Доходы и заработная плата. Учебное пособие

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «Экономика строительства и недвижимости»

А.В. ВАСИЛЬЧИКОВ О.С. ЧЕЧИНА

ДОХОДЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Учебное пособие

Самара Самарский государственный технический университет

2020

1

Печатается по решению ученого совета СамГТУ(протокол №8 от

28.03.2019 г.).

УДК 338.23:331.2 (075.8)

ББК У245я73

В 19

Васильчиков А.В.

Доходы и заработная плата: учебное пособие / А.В. Васильчиков, О.С. Чечина.

– Самара: Самар. гос. техн. ун-т; 2020.– 2-е изд., доп. и перераб. – 140 с.

Рассматривается один из важнейших элементов общественной организации труда – заработная плата. Содержатся теоретические положения, нормативноправовые акты, положения, рекомендации по оплате труда, статистический материал, темы рефератов, конкретные ситуации, тесты и задачи для самостоятельного решения.

Разработано для студентов всех форм обучения по программам бакалавриата и магистратуры по направлениям«Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика». Может быть также использовано студентами и преподавателями других направлений (специальностей). Для студентов-заочников данный материал может быть полезен при самостоятельной подготовке к аудиторным занятиям, консультациям и экзаменам.

Рецензент: канд. экон. наук, доцент Е.В. Мюллер

УДК 338.23:331.2 (075.8)

ББК У245я73

В 19

©А.В. Васильчиков, О.С. Чечина, 2020

©Самарский государственный технический университет, 2020

2

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.

В. Хойер

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Труд представляет собой сознательную, целенаправленную и легитимную деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определённые человеческие потребности и востребованных людьми. Только труд как целесообразная деятельность человека способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей человека и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека как носителя способностей к труду и организации как института их реализации являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации заработной платы.

Заработная плата является важным элементом общественной организации труда. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов. Таким образом, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Авторы данной работы придают большое значение текущему контролю усвоения материала в процессе обучения. Для этого представлены основные теоретические положения, нормативно-правовые акты, положения, рекомендации по оплате труда, статистический материал, задания и задачи, проработка которых поможет студентам более глубоко усвоить теоретические вопросы и научиться самостоятельно проводить расчёты по определению заработной платы. Разра-

3

ботаны тесты, представлен список тем для рефератов, работа над которыми позволит студентам самостоятельно углубить знания по -за интересовавшим их вопросам.

Введение в учебный процесс практических заданий позволит студентам лучше запомнить теоретический материал, сформирует аналитические навыки принятия управленческих решений, что в целом повысит качество обучения.

Учебное пособие может быть использовано студентами очной и заочной форм обучения экономических направлений и специальностей, слушателей магистратуры.

Глава 1 ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ

УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Уровень жизни населения можно определить как сложную со- циально-экономическую категорию, которая отражает степень удовлетворения потребностей населения в материальных благах и нематериальных услугах, а также условия в обществе для развития и удовлетворения этих потребностей. Конвенция Международной организации труда (МОТ) «Об основных целях и нормах социальной политики» № 117 в ст. 25 провозглашает право человека на такой жизненный уровень (включая пищу, одежду, жилье, медицинский уход и социальное обслуживание), который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и членов его семьи, а также право на обеспечение в случае безработицы из-за инвалидности, вдовства или ином случае утраты средств к существованию по независимым от него обстоятельствам1.

Концепция уровня жизни представляет собой основополагающую идею улучшения уровня жизни населения, базирующуюся на системе принципов и показателей.

1Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2004.

4

В табл. 1.1 приведены понятия и компоненты концепций уровня жизни по определению ООН, Швеции и СССР.

Таблица 1.1

Компоненты уровня жизни в различных концепциях2

Компоненты уровня жизни

Для характеристики условий жизни населения можно выделить четыре уровня3.

1.Достаток – пользование благами, которые обеспечивают всестороннее развитие человека.

2.Нормальный уровень – рациональное потребление благ по научно обоснованным нормам, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил.

3.Бедность – потребление благ на уровне сохранения работоспособности как границы воспроизводства рабочей силы.

2Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.

3Статистика: учеб. пособие / Под ред. В.М. Симчеры. – М.: Финансы и статистика, 2006.

5

4. Нищета – минимально допустимый по биологическим причинам набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь обеспечить жизнеспособность человека.

Основные критерии, характеризующие уровень жизни населения:

–показатели доходов и расходов;

–потребление материальных благ и услуг;

–условия жизни; ВВП на душу населения;

–свободное время.

Показатели, характеризующие уровень жизни, многообразны. Некоторые из наиболее важных показателей представлены в табл. 1.2.

Наряду с понятием «уровень жизни», ключевыми для понимания путей развития любого общества являются понятия «качество жизни» и «качество трудовой жизни».

4 Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: учеб. пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999.

6

Качество жизни характеризует уровень и условия жизни, состояние самого субъекта общественной жизни, человека5. Качество жизни населения того или иного государства определяется экономическими, социальными, демографическими, экологическими, географическими, политическими и моральными факторами. К объективным факторам можно отнести: потребление продуктов питания, обеспеченность товарами и услугами, жилищные условия, уровень занятости, образования, социального обеспечения и др. Среди субъективных факторов выделяют: удовлетворенность человека работой, жизненными условиями, социальным статусом, финансовым положением и др.

Организация экономического сотрудничества и развития, характеризуя качество жизни, выделяет восемь основных аспектов жизнедеятельности человека: здоровье, развитие через образование, занятость и качество трудовой жизни, досуг и отдых, состояние потребительского рынка товаров и услуг, окружающей среды, личная безопасность, социальные возможности и социальная активность.

Качество жизни определяется также уровнем физического и психического здоровья, культурного и интеллектуального потенциала. Оно зависит от количества свободного времени, расходов на услуги, отдых, культурный досуг, туризм и путешествия. Одним из индикаторов качества жизни является благополучие семьи, в формировании

которого важную роль играют психосоциальные и - духовн нравственные аспекты. Важное влияние на качество жизни оказывают уровень информированности населения и доступности информации, степень гражданских и политических свобод.

С качеством жизни непосредственно связано понятие«качество трудовой жизни».

Качество трудовой жизни – это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации. При этом качество жизни людей определённой территории или государства

5 Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник для студентов вузов. – М.: МИК, 1999.

7

определяется совокупным воздействием экономических, социальных, демографических, экологических, географических, политических и моральных факторов как объективного, так и субъективного характера6.

Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений. Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой – как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.

Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация – высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.

Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют работодателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия, для того чтобы дать выход творческим способностям работника, когда главным мотивом становится не только заработная плата, но и удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения.

Качество трудовой жизни определяется рядом элементов:

6 Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2006.

8

–работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться высшим уровнем организации, содержательности труда и включать творческие элементы;

–работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда;

–работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда;

–надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;

–обеспечение возможности использования работниками соци- ально-бытовой инфраструктуры предприятия.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.Что такое уровень жизни населения?

2.В чём состоит сущность концепции качества жизни и её принципиальное отличие от других концепций?

3.Назовите основные критерии, характеризующие уровень жизни населения.

4.Как рассчитывается показатель уровня жизни населения?

5.В чём состоит суть оценки качества трудовой жизни?

6.Какие элементы входят в систему оценки уровня качества трудовой жизни населения?

Глава 2 ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ

Доходы населения – это совокупность денежных и натуральных средств, формирующихся за счёт труда работника и других источников и предназначенных для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определённом уровне удовлетворения его потребностей.

Денежные доходы населения – это оплата по труду всех категорий населения, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бу-

9

магам, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие доходы. Структура денежных доходов населения представлена в табл. 2.1 (по данным Росстата).

Натуральные доходы населения– все поступления продуктов сельского хозяйства: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме (шт., кг, м, м2, м3, ч), получаемых с приусадебных, садовоогородных участков, личного подворья, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы, предназначенных для личного, семейного потребления (т.е. не имеющих товарной формы)7.

Соотношение между этими двумя формами периодически меняется, но наиболее распространена денежная форма. В любое время у бедных слоёв населения высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки удельный вес натуральных доходов повышается (например, в период коллективизации, в Великую Отечественную войну, при переходе к рыночным отношениям).

При реализации доходов часть их идёт на потребление материальных благ, часть – на потребление услуг. На структуре потребления сказывается не только повышение денежных доходов, но и изменение структуры населения, повышение его образовательного и культурного уровня.

Для характеристики благосостояния населения важное значение имеют совокупные доходы (всего населения, семьи, отдельного человека), рост которых при неизменных ценах и налогах(или, по крайней мере, их меньшего повышения по сравнению с увеличением доходов) свидетельствует о повышении возможностей удовлетворения потребностей.

Совокупный доход охватывает весь объём жизненных средств, поступающих в распоряжение населения, включая бесплатные и льготные услуги, корреспондирующих с расширенным потреблением, что имеет немаловажное значение для воспроизводства населения и рабочей силы.

7 Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: учеб. пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999.

10