Комментарий к Федеральному закону от 10 апреля 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»

Уставом кооператива устанавливаются срок, на который избирается (утверждается) председатель кооператива, право председателя кооператива распоряжаться имуществом кооператива, условия оплаты труда председателя кооператива, ответственность председателя кооператива за причиненные убытки, а также основания для освобождения его от должности.

4.Если в кооперативе избрано правление, уставом кооператива определяются вопросы, по которым решения принимаются единолично председателем кооператива.

5.В пределах полномочий, предоставленных уставом кооператива, председатель кооператива действует от имени кооператива без доверенности, представляет кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, распоряжается имуществом кооператива, заключает договоры и выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает счета кооператива в банках и других кредитных организациях, осуществляет прием и увольнение наемных работников, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения членами кооператива и наемными работниками кооператива.

6.Исполнительные органы кооператива подотчетны наблюдательному совету кооператива и общему собранию членов кооператива.

Комментарий к ст. 17

1.Комментируемая статья определяет правовое положение исполнительных органов управления производственного кооператива. Исполнительные органы осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива. и относятся к волеизъявляющим органам юридического лица. Волеизъявляющими признаются органы, которые не только участвуют в

формировании воли юридического лица, но и выражают ее вовне по отношению ко всем третьим лицам — участникам имущественного оборота.9

Таким образом, к волеизъявляющим органам производственного кооператива отнесены:

правление и председатель кооператива.

2.Правление кооператива является коллегиальным органом и необходимость его создания ставится законодателем в зависимость от количества членов кооператива. Правление избирается в случае, если число членов кооператива более десяти. Как и все органы управления производственного кооператива, правление избирается общим собранием из числа членов кооператива на срок, предусмотренный его уставом. Также как и в наблюдательном совете, оптимальное количество членов правления от трех до пяти. Количество членов правления кооператива может быть включено в устав кооператива, в противном случае, на общем собрании необходимо принять решение о количественном составе правления до выдвижения кандидатур.

Правление осуществляет руководство текущей деятельностью кооператива в перерывах между общими собраниями. Правление самостоятельно принимает решения по вопросам, которые не включены в исключительную компетенцию общего собрания и наблюдательного совета. Уставом кооператива в обязательном порядке должен быть определен круг вопросов, решения по которым принимаются единолично председателем кооператива.

51

Правление производственного кооператива является срочным органом, при этом законодатель данного срока в комментируемой статье не устанавливает. Как правило, срок полномочий правления кооператива обычно совпадает со сроком полномочий председателя и наблюдательного совета. Установление единого срока полномочий позволяет координировать деятельность органов управления и максимально сократить период взаимной «притирки» членов выборных органов. Поскольку все рассмотренные органы управления работают в тесной взаимосвязи, то совпадение сроков полномочий будет способствовать более эффективной работе органов кооператива.

3.Правление кооператива возглавляется председателем правления. Так же как и правление, председатель кооператива избирается на срок, определяемый уставом кооператива.

Председатель правления избирается прямым голосованием из числа членов кооператива на общем собрании. Если в кооперативе создан наблюдательный совет, председатель кооператива утверждается общим собранием членов кооператива по представлению наблюдательного совета кооператива. Общее собрание вправе отклонить кандидатуру председателя и предложить собственную, в таком случае новая кандидатура утверждается решением наблюдательного совета. В случае расхождения в кандидатурах приоритет остается за общим собранием, как высшим органом управления кооперативом.

4.Правление и председатель кооператива являются постоянно действующими органами кооператива, что практически исключает возможность для данных лиц совмещать указанную деятельность в качестве органов управления в кооперативе с трудовой деятельность в кооперативе. Таким образом, при избрании лиц в качестве председателя кооператива или членов правления кооператива необходимо решить вопрос о трудовой деятельности данных лиц. Наиболее оптимальным является сохранение за членами правления средней заработной платы, получаемой ими за свою трудовую деятельность, или установление равного размера вознаграждения для всех членов правления. Лица, избранные на должность членов правления, а также председатель кооператива, приравниваются к лицам, осуществляющим трудовую деятельность в кооперативе, с включением срока исполнения обязанностей в трудовой стаж.

5.Председатель кооператива является законным представителем кооператива и

осуществляет юридически значимые действия от имени и в интересах кооператива без доверенности. Сведения о председателе кооператива как о единоличном органе управления и законном представителе вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с ФЗ от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В пределах полномочий, предоставленных уставом кооператива, представляет кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, а также распоряжается имуществом кооператива, заключает договоры и выдает доверенности, в том числе с правом передоверия. Председатель кооператива вправе открывать счета кооператива в банках и других кредитных организациях, осуществлять прием и увольнение наемных работников, издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения членами кооператива и наемными работниками кооператива.

Председатель кооператива несет личную ответственность за деятельность производственного кооператива. Комментируемый Закон не предусматривает варианты

52

персональной ответственности председателя кооператива, однако в этом случае применяются общие положения гражданского законодательства об ответственности руководителя юридического лица за деятельность юридического лица. Виды ответственности единоличного руководителя варьируются в зависимости от типа правонарушения. И теория и практика права, помимо имущественной ответственности должностных лиц, предусмотренной гражданским законодательством, выделяет дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность председателя кооператива и иных должностных лиц может возникать только на основании решения общего собрания кооператива в случае совершения эти лицом нарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей.

Административная ответственность должностного лица кооператива наступает по инициативе различных государственных контролирующих органов (налоговые, санитарные, экологические, противопожарные и т.д.). Порядок и условия наступления административной ответственности должностного лица устанавливается нормами Кодекса об административных правонарушениях РФ. При этом ст. 2.4. КоАП РФ устанавливает, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением им своих служебных обязанностей.

Уголовная ответственность возлагается на председателя кооператива или членов правления в случае установления в действиях указанных лиц, при осуществлении ими должностных полномочий, состава преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом РФ.

6. Правление и председатель кооператива отчитываются в своей деятельности на итоговом общем собрании кооператива. Если в кооперативе создан наблюдательный совет, то правление и председатель обязаны отчитываться также и перед наблюдательным советом. Как правило, отчеты о деятельности должны быть подготовлены на рассмотрение плановых полугодовых заседаний наблюдательного совета. Уставом кооператива может быть предусмотрен иной вариант отчетности правления и председателя кооператива.

Статья 17.1. Обжалование решений органов управления кооперативом

1.Решение общего собрания членов кооператива, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава кооператива и нарушающее права и (или) законные интересы члена кооператива, может быть признано судом недействительным по заявлению члена кооператива, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против обжалуемого решения.

2.Решение наблюдательного совета кооператива или правления кооператива, принятое с нарушением настоящего Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава кооператива и нарушающее права и (или) законные интересы члена кооператива, может быть признано судом недействительным по заявлению члена кооператива.

3.Суд с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение органа управления кооперативом, если допущенные нарушения не являются существенными и такое решение

53

не повлекло за собой причинение убытков кооперативу или члену кооператива, обратившемуся с иском

опризнании его недействительным, либо возникновение иных неблагоприятных последствий для них.

4.Признание решений общего собрания членов кооператива, решений наблюдательного совета кооператива или правления кооператива об одобрении сделок, совершенных кооперативом, недействительными в случае обжалования таких решений отдельно от оспаривания соответствующих сделок кооператива не влечет за собой признания таких сделок недействительными.

5.Заявление члена кооператива о признании решений общего собрания членов кооператива и (или) решений иных органов управления кооперативом недействительными может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда член кооператива узнал или должен был узнать о принятом решении, но в любом случае не позднее чем в течение шести месяцев со дня принятия такого решения. Предусмотренный настоящим пунктом срок обжалования решений общего собрания членов кооператива и (или) решений иных органов управления кооперативом в случае его пропуска восстановлению не подлежит, за исключением случая, если член кооператива не подавал указанное заявление под влиянием насилия или угрозы.

6.Нарушения настоящего Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, допущенные при созыве общего собрания членов кооператива, оцениваются судом при рассмотрении иска о признании соответствующего решения общего собрания членов кооператива недействительным.

7.Решения общего собрания членов кооператива, принятые без необходимого для принятия решения большинства голосов членов кооператива, а также по вопросам, не включенным в повестку дня общего собрания членов кооператива, за исключением случая, если на общем собрании членов кооператива присутствовали все члены кооператива, не имеют силы независимо от обжалования их в судебном порядке.

Комметарий к ст.17.1

1. Комментируемый Закон был дополнен в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2009 г. № 205-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ст. 17.1 «Обжалование решений органов управления кооперативом» вступившей в силу с 19 октября 2009 г.

Введенная статья расширяет права членов кооператива на обжалование решений общего собрания кооператива и органов управления кооперативом.

В соответствии с положениями комментируемой статьи член кооператива, не принимавший участия в голосовании на общем собрании или голосовавший против решения, вправе обратиться в суд с иском о признании такого решения недействительным при наличии двух условий: во-первых, решение принято с нарушением требований закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава кооператива; во-вторых — принятое решение нарушает права и законные интересы обратившегося члена кооператива.

Аналогичное положение установлено в отношении возможности оспаривать в судебном порядке решения наблюдательного совета и правления кооператива.

Введенное положение представляется вполне обоснованным с точки зрения защиты прав и законных интересов членов кооператива. Ранее действующее законодательство впрямую не устанавливало возможность оспаривания решений общего собрания и органов управления для

54

членов кооператива, относя данные вопросы к внутренней компетенции кооператива. При этом, возможность оспаривания решений органов управления и общего собрания вытекает из Конституции РФ, устанавливая право каждого на защиту нарушенных интересов в судебном порядке.

Вместе с тем, следует несколько ограничить право на оспаривание решений общего собрания, для лиц, не принимавших участия в общем собрании по неуважительным причинам. Поскольку участие в общем собрании кооператива является не только правом члена кооператива, но и обязанностью, проявлением личной заинтересованности в деятельности кооператива, то неявка на общее собрание без уважительной причины, при соответствующем соблюдении процедуры уведомления члена кооператива о дате, времени и месте проведения общего собрания, на наш взгляд, лишает членов кооператива права на защиту нарушенных прав и законных интересов. Введение данного положения позволило бы дисциплинировать членов кооператива и усилило бы личную заинтересованность участников в работе общего собрания.

В компетенции суда оставить обжалуемое решение общего собрания или иных органов управления кооператива в силе, при установлении несущественности нарушений законодательства или устава. При этом суд обязан исследовать все обстоятельства дела, с учетом понесенных убытков, как членом кооператива, так и самим кооперативом.

2.В отношении оспаривания принятия решений о сделках от имени кооператива, либо решений об одобрении сделок кооператива, комментируемая статья устанавливает, что само по себе решение о недействительности принятых решений органами кооператива не влечет автоматического признания заключенной сделки недействительной. Поскольку такие сделки в соответствии с гражданским законодательством отнесены к оспоримым сделкам, то такая сделка должна быть обжалована в установленном порядке. Сделки, заключенные органами юридического лица с превышением полномочий, или противоречащие интересам юридического лица, могут быть оспорены в судебном порядке в течение одного года с момента заключения такой сделки.

3.Комментируемая статья устанавливает сроки для подачи искового заявления об оспаривании решений общего собрания членов кооператива и (или) решений иных органов управления кооперативом. Срок исковой давности для обжалования решений органов кооператива и признания таких решений недействительными, установлен законодателем в виде двойной формулировки. Таким образом, член кооператива должен обжаловать решение органов управления, нарушающее его права и законные интересы в течение трех месяцев, с момента когда ему стало известно о принятом решении. При этом, если член кооператива не обратиться

всуд в течение шести месяцев с момента принятия обжалуемого решения, то срок исковой давности будет считаться пропущенным, что даст возможность кооперативу (как ответчику) сослаться на истечение срока исковой давности. Возможность обжалования решений свыше установленного срока предусмотрена только в одном случае — если член кооператива не подавал указанное заявление под влиянием насилия или угрозы. Однако, предусмотренное право на восстановление срока исковой давности может быть реализовано только при наличии доказательств, свидетельствующих о наличии в отношении заявителя фактов применения угроз или насилия.

55

4. Степень нарушения законодательства, в том числе комментируемого Закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, допущенного при созыве общего собрания оценивается судом при рассмотрении иска о признании соответствующего решения общего собрания членов кооператива недействительным. В ходе судебного заседания необходимо представить доказательства конкретных нарушений органами кооператива, отвечающими за созыв и ведение общего собрания. В качестве таковых могут рассматриваться уведомления (или их отсутствие) членов кооператива о дате, времени и месте проведения общего собрания, протокол общего собрания (или его отсутствие), нарушение порядка голосования по рассматриваемым вопросам и т.д.

Вместе с тем, законодатель устанавливает правила признания решений общего собрания абсолютно недействительными (ничтожными) вне зависимости от обжалования таких решений

всудебном порядке. К таковым относятся решения, принятые без необходимого для принятия решения большинства голосов членов кооператива. В отношении принятия решений по вопросам, не включенным в повестку дня, законодатель устанавливает, что повестка дня кооператива может быть расширена в случае, если на общем собрании присутствуют все члены кооператива. Изменение повестки дня в таком случае должно быть оформлено решением общего собрания, запись о принятии решения об изменении повестки дня должна быть внесена

впротокол общего собрания.

Статья 18. Ревизионная комиссия (ревизор) кооператива

1.Для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью кооператива общее собрание членов кооператива избирает ревизионную комиссию в составе не менее чем трех членов кооператива или ревизора, если число членов кооператива менее двадцати.

Члены ревизионной комиссии (ревизор) кооператива не могут являться членами наблюдательного совета и исполнительных органов кооператива.

2.Ревизионная комиссия (ревизор) кооператива осуществляет проверку финансового состояния кооператива по итогам работы за финансовый год, проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности кооператива по поручению общего собрания членов кооператива, наблюдательного совета кооператива или по требованию не менее чем десяти процентов членов кооператива, а также по собственной инициативе.

3.Члены ревизионной комиссии (ревизор) кооператива вправе требовать от должностных лиц кооператива предоставления необходимых для проверки документов.

4.Ревизионная комиссия (ревизор) кооператива представляет результаты своей проверки общему собранию членов кооператива, наблюдательному совету кооператива.

5.Для проверки финансово-хозяйственной деятельности и подтверждения финансовой отчетности исполнительные органы кооператива могут привлекать внешних аудиторов из числа лиц, обладающих правом на осуществление такой деятельности.

Проверка финансово-хозяйственной деятельности кооператива аудиторами осуществляется также по решению наблюдательного совета кооператива или по требованию не менее чем десяти процентов членов кооператива. В последнем случае услуги аудитора оплачиваются членами кооператива, потребовавшими проведения такой проверки.

56

Комментарий к ст. 18

1.Комментируемая статья определяет правовое положение основного контрольного органа кооператива – ревизионной комиссии. Ревизионная комиссия является классическим органом внутреннего контроля в кооперативных организациях. Создание ревизионной комиссии предусмотрено практически всеми кооперативными законами. Ревизионная комиссия избирается общим собранием членов кооператива из числа членов кооператива. В соответствии

сЗаконом число членов ревизионной комиссии не может быть менее трех. При этом если число членов кооператива менее двадцати, то функции ревизионной комиссии возлагаются на одно лицо – ревизора. Данное ограничение связано с положением, что члены ревизионной комиссии, как и члены всех органов кооператива, в обязательном порядке должны являться членами кооператива. Поскольку совмещение функций в кооперативе законодательно запрещено, то члены ревизионной комиссии (или ревизор) не могут одновременно входить в состав правления или наблюдательного совета, а также не могут занимать должность председателя кооператива.

2.Ревизионная комиссия осуществляет свою деятельность на основании Устава и Положения о ревизионной комиссии. Принятие внутреннего документа в виде «Положения о ревизионной комиссии» не является обязательным для производственных кооперативов. Таким образом, для определения правомочий ревизионной комиссии вполне достаточно комментируемого Закона и устава кооператива.

3.Основными функциями ревизионной комиссии является: проверка финансового состояния кооператива по итогам работы за финансовый год, проведение проверок финансовохозяйственной деятельности кооператива по поручению общего собрания членов кооператива, наблюдательного совета кооператива или по требованию не менее чем десяти процентов членов кооператива, а также по собственной инициативе. Ревизионная комиссия вправе требовать предоставления на проверку всех документов кооператива. Отказ в предоставлении документов со стороны должностных лиц кооператива может быть вынесен на рассмотрение общего собрания и является основанием для освобождения от должности выборных органов управления или увольнения работников кооператива по решению общего собрания.

4.Ревизионная комиссия предоставляет результаты проведенных проверок общему собрания кооператива и наблюдательному совету. В случае выявления нарушений в финансовохозяйственной деятельности, установления злоупотреблений со стороны должностных лиц, угрозы финансовому состоянию кооператива, ревизионная комиссия вправе потребовать проведения общего собрания членов кооператива для принятия решений по установленным фактам нарушений.

5.В соответствии с комментируемой статьей для проверки финансово-хозяйственной деятельности и подтверждения финансовой отчетности исполнительные органы кооператива вправе привлекать внешних аудиторов из числа лиц, обладающих правом на осуществление такой деятельности. Данное положение комментируемой статьи усиливает взаимный контроль органов управления и контрольных органов кооператива. Кроме того, возможность привлечения внешних аудиторов по требованию установленного количества членов кооператива способствует повышению ответственности органов управления и контрольных органов кооператива в период между отчетными общими собраниями. Услуги внешних

57

аудиторов, привлеченных по требованию органов управления или ревизионной комиссии относятся на расходы самого кооператива, в отличии от оплаты услуг аудиторов, привлеченных по требованию установленного количества членов кооператива. В последнем случае услуги аудитора оплачиваются членами кооператива, потребовавшими проведения такой проверки.

ГЛАВА VI. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КООПЕРАТИВЕ

Статья 19. Регулирование трудовых отношений членов кооператива

1.Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

2.Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарные взыскания, в том числе освобождение от должности, могут быть наложены на председателя кооператива, членов правления кооператива и членов ревизионной комиссии (ревизора) кооператива только решением общего собрания членов кооператива, а на других его должностных лиц исполнительным органом кооператива в соответствии с уставом кооператива.

3.Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка.

4.Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.

5.Для членов кооператива в возрасте до восемнадцати лет, принимающих личное трудовое участие в его работе, устанавливаются сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации.

По решению общего собрания членов кооператива кооператив вправе за счет собственной прибыли предоставлять дополнительные льготы по социальному обеспечению своих членов.

6.Правление кооператива заключает с наемными работниками кооператива коллективный

договор.

58

Комментарий к ст. 19

1.В соответствии с комментируемой статьей трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а

наемных работников законодательством о труде Российской Федерации. Буквально рассматривая положения комментируемой статьи можно сделать вывод о том, что труд членов кооператива в производственном кооперативе регулируется трудовым законодательством РФ не непосредственно, как иные трудовые отношения, а опосредованно. Таким образом, в кооперативе можно выделить две категории работников – к первой относятся члены кооператива, ко второй наемные работники кооператива. Члены кооператива, осуществляют трудовую деятельность в кооперативе на основании внутренних локальных актов кооператива.

Ктаковым нормативным документам относятся устав кооператива и положение об оплате труда членов кооператива.

Устав кооператива как локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не должен противоречить требованиям ст. 8 ТК РФ. В уставе производственного кооператива могут быть отражены порядок и условия труда членов кооператива, меры дополнительного стимулирования членов кооператива и т.д. Специфика устава как нормативного акта, регулирующего трудовые отношения, заключается в том, что устав утверждается общим собранием членов кооператива, т.е. собранием работников этого кооператива, что дает им возможность установить для себя, как для работников кооператива, наиболее приоритетные условия и труда и вознаграждения. Кооператив не вправе устанавливать нормы, ограничивающие или ущемляющие права работников кооператива по сравнению с трудовым законодательством РФ.

2.Оплата труда в кооперативе может зависеть от многих факторов. Система оплаты труда, а также формы оплаты устанавливается самим кооперативом и может отличаться от правил, установленных в трудовом законодательстве РФ. В частности, кооперативу разрешается заменить денежную оплату на натуральную форму. При этом условия замены должны быть включены в положение об оплате труда, и работник должен быть ознакомлен с данным положением под роспись.

В соответствии с законодательством оплата труда работников устанавливается в зависимости от уровня квалификации и иных существенных факторов. При этом не допускается устанавливать различные расценки за одинаковую работу для работников-членов кооператива и наемных работников. Такое положение может рассматриваться как дискриминационное. Отличие в оплате работников заключается в праве кооператива распределять часть прибыли между работниками-членами кооператива не только по размеру паевого взноса, но и в зависимости от степени трудового участия.

3.Поскольку трудовая деятельность связана с дисциплинарной ответственностью, то кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания на членов кооператива, осуществляющих в нем трудовую деятельность, накладываются исполнительным органом кооператива в соответствии с уставом кооператива и законодательством о труде. В отношении председателя кооператива, членов правления кооператива и членов ревизионной комиссии (ревизора) кооператива

59

дисциплинарные взыскания, вплоть до освобождения от должности могут быть наложены только по решению общего собрания.

4.В связи с законодательными требованиями члены кооператива, осуществляющие в кооперативе трудовую деятельность, подлежат обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. В соответствии с требованиями законодательства РФ о трудовых пенсиях (ФЗ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), о социальном обеспечении, законодатель обязывает кооперативы производить предусмотренные соответствующими нормативными актами отчисления в различные государственные фонды: пенсионный, фонд обязательного медицинского страхования и т.д. За нарушение указанной обязанности кооператив может быть подвергнут гражданско-правовой и административной ответственности.

Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, подтверждением трудовой деятельности является трудовая книжка, которая должна быть заведена в отношении каждого из работников кооператива. Ведение трудовой книжки является обязательным условие привлечения лиц к трудовой деятельности. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В настоящее время форма и порядок ведения трудовых книжек регулируются постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

5.В соответствии с действующим законодательством беременным женщинам, работающим в кооперативе, в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска, формируя для указанных целей специальные фонды за счет отчислений из прибыли, такие как фонд социального обеспечения, фонд социальной поддержки и т.п.

6.Поскольку законодатель устанавливает возраст вступления в кооператив на уровне шестнадцати лет, то для указанных категорий лиц, в соответствии с трудовым законодательством, должен быть установлен сокращенный рабочий день, а также предусмотрены иные льготы, в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

7.В отношении наемных работников кооператива заключается коллективный трудовой договор, утверждаемый на собрании трудового коллектива наемных работников производственного кооператива. Коллективный трудовой договор от имени кооператива заключается правлением или председателем кооператива. Правовое регулирование и требования к коллективному трудовому договору определяются в соответствии с трудовым законодательством РФ.

60