Профессиональная этика. Учебное пособие (практикум)

ной дисциплины и этики, виды ответственности, порядок наложения и снятия взысканий, а также меры поощрения нотариусов.

В ходе изучения деятельности юрисконсульта важно обратить внимание на то, что объем задач и вопросов, которые ставятся перед ним, довольно широк. Сюда входят гражданское право, трудовое право, вопросы арбитража, а также гражданский процесс, и финансовое право, земельное право и многое другое.

Этическое поведение обуславливается специфической профессиональной деятельностью юрисконсульта, а также особенностями его нравственности и положения в социуме.

Все знают, что главное назначение юриста в фирме или на предприятии сводится к необходимости давать правовую оценку деятельности фирмы, а также предостерегать руководство от юридических ошибок и их последствий.

Юрисконсульт в процессе выполнения свои профессиональных функции действует в сфере, которая затрагивает жизненно важные интересы людей, также сталкивается с множеством коллизий, и зачастую оказывается перед необходимостью принимать важные решения, находясь в сложной моральной ситуации. Поэтому лишь юристы с развитыми этическими принципами способны эффективно осуществлять высокую миссию, стоящую перед ними, а также поддерживать свой личный и профессиональный престиж.

Профессиональная тактичность юрисконсульта по сути ничем не отличается от обычной человеческой тактичности, внимательности, вежливости и прочее. Юрисконсульт должен уметь наблюдать, доказывать, убеждать, предусматривать, аргументировать, разрешать конфликтные ситуации, легко выбирать необходимые формы для ведения диалога.

Существуют следующие направления деятельности в сфере юридического сопровождения предприятия, которые так или иначе связанны с этикой:

1)поддержание моральной репутации предприятия, включает

всебя соблюдение правил профессиональной этики, предусмотренных именно для данного предприятия, например, соблюдение принципов этического кодекса франчайзинга (в случае, если фирма является членом какой-нибудь франчайзинговой сети) или отраслевого кодекса профессиональной этики (если это, например, риелторская фирма), содействие в реализации предприятием социальной ответственности;

51

2)обеспечение этичности взаимоотношений среди сотрудников фирмы, сюда относятся и взаимоотношения администрации с рядовыми сотрудниками, также с акционерами и владельцами бизнеса;

3)разрешение этических и моральных конфликтов и проблем. Деятельность любой фирмы регулируется одновременно, как

минимум, тремя типами этических кодексов:

1)корпоративным;

2)профессиональным (индивидуальным и/или институциональным);

3)кодексом деловой этики, к ним относятся кодексы регламентирующие взаимоотношения делового сообщества страны (региона, территории) или же различных стран.

Особые моральные конфликты появляются при столкновении норм кодекса корпоративной этики, которые требуют от работников терпимости, лояльности, подчинения вышестоящему руководству, а также норм кодекса профессиональной этики, которые требуют принятия решений основанных на своей совести. Сам юрисконсульт зачастую попадает в ситуации, когда от него требуется нарушить принципы профессиональной независимости и следования лишь закону и принять позицию фирмы, где юрист работает.

Одним из условий адекватного разрешения этических проблемных ситуаций выступает хорошее знание и прояснение как для себя, так и для иных сотрудников фирмы разных принципов, которые зафиксированы в тех или иных кодексах.

Фирма признается этичной, в случае, если она соблюдает следующие правила, которые называются «моральным минимумом»:

1)«не навреди», то есть вред, который необходимо избегать, к нему относится вред, который причиняется:

а) персоналу, людям, населению, обществу в целом, клиентам; б) окружающей среде;

2)не подрывать свободу, ценности системы свободного предпринимательства, то есть не допускать взяточничества, не участвовать в монополистической деятельности;

3)соблюдать честность выполняя заключенные контракты (адекватная компенсация за причиненный ущерб, честность рекламы, обеспечение качества товаров, услуг на высоком уровне).

Особое внимание следует обратить на основные этические проблемы, с которыми сталкивается юрист в организации.

52

Профессиональное поведение юрисконсульта выражается в виде действий:

а) которые совершаются в ходе исполнения служебных обязанностей, но не являются их содержанием, или которые совершаются в непосредственной связи с ними (служебное поведение);

б) которые связаны с должностным положением юрисконсульта или же обладанием профессиональной информацией, или профессиональными навыками (внеслужебное поведение).

Вариантами межличностных коммуникаций, распространенными в сфере выполнения служебных обязанностей юрисконсультом выступают: беседы, которые включают объяснения, а также допросы; переговоры; участие в коллегиальном обсуждении; выступления в коллективах, средствах массовой информации; получение указаний, оценок, инструкций от вышестоящих лиц, или иных субъектов; совместное осуществление каких-нибудь мероприятий или же видов деятельности; неформальные контакты, которые состоят во взаимном наблюдении, неформальной помощи, неформальных оценках, или же противодействии.

Все названные способы межличностных коммуникаций необходимо проводить, учитывая правовые нормы и этические правила, которые направлены на достижение определенного, возможного в правовых границах согласия даже лица, которое проиграло спор. Они должны основываться на некотором общем языке, использовании наиболее широкого набора формальных, также неформальных инструментов взаимодействия.

Нужно уяснить, что юрист, выполняя свою работу, находясь в сфере, которая затрагивает жизненно важные блага людей, часто сталкивается с многочисленными коллизиями, и оказывается в ситуации, когда необходимо принимать чрезвычайно ответственные решения, зачастую в сложных моральных ситуациях. И лишь юристы с глубоко развитым чувством совести, могущие верно и принципиально оценивать собственные поступки, способны эффективно исполнять свою высочайшую миссию и тем самым поддерживать престиж своей профессии, а также личности.

Вопросы и задания

Вопросы, выносимые на обсуждение

1. История развития нотариата в России.

53

2.Правовое регулирование организационных основ деятельности нотариата в Российской Федерации.

3.Профессиональные и морально-этические стандарты нотариальной деятельности и личного поведения нотариуса.

4.Нарушения нотариусом профессиональной дисциплины и этики, принципы и виды ответственности за такого рода проступки.

5.Особенности положения юриста в коммерческой организации: противоречие профессионального и корпоративного статуса.

6.Правила служебного этикета юрисконсульта.

Задания и вопросы для формирования и контроля владения компетенциями

Задание 1. На основании анализа «Кодекса профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации» заполните следующую таблицу: «Профессиональное поведение нотариуса»:

Задание 2. Изучив соответствующие нормативно-правовые акты, заполните таблицу «Профессиональные отношения российских нотариусов с физическими и юридическим лицами».

Задание 3. Напишите доклад на тему: «Дисциплинарные про-

ступки нотариусов и применяемые к ним меры дисциплинарной ответственности в Российской Федерации».

Задание 4. Составьте сценарий деловой игры на тему: «Про-

цедура рассмотрения дела о дисциплинарной ответственности нотариуса в Российской Федерации».

54

Задание 5. Напишите доклад на одну из следующих тем:

«Корпоративный этический кодекс: его специфика, структура, функции», «Международный и отечественный опыт использования корпоративных этических кодексов».

Задание 6. Решите следующие тесты:

1.В конце XIX – начале XX вв. в России при недостатке лиц, желающих и имеющих право поступить в нотариусы, обязанность нотариуса могли быть возложены:

а) на околоточных надзирателей; б) на местных участковых судей;

с) на старост местных православных храмов; д) на земских врачей.

2.Российскому нотариату присущ:

1)латинский тип;

2)англосаксонский тип;

3)смешанный тип (латинский и англосаксонский);

4)французский тип;

5)нет правильного ответа.

3.Перечень прав и обязанностей нотариуса предусматривают:

1) инструкции о порядке совершения нотариальных действий;

2) Основы законодательства о нотариате;

3) иные акты;

4) верно 1+2;

5) нет правильного ответа.

4.В какой орган обжалуются нотариальные действия или отказ в их совершении:

1) в суд;

2) в суд и арбитражный суд;

3) в органы юстиции;

4) в органы местного самоуправления;

5) в управление юстиции.

5.Профессиональный контроль за деятельностью нотариуса проводится:

1) каждый год;

2) каждый месяц;

3) 1 раз в 4 года;

4) нет правильного ответа.

55

6. Вправе ли нотариус предоставлять информацию о совершенном нотариальном действии и наличии у должника имущества судебному приставу-исполнителю?

а) да; б) нет;

с) только по решению суда.

Задание 7. Примите и прокомментируйте решения по следующей ситуации: Вы – помощник юрисконсульта (младший юрист) в коммерческой фирме. К вам обратился сотрудник с просьбой помочь решить одну щекотливую проблему. Он стал свидетелем, как его коллега унес с фирмы канцелярские принадлежности, являющиеся собственностью фирмы: пачку бумаги для ксерокса, пачку чистых дискет и моток скотча. Как вы поступите в этой ситуации?

Задание 8. Примите и прокомментируйте решение по следу-

ющей ситуации: Этично ли дать взятку, чтобы фирма могла получить выгодный контракт?

Задание 9. Перечислите этические требования к проведению деловых бесед, встреч, переговоров.

Задание 10. Вам стало известно, что руководитель организации, юрисконсультом которой Вы являетесь, собирается принять на работу нового сотрудника – Пермякова, с которым Вы знакомы, а именно: раньше вместе учились и в настоящее время являетесь приятелями. Вы понимаете, что по своим личностным, а также деловым качествам, к числу которых относятся несобранность, не компетентность, неорганизованность, необязательность, склонность к злоупотреблению спиртными напитками Пермяков не сможет эффективно осуществлять профессиональную деятельность в вашей организации. Но в это же время, Вы также знаете, что Пермяков испытывает серьезные материальные трудности.

Как Вы поступите в ситуации, когда вопрос о его приеме на работу практически решен и Вашего совета не спрашивают? Этичен ли будет Ваш поступок?

Рекомендуемая литература

Нормативно-правовые акты: 1, 5, 6, 7, 8. Основная: 3, 6, 7.

Дополнительная: 7, 9, 10, 13, 16.

56

Методическая: 1,2. Интернет-ресурсы: 1–6.

8. Дисциплинарная ответственность за нарушение профессиональных этических принципов и норм:

понятие, механизм реализации

Цель: сформировать представление о трудовой и профессиональной дисциплине, как неотъемлемой составляющей профессиональной этики; проанализировать особенности ответственности, наступающей за нарушение профессиональных этических принципов и норм; обратить внимание на механизм реализации норм профессиональной этики юристов; проанализировать понятия профессиональной совести, профессиональной чести и профессионального достоинства и соотнести их с юридической этикой; уяснить понятие, виды, основания и механизм привлечения юриста-профессионала к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, которые нарушают этические принципы и нормы; проанализировать механизм привлечения юриста к дисциплинарной ответственности за нарушение профессиональных этических норм, также принципов, который базируется на принципах коллегиальности, состязательности, открытости, права на защиту и иных.

В результате изучения темы студент должен:

знать: сущность и содержание трудовой и профессиональной дисциплины; особенности структуры профессиональной ответственности юриста; сущность и содержание ответственности за нарушение профессиональных этических принципов и норм; понятие, виды, оснований и механизм привлечения юристов к дисциплинарной ответственности за совершение проступков, нарушающих этические принципы и нормы;

уметь: характеризовать механизм реализации норм профессиональной этики юристов; характеризовать сущность и содержание трудовой и профессиональной дисциплины; характеризовать сущность и содержание ответственности за нарушение профессиональных этических принципов и норм; характеризовать основания для привлечения юриста-профессионала к другим видам ответ-

57

ственности (например, уголовной, гражданской) за нарушение этических принципов и норм;

владеть: навыками анализа понятий профессиональная совесть, профессиональная честь и профессиональное достоинство и соотношения их с юридической этикой; навыками анализа особенностей трудовой и профессиональной дисциплины; навыками анализа особенностей ответственности за нарушение профессиональных этических принципов и норм; навыками анализа мер дисциплинарной ответственности и иных основных видов ответственности, предусмотренных профессиональными этическими кодексами. (ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ПК-2).

Актуальность темы: трудовая и профессиональная дисциплина юристов играет немаловажную роль в реализации норм и принципов юридической этики; наличие профессиональной этики обусловливает обращение к проблемам трудовой и профессиональной дисциплины; наличие профессиональной этики обусловливает обращение к проблемам ответственности за нарушение профессиональных этических принципов и норм; важно понимать, что дисциплинарная ответственность за совершение проступков, нарушающих этические принципы и нормы, выступает одним из основных видов юридической ответственности юриста-профессионала.

Теоретическая часть

В ходе изучения данной темы нужно обратить внимание на особенности нормативного закрепления этических норм юриста. Далее нужно объяснить, почему профессиональная дисциплина юриста предопределяет реализацию им норм юридической этики.

Необходимо уяснить, что высочайшая степень важности профессиональной юридической деятельности, также связанные с ней возможности в правовой и фактической сфере, также авторитет юридической службы и не в последнюю очередь высокое положение лица, которое данную службу исполняет, объясняют факт, того, что этическое профессиональное поведение юриста всегда урегулировано нормативными правовыми актами, а не только этическими и моральными нормами.

Законодатель, также юридическое сообщество в лице разных \ объединений исходят из того факта, что юрист продолжает служить обществу и в то время, когда не выполняет профессиональную юридическую работу в пределах своей компетенции. Исходя

58

из этого, строго говоря, оценка дозволенного или же недозволенного профессионального поведения юриста означает, также и оценку самого этого юриста. Но в этом случае все внимание сосредоточено на разграничении дозволенного поведения и осуждаемого в самой деятельности, так как это выступает предпосылкой \ предъявляемых требований к личности юриста.

Осуществление профессии юриста включает в себя:

а) использование специальных правовых знаний, в целом квалификацию юриста необходимую для выполнения им действий, которые имеют правовое значение, а также принятия им правовых решений;

б) согласование своего профессионального юридического поведения с общими интересами страны, а также с интересами службы, законными интересами организаций, или сообщества, в которое включается юрист;

в) соблюдение и принятие правил, а также порядка выполнения служебных обязанностей в пределах отдельной структуры или же должности, которое включает в себя условия вознаграждения различного характера, также продвижения по службе, и ответственности за выполняемую деятельность.

Профессиональные обязанности представлены кругом задач, которые ставятся перед юристом в форме нормативности их исполнения. Осознание и исполнение профессиональных обязанностей каждым юристом, а также сообществом юристов, которые работают в той или же иной организационной структуре, представляют собой необходимый первоначальный этап реализации юридической профессии.

Анализируя понятия профессиональной совести, профессиональной чести, профессионального достоинства следует выявить их отличительные и схожие черты с основными категориями юридической этики.

Следует обратить внимание, на то, что значение регулирования этического юридического профессионального поведения заключается в:

-обеспечении интересов общества, также граждан, минимизации риска злоупотребления профессиональными возможностями юридической деятельности, особенно это касается отдельных ее сфер, например, суд, правоохрана, прокуратура;

-защите самих юристов от завышенных требований;

59

- обоснованности адекватных и разумных методов социального контроля за юридической деятельностью, так как юристы только начинающие и даже опытные вынуждены учитывать то, что общество проявляет постоянно повышенный интерес к поведению юристов.

Используют следующие способы правовой регламентации профессионального поведения юристов, которые тесно связаны между собой:

а) запрет совершать отдельные действия, или наносить ущерб авторитету профессии юриста;

б) предписание вести себя необходимым образом в определенных ситуациях.

Любой запрет при четкой регламентации профессионального юридического поведения должен обосновываться тем фактом, что поведение юриста, которое запрещается, может или нарушить права и свободы иных лиц, либо же вступать в конфликт с интересами иных лиц, или же подрывать доверие к профессиональной деятельности юристов. Без этих правил ограничение свободы в поведении юристов противоречило бы основным началам конституционного законодательства.

На первом этапе необходимо разобрать понятие трудовой и профессиональной дисциплины. Следует обратиться к основам трудового законодательства РФ, и изучить систему нормативноправового регулирования трудовой и профессиональной дисциплины. Далее необходимо уделить внимание на особенности реализации трудовой дисциплины в различных видах профессиональной деятельности. Наконец, необходимо обратиться к понятию профессиональной самодисциплины, в основе которой лежит нравственное осознание необходимости исполнения профессионального долга. Показать, что без профессиональной самодисциплины невозможно эффективное и позитивное осуществление профессиональной деятельности.

На втором этапе необходимо выявить критерии соблюдения и нарушения профессиональных этических принципов и норм. Далее необходимо определить роль дисциплинарной ответственности за нарушение профессиональных этических принципов и норм. Следующим этапом должно быть определение особенностей мо- рально-нравственной (этической) ответственности, налагаемой за нарушение профессиональных этических принципов и норм.

60