Основы права. Учебно-методический комплекс дисциплины по направлениям и профилям подготовки 54.03.01 (072500.62) «Дизайн», «Графический дизайн»; 54.03

Кчислу материальных благ как объектов гражданских правоотношений относятся вещи, а также результаты работ или услуг, имеющие материальную, вещественную форму.

Кнематериальным благам относятся результаты творческой дея-

тельности (произведения литературы и искусства, науки, изобретения

ит. п.), а также личные неимущественные блага, пользующиеся граждан- ско-правовой защитой (жизнь, честь и достоинство, деловая репутация

ит. п.)

Вопрос 3. Право собственности и другие вещные права

Право собственности – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по владению, пользованию, распоряжению имуществом.

Право владения представляет собой физическое и хозяйственное господство над вещью.

Право пользования – это право извлекать полезные свойства вещи, получения от нее плодов, продуктов, доходов. Этим правом может обладать не только собственник, но и не собственник (договор найма, аренды и т. п.).

Право распоряжения – право определять юридическую судьбу вещи (продать, подарить, обменять или передать другому субъекту во владение, пользование). Право распоряжения принадлежит обычно только собственнику.

Право собственности характеризуется совокупностью названных трех полномочий. Собственник обладает всеми тремя полномочиями.

Под основаниями (способами) приобретения права собственности понимают юридические факты, с которыми закон связывает возникновение права собственности.

Все основания подразделяются на первоначальные и производные. Первоначальные не зависят от прав предшествующего собственника.

Это, прежде всего изготовление лицом для себя новой вещи, получение плодов, продукции, доходов (п. 1 ст. 28 ГК РФ).

Производные. Право собственности на имущество, которое имеет собственник, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.

41

Основаниями прекращения права собственности являются юридические факты, с которыми закон связывает утрату права собственности. Такие основания можно разделять на добровольные и принудительные.

К первой группе относятся:

1)сделки по отчуждению имущества или расходованию денежных средств (купля-продажа, мена, дарение и др.);

2)отказ собственника от права собственности (публичное объявление об отказе, выброс имущества);

3)уничтожение собственником ненужных ему вещей.

Ко второй группе относятся:

1)обращение взыскания на имущество собственника по его долгам;

2)отчуждение недвижимости в связи с изъятием земельного участка;

3)гибель имущества вследствие стихийного бедствия;

4)конфискация имущества как санкция за совершение правонару-

шения и другие (п. 4 ст. 252; п. 2 ст. 272; ст. 282; ст. 285; ст. 293 ГК РФ).

Вопрос 4. Понятие обязательства, порядок возникновения, изменения и прекращения обязательств. Исполнение обязательства

Определение обязательства содержится в ст. 307 ГК РФ: под обязательством понимается гражданское правоотношение, по которому одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. д. либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностей.

Основаниями возникновения обязательств служат юридические факты или совокупность юридических фактов, с которыми закон связывает возникновение прав и обязанностей участников обязательства.

Вп. 2 ст. 307 ГК РФ прямо названы только два основания возникновения обязательств – договор, причинение вреда.

Чаще всего обязательства возникают из договоров или иных сделок. Обязательства могут также возникать и в сфере, не связанной с договорами или односторонними сделками. Их обычно называют внедоговор-

ными обязательствами. Таковыми считаются:

а) обязательства из причинения вреда гражданину или юридическому лицу (ст. 1064 ГК РФ);

б) обязательства из неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ).

42

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина и имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Неосновательное обогащение – это приобретение или сбережения за счет другого лица. В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без законных оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить его.

Исполнение обязательства – это совершение должником действий, составляющих его обязанность (передача имущества, оказание услуг и т. п.), либо предусмотренное условиями обязательства воздержание от совершения определенных действий.

Прекращение обязательства означает, что стороны более не связаны правами и обязанностями, составляющими содержание данного обязательства, то есть кредитор не вправе требовать совершения действий, предусмотренных обязательством, а должник не обязан выполнять соответствующие действия.

Обычно прекращение обязательства связывается с достижением сторонами желаемого результата, то есть с надлежащим исполнением.

Тема 4. Основы трудового права РФ

Лекция (2 часа, ОФО, «Дизайн», «Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы», «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия»; 4 часа, ОФО, «Социально-культурная деятельность»).

Цель: Изучить основные вопросы, возникающие в сфере труда в Российской Федерации, понять основания возникновения трудовых правоотношений, а также вопросы, связанные с охраной труда и защитой трудовых прав и свобод граждан (ОК-5, ПК-5, «Дизайн»; ОК-5, ПК-4, «Декора- тивно-прикладное искусство и народные промыслы»; ОК-6, ПК-6, «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия»; ОК-5, ПК-4, «Социально-культурная деятельность»);

План:

1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет, метод и принципы трудового права. Источники трудового права Российской Федерации.

43

2.Понятие, основания возникновения и стороны трудовых правоотношений. Трудовые и иные тесно связанные с ними правоотношения.

3.Трудовой договор: понятие, стороны, виды. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Понятие

ивиды рабочего времени и времени отдыха.

4.Защита трудовых прав и свобод. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вопрос 1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет, метод и принципы трудового права. Источники трудового права Российской Федерации

Трудовое право является самостоятельной отраслью российской правовой системы и представляет собой совокупность устанавливаемых и применяемых правовых норм, которые регулируют трудовые отношения граждан и некоторые другие тесно связанные с ними общественные отношения.

Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения, то есть такие общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель – в связи с использованием этих способностей, то есть чужого труда.

Правовое регулирование общественных отношений в области труда осуществляется комплексом способов, называемых методом трудового права. К методу трудового права относятся следующие способы регулирования трудовых отношений:

•Договорный характер труда и установление его условий.

•Равноправие сторон трудового договора.

•Участие в правовом регулировании труда работодателей и работ-

ников.

•Защита трудовых прав в судебном и несудебном порядке.

•Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования труда.

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

44

К числу основных принципов трудового права относятся, во-первых, принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, дополненные принципом свободы трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными

иправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Встатье 5 Трудового кодекса РФ, которая называется «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» приведен перечень источников трудового права.

Главное место занимает Конституция РФ. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения (ст. 19, 30, 32, 37, 39, 46).

Более детально отношения в сфере труда регулируются:

-Трудовым кодексом РФ;

-федеральными законами;

-указами Президента РФ;

-постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

-конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

-актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Среди источников трудового права необходимо отметить нормы трудового права, принимаемые Международной организацией труда (МОТ). Международные договоры, ратифицированные Россией, следует рассматривать как приоритетные.

Основополагающим кодифицированным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Нормы трудового права, содержащиеся

виных законах, должны ему соответствовать.

Вопрос 2. Понятие, основания возникновения и стороны трудовых правоотношений. Трудовые и иные тесно связанные с ними правоотношения

В Трудовом кодексе РФ (ст. 15) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работода-

45

телем «о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В качестве оснований возникновения трудовых правоотношений, согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, выступает трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в установленном законом порядке.

Сторонами трудовых отношений являются работник, то есть физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо, организация, вступившие с работником в трудовые отношения.

Трудовые отношения тесно связаны с рядом других общественных отношений. Это отношения по трудоустройству и занятости, отношения по профессиональной подготовке непосредственно на производстве, отношения по повышению квалификации, отношения по рассмотрению трудовых споров и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Вопрос 3. Трудовой договор: понятие, стороны и виды. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, оформленное в письменном виде, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник в свою очередь в соответствии с трудовым договором обязуется, прежде всего, лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор не должен противоречить трудовому законодательству.

46

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, в том числе и заключенный на неопределенный срок, в процессе развития производства, его технического перевооружения, изменения характера и условий труда, также может быть изменен. Изменения трудового договора предусматриваются законом в двух формах: перевод на другую постоянную работу и перемещение.

Трудовой кодекс дает исчерпывающий список оснований для прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени может быть нормальная, сокращенная и неполная.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

«Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению» (ст.106 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной

47

оплачиваемый отпуск имеет продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Вопрос 4. Защита трудовых прав и свобод. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права

Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников перечислены в ст. 352 Трудового кодекса. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

48

Тема 5. Основы семейного права РФ

Лекция (2 часа, ОФО, «Дизайн», «Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы», «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия», «Социально-культурная деятельность»).

Цель: сформировать у студентов представление об источниках, структуре и специфике российского семейного законодательства, изучить основания возникновения правоотношений, регулируемых семейным правом, их особенности и элементы (ОК-5, «Дизайн»; ОК-5, «Декоративноприкладное искусство и народные промыслы»; ОК-6, «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия»; ОК-5, «Социальнокультурная деятельность»).

План:

1.Понятие, предмет, метод и принципы семейного права России. Источники семейного права России.

2.Понятие, характерные особенности и элементы семейных правоотношений.

3.Понятие брака, условия и порядок его заключения. Недействительность брака. Понятие и основания прекращения брака.

4.Личные правоотношения между супругами. Имущественные отношения супругов. Семейные правоотношения между родителями и детьми.

Вопрос 1. Понятие, предмет, метод и принципы семейного права России. Источники семейного права России.

Семейное право – это совокупность правовых норм, регулирующих на основе дозволительно-императивного метода личные неимущественные

ипроизводные от них имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью.

В статье 2 Семейного кодекса определен перечень общественных отношений, связанных с предметом регулирования этой отрасли права: условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи, а в случаях, предусмотренных семейным законодательством, – между другими родственниками и иными лицами, а также формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

49

Общественные отношения, регулируемые семейным правом, подразделяются по своей социальной сути на личные неимущественные и имущественные.

Метод семейного права является по своей сути дозволительноимперативным: в большинстве случаев государство предоставляет возможность участникам семейных правоотношений самим выбирать модель своего поведения, оставляя за собой право определять в императивных предписаниях рамки соответствующего поведения.

Можно выделить восемь основных принципов семейного права: 1. Признание брака, заключенного только в органах записи актов гражданского состояния; 2. Добровольность брачного союза; 3. Равенство супругов в семье; 4. Разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию; 5. Приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов; 6. Обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи; 7. Принцип единобрачия (моногамии); 8. Свобода расторжения брака под контролем государства.

По юридической силе источники семейного права подразделяются на две группы:

-законы: Конституция РФ, Семейный кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ;

-подзаконные нормативные акты: указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, подзаконные нормативные акты субъектов РФ.

Ведущим федеральным актом семейного права, наиболее полно и подробно регламентирующим семейные отношения, является Семейный кодекс РФ, принятый Государственной думой РФ 8 декабря 1995 г. и введенный в действие с 1 марта 1996 года.

Помимо СК РФ, в отдельных случаях для регулирования семейных отношений применяются нормы Гражданского кодекса РФ, а также другие федеральные законы, регулирующие семейные отношения.

Принципы и нормы международного права, имеющие значение для регулирования семейных отношений, также являются источниками семейного права.

При применении международно-правовых норм действует следующее правило: если международно-правовая норма противоречит нормам семейного права России, то применяется международно-правовая норма.

50