n’avez pas obtenu le poste recherché.

3.Si le recruteur vous accorde un entretien de «debriefing», il vaut mieux être curieux.

4.Si le recruteur fait des remarques négatives sur votre attitude, vous devez vous justifier.

5.Pendant l’entretien vous avez intérêt à demander des conseils pour être mieux armé la fois suivante.

b) Dans cette liste de raisons pouvant expliquer qu’une candidature n’a pas été retenue, cochez celles qui sont évoquées dans l’article.

Le candidat a trop de diplômes. Le candidat est trop âgé.

L’entreprise ne veut pas payer ce que le candidat demande. L’expérience et les diplômes ne correspondent pas vraiment à la fonction proposée.

Le candidat est prétentieux.

Le candidat ne parle pas très bien les langues étrangères.

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