- •Введение
- •Глава I Обзор представлений о вере в заговоры и конспиративистской ментальности
- •1.1 Формирование конспиративистского мышления
- •1.2 Основные подходы к проблеме конспиративистской ментальности
- •Глава II Возможности изменения мышления
- •2.1 Психоаналитический взгляд на особенности конспиративистского мышления
- •2.2 Когнитивно-поведенческий подход в рассмотрении проблемы гибкого мышления
- •3.2 Содержание тренинга
- •Глава III Тренинг по развитию навыков гибкого мышления и новых стереотипов поведения студенческой молодежи
- •3.1 Концептуальные основания тренинга
- •Рекомендации психологу
- •Приложения
- •Приложение 1. Методика вера в заговор (Пищик В.И., Муталимовой С.Ш.)
- •Уважаемые господа!
- •Просим вас проставить необходимые значения для следующих высказываний, отразив ваше мнение по данным вопросам.
- •Возраст__________________
- •Национальность_________________________________________
- •Профессия_______________________________________________
- •Я думаю
- •Приложение 2. Лженаучный текст
- •Приложение 3. Фотографии работы со студентами по программе
Инструкция для ведущего:
Участники тренинга вместе с ведущим рассаживаются по кругу. Примечание: на завершающий круг оставить достаточно времени, чтобы все участники смогли обозначить, на чем они завершают тренинг.
Текст ведущего: «Добрый день уважаемые участники. Сегодня мы завершаем с вами тренинг «Гибкость мышления». Будем завершать наши процессы и подводить итоги. По традиции начинаем наш первый круг. С чем вы сегодня пришли? Чем хотите поделиться?»
После первого круга участникам озвучивается упражнение «Факт или вымысел». В котором, участники объединяются в 2 команды. Задача каждой
– сформировать перечень фактов и вымыслов, основанных на пройденном материале. После участники обмениваются готовыми списками утверждений, и пытаются определить, какие из них – правдивые, а какие – ложные.
Упражнение «Рефлексивная мишень». Тренер размещает на доске мишень
(рис.5), которая разделена на несколько частей.
Рисунок 5. Мишень
Завершение.
Ведущий предлагает завершающий круг обратной связи, в котором участники подводят общие итоги.
Рекомендации психологу
- Организационные рекомендации. Для проведения тренинга в вузе необходимо привлекать психологов-практиков, преподавателей специалистов психологов, возможно привлечение магистров направления
35
Психология. Желательно мероприятия включать в расписание занятий студентов. Реклама программы должна поддерживаться медиа сектором вуза.
- Методические рекомендации. Ведущие программы должны владеть методическим инструментарием для осуществления мониторинга результатов.
- Содержательные рекомендации. Психологический тренинг для выработки гибкого мышления будет эффективен в случае соблюдения правил, установленных в начале тренинга и поддержания доброжелательной атмосферы. Особенно важно контролировать группу в процессе дискуссии, поощрять «я» сообщения и напоминать участникам перед дискуссией, что критика в адрес оппонента запрещена. Мы подвергаем критике гипотезу, убеждение, установку, а не саму личность, адепта установки. Доброжелательная атмосфера способствует максимальному раскрытию участников и готовности больше делиться личной информацией и взглядами.
Важно помнить, что некоторые убеждения, касающиеся участников напрямую, могут вызывать дискомфорт, поэтому всякое давление в попытке мотивировать участника к обсуждению должно быть исключено.
Другой важный аспект — это динамика тренинга. Поскольку альтернативные гипотезы, убеждения, установки формируются сложно, а альтернативу устоявшимся взглядам сложно предположить, то следует поддерживать динамику, вовлекаясь в саму дискуссию. Психолог может предложить свои примеры, продемонстрировав самораскрытие.
Во время наблюдения за группой необходимо фиксировать:
-вовлечённость в обсуждения
-невербальные сигналы (закрытая поза, напряжённая мимика)
-настойчивость в собственной правоте как признак ригидности или сверхценности убеждения
-любые проявления возбуждения, агрессии, так как эти эмоции являются маркерами дискомфорта, противостояния
Во время наблюдения за работой в парах необходимо:
-соблюдать тайминг, каждый из партнёров должен иметь возможность выразить свою позицию в равной степени
-обратить внимание на доброжелательное отношение оппонентов друг
кдругу, в случае нарастания напряжения иногда требуется присутствие до окончания работы пары с последующим переформированием пар
-гарантировать комфорт каждого из участников пары, если одному из участников неприемлем стиль общения партнёра, его тон, его взгляды, следует мотивировать второго к подаче обратной связи и возможного переформирования групп.
Таким образом на тренинге задачи психолога сводятся к 1) поддержанию оптимальной динамики, 2) поддержанию доброжелательной атмосферы, 3) фиксации хода тренинга и реакций участников с целью последующей оценки эффективности для каждого участника тренинга.
Заключение
36
Воспитательная работа со студентами в нашем нестабильном мире сегодня прежде всего направлена на решение задач безопасности. Решая проблему сохранения психической целостности студенческой молодежи посредством развивающих тренинговых программ в условиях безопасной профессиональной среды, тренинг соответствует приоритетному направлению развития науки, технологий и техники РФ: 1. Безопасность и противодействие терроризму.
Сталкиваясь с потоком информации студенты не всегда готовы противостоять разрушающим трендам, в частности распространению теорий заговоров. Широкое продвижение идей, стереотипов конспиративистской ментальности стало одной из характеристик современной молодежи.
Современная психология располагает технологиями воздействия на подобного рода явления влияния на психику.
В нашем пособии в теоретическом плане мы постарались несколько прикоснуться к аналитике имеющихся на сегодня исследований в сфере психологии конспиративизма, обратиться к возможным механизмам данного явления. Также обобщили исследования когнитивно-поведенческой терапии, которая наиболее продвинулась в решении подобного рода вопросов.
Практическая часть пособия представлена методологией и содержанием тренинговой программы по коррекции конспиративистских убеждений.
Проделанная работа основывается на практическом опыте группы, которая решала данную задачу в рамках гранта РНФ.
37
