Курс по социологии

33Социальная организация

Всоциологии нередко социальные институты рассматривают как социальные организации.

Социальная организация — это такой способ со-

вместной деятельности людей, при котором она принимает формуупорядоченного, регулируемого, скоординированного и направленного на достижение общей цели взаимодействия.

У любой организации есть свое название, устав, цели, сфера деятельности, порядок работы, штат сотрудников. Обычно под организацией понимаются учреждения, банки, предприятия, магазины. Примерами социальной организации служат семья, политическая партия, правительство и т.п.

Организации свойственны следующие признаки:

системность (блоки, элементы системы); иерархичность (вертикальное расположение людей по рангам); субординированность (упорядоченное взаимодействие лиц, занятых управлением);

целеполагание (четко поставленные цели и задачи).

Социальная организация как форма социально-

го института представляет собой совокупность иерархически расположенных социальных позиций (статусов), выполненных функций (ролей), форм деятельности, отношений и связей работников. Главное

всоциальнойорганизациинеиндивидкактаковой, а его роль, его позиция.

Одна из принципиальных характеристик организации связана с эффектом синергии (сотрудниче-

ство) — приростом дополнительной энергии за счет совместной деятельности участников организации,

т.е. организация интегрирует в единое целое усилия всех своих элементов, блоков.

Именно эффект синергии служит тем соблазном, ради которого создаются организации.

Характерной чертой организации также является разделение труда, его специализация по функциональному признаку (профессионализм, компетентность, творческий потенциал).

Социальные организации делятся на формальные и неформальные организации.

Формальная организация создается на основе регламентации, обусловленной юридическими нормами. Здесь строго определена система статусовдолжностей, каждая из которых наделена четкими функциями, обязанностями. В основе ее деятельно-

сти лежит принцип полезности обществу. Неформальные организации возникаютна основе спонтанно сложившейся системы социальных связей, взаимодействий для решения тех или иных социальных проблем. В них действуют свои, отличные от формальных структур, нормы межличностного и межгруппового общения. Они возникают там, где формальные организации не могут выполнять ка- ких-либо функций для общества. В таких организа-

циях нет жесткой дисциплины, поэтому они менее устойчивы, более подвержены постоянным изменениям.

34 Социальныедвижения

Социальные движения представляют собой совокупность усилий, способствующих нововведениям в различных сферах социальной жизни, обеспечивающих перемены или сопротивляющихся им, т.е. социальные движения могут быть направлены не только на поддержку социальных изменений, но и против них.

Социальные движения не следует смешивать с социальными институтами, поскольку они не имеют устойчивого институционального статуса, потомучто большинство членов общества не вовлечены в них. Только в случае поддержки со стороны общества социальное движение может быть преобразовано в социальный институт.

В связи с тем, что социальные движения могут приобретать разные оттенки, носить политический или экономический характер, охватывать разное число людей, дать их полную классификацию весьма сложно.

Экспрессивные движения. Возникают, когда люди не находят выхода из узких рамок социальной системы, которую они не в состоянии изменить. Участник такого движения выражает свое отношение к непривлекательной реальности, эмоционально разряжаясь. В наше время такие движения особенно характерныдля молодежной среды (хиппи, байкеры

ит.п.).

Утопические движения. Основаны на попытках

создать идеальные социальные системы, совершенные общества, проектируя их в своих кружках.

Реформаторские движения. Представляют собой попытки изменитьотдельные стороны общественной

жизни и структуры общества. Такие движения возможны лишь в демократическом обществе, где люди могут свободно критиковать существующий политический строй.

Революционные движения. Имеют своей целью свержение существующего социального порядка и установление нового, значительно отличающегося от прежнего. Благоприятной средой для возникновения таких движений является слабость политической власти.

Движения сопротивления. Это усилия определен-

ных групп людей, направленные на блокирование возможных или искоренение уже произошедших изменений.

Социальныедвижениявсвоемразвитиипроходят несколько стадий:

1)стадию становления, в которой отмечаются неопределенные чувства, охватывающие некоторые части общества (чувство социальной несправедливости и т.п.);

2)стадию формализации — характеризуется появлением деятелей, упорядочивающих активность и идеологиюдвижения. Появляютсялидеры, выполняющие соответствующие социальные роли;

3)стадию институционализации — институцио-

нализация придает социальным движениям законченность и определенность. Движение приобретает социальный статус с разработанным уставом деятельности;

4)стадию распада — социальное движение либо распадается на ряд конфликтующих или конкурирующих друг с другом автономных образований, либо превращается в социальный институти закрепляет свое влияние в обществе.

Формирование высокогоуровня правосознания—

главное условие эффективного процесса реализации социальных норм и права вообще, реализации прав, свобод и обязанностей личности.

Жить в обществе и быть свободным от этих норм нельзя. Опыт развития цивилизованных обществ свидетельствует, что добровольное выполнение своих общественных обязанностей — основное ус-

ловие развития демократии в будущем, а сознание

ответственностиличности перед государством и об-

ществом является одним из важнейших элементов правосознания, условием высокой реализации прав

исвобод личности.

Зарождение нормативного регулирования — пер-

вый и один из главных пунктов в становлении социального регулирования, знаменующий масштабные изменения, качественный скачок в его развитии. При помощи общих правил можно достичь единого, непрерывно действующего и вместе с тем экономичного порядка в общественных отношениях, подчинить поведение людей общим и одинаковым условиям, в соответствии с требованиями экономики, власти, идеологии, всей социальной жизни.

Нормативное регулирование затрагивает область общественного правосознания, связывается с ним, с существующей системой ценностей.

Вся совокупность норм, с помощью которых осуществляется регулирование поведения и деятельности, представляет собой систему нормативного регулирования общественных отношений.

На сегодняшний день как правовое регулирование, так и социальные нормы в России находятся

на низком уровне. Существенное значение в этом негативном процессе принадлежит низкому уровню правосознания в обществе.

Правосознание оказывает серьезное мотивационноевоздействиенаповедениелюдей. Оносодержится в общественном мнении и влияет на общественные отношения так же, как и социальные нормы.

Тесное взаимопроникновение социальных норм и норм права оказывает большое воздействие на воспитание высокого уровня правосознания как важного фактора, дальнейшее укрепление законности и порядка в современном обществе.

Ведь большинство населения России соблюдает социальные нормы, к которым можно отнести и нормы права, добровольно, без применения принудительных мер со стороны государства в результате понимания и осознанного отношения к своемудолгу перед государством и перед обществом.

Социальные нормы, имея свои специфические черты, проходят все сферы человеческого общества, а не только определенную его часть как норма права, следовательно, они оказывают влияние и на правосознание самого общества.

Правосознание— это отражение отношения человека к праву, а право связано с обычаями, традициями и ритуалами, которые являются частью социальных норм.

Существует несколько определений понятия «социальная стратификация».

Социальная стратификация— это:

1)социальная дифференциация и структурирование неравенства между различными социальными слоями и группами населения на основе различных критериев (социальный престиж, самоидентификация, профессия, образование, уровень и источник доходов и др.);

2)иерархически организованные структуры социального неравенства, существующие в любом обществе;

3)социальные различия, которые становятся стратификацией тогда, когда люди иерархически расположены в некотором измерении неравенства;

4)совокупность расположенных в вертикальном порядке социальных слоев: бедные– богатые.

Основой стратификации в социологии выступает неравенство, т.е. неравномерноераспределениеправ

ипривилегий, ответственности и обязанностей, власти и влияния. Первыми пытались объяснить природу социальной стратификации К. Маркси М. Вебер.

Основными типами социальной стратификации являются:

1)рабство;

2)касты;

3)кланы;

4)классы.

Первыетритипа социальной стратификации относятся к закрытым, четвертая— к открытой. Закрытая система — это социальная структура, члены которой с большим трудом могут изменить свой статус.

Открытая система — это социальная структура, члены которой могутменятьсвой статус относительно легко. Изменение статуса связано с понятием «социальная мобильность».

Социальная мобильность — это перемещение ин-

дивидов или их групп между различными уровнями социальной иерархии, определяемой сточки зрения широких профессиональных или социально-классо- вых категорий.

Начало изучению явления социальной мобильности положил П.А. Сорокин. Он рассматривал данный процесс как выполнение жизненной социальной функции.

Основными видами социальной мобильности являются:

1)межпоколенная (интергенерационная, межгенерационная) — это изменение положения в социальном пространстве индивида по сравнению со статусом родителей;

2)внутрипоколенная (интрагенерационная) — это сравнение позиций, занимаемых одним и тем же индивидом в разные моменты трудовой жизни.

Основными типами мобильности являются:

1)вертикальная— перемещение из одной страты

вдругую. Может быть восходящей или нисходящей. Какправило, восходящаямобильность, связаннаяс

повышением социального статуса, доходов, является добровольной, а нисходящая— вынужденной; 2) горизонтальная — переход индивида из одной

социальной группы вдругую, расположенную натом же уровне социального пространства.

Как разновидность выделяют географическую мобильность— перемещение из одного места в другое при сохранении прежнего статуса.

37 Конфликти способы его разрешения

Существуютразличныеопределенияконфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могутбытьскрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия.

Существует пять основных типов конфликта: вну-

триличностный; межличностный; между личностью

игруппой; межгрупповой; социальный.

Внутриличностный конфликт. Этот тип конфликта

не полностью соответствует данному нами определению. Здесь участниками конфликта являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности, часто кажущиеся или являющиеся несовместимыми: потребности, мотивы, ценности, чувства и т.п.

Внутриличностные конфликты, связанные с рабо-

той в организации, могутприниматьразличные формы. Однаизнаиболеераспространенныхформ— это ролевой конфликт, когда различные роли человека предъявляют к нему противоречивые требования. Например, будучи хорошим семьянином (роль отца, матери, мужа, жены и т.п.), человек должен вечера проводить дома, а положение руководителя может обязать его задержаться на работе.

Межличностный конфликт. Это самый распростра-

ненный тип конфликта. В организациях он проявляется по-разному. Многие руководители считают, что единственной его причиной является несходство характеров.

Конфликт между личностью и группой. Нефор-

мальные группы устанавливают свои нормы пове-

дения, общения. Каждый член такой группы должен ихсоблюдать. Отступление отпринятыхнорм группа рассматривает как негативное явление, возникает конфликт между личностью и группой. Другой распространенный конфликт этого типа — конфликт между группой и руководителем. Наиболее тяжело такие конфликты протекают при авторитарном стиле руководства.

Межгрупповой конфликт. Организация состоит из множества формальныхи неформальныхгрупп, междукоторыми могут возникатьконфликты.

Межгрупповые конфликты обусловлены несо-

вместимостью целей в борьбе за ограниченные ресурсы (власть, богатство, территория, материальные ресурсы и т.п.), т.е. наличием реальной конкуренции,

атакже возникновением социальной конкуренции.

Перечень элементов конфликта:

1)два участника или две стороны конфликта;

2)взаимонесовместимостьценностей и интересов сторон;

3)поведение, направленное на уничтожение планов, интересов противоположной стороны;

4)применение силы для влияния на другую сторону;

5)противопоставленность действий, поведения сторон;

6)стратегии и тактики конфликтного взаимодействия;

7)личностные особенности участников: агрессивность, авторитетность и пр.;

8)характер внешней среды, присутствуетлитретье лицо и т.д.