Доходы и заработная плата. Учебное пособие

8.Назовите условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда.

Ответы

1.Определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наёмных работников.

2.Определяются администрацией предприятия.

3.Распространяются на всех работников организации.

4.Не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

9.К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся следующие.

Ответы

1.Установление гарантированного минимального размера оплаты труда.

2.Установление ставок подоходного налога на доходы физических лиц.

3.Определение порядка оплаты труда работников бюджетной сферы.

4.Контроль над инфляцией и валютным курсом.

10.Укажите, между кем заключается коллективный договор.

Ответы

1.Работником и работодателем.

2.Администрацией предприятия, представляющей работодателя,

ипредставителями наёмных работников.

3.Администрацией предприятия, профсоюзом, государством.

4.Объединением работодателей и объединением профсоюзов.

11. Определите, на как заключаются отраслевые тарифные соглашения.

Ответы

1.На федеральном уровне.

2.На уровне субъектов Федерации.

3.На уровне муниципальных образований.

4.На любом из перечисленных уровней.

5.В Российской Федерации отраслевые тарифные соглашения не заключаются.

91

12. К элементам тарифной системы относятся следующие.

Ответы

1.Нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы.

2.Тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, та- рифно-квалификационные справочники и характеристики.

3.Тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия.

4.Тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учёта рабочего времени.

13.Факторами дифференциации тарифных ставок1-го разряда, как правило, являются следующие.

Ответы

1.Интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда.

2.Интенсивность труда, производительность труда, продолжительности смены.

3.Сложность труда, условия труда, должность работника.

4.Возраст работника, стаж работника, уровень квалификации.

14.При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от показателя.

Ответы

1.Условий труда.

2.Сложности работ и квалификации работников.

3.Интенсивности труда.

4.Личных трудовых достижений работников.

15.На уровне муниципального образования в государственных учреждениях, финансируемых за счёт средств муниципального бюджета, тарифная система оплаты труда определяется следующими органами.

Ответы

1.Правительством РФ.

2.Органами государственной власти того субъекта РФ, в который входит данное муниципальное образование.

92

3.Органами местного самоуправления данного муниципального образования; администрацией конкретного государственного учреждения.

16.Укажите, как могут изменяться размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ.

Ответы

1.Не могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений.

2.Могут превышать размеры оплаты труда работников феде - ральных государственных учреждений, если субъект РФ не получает дотации из Федерального фонда финансовой поддержки.

3.К любом случае могут превышать размеры оплаты труда -ра ботников федеральных государственных учреждений.

17.Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от следующих показателей.

Ответы

1.Качества труда.

2.Количественного результата труда.

3.Качества труда и количественного результата труда.

4.Размера прожиточного минимума.

18.Дайте определение понятию «Тарифная сетка».

Ответы

1.Совокупность тарифных коэффициентов.

2.Шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов; шкала тарифных ставок; то же, что и схема должностных окладов.

19.Выберите правильные утверждения, касающиеся тарифных коэффициентов.

Ответы

1.Тарифный коэффициент – величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки1-го разряда.

2.Тарифный коэффициент 1-го разряда характеризует диапазон тарифной сетки.

93

3.Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда больше единицы.

4.Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

20. Тарифная система оплаты труда, устанавливаемая Правительством РФ.

Ответы

1.Обязательна для применения в организациях бюджетной сферы всех уровней.

2.Обязательна только для федеральных государственных учреждений.

3.Предполагает использование во всех федеральных государственных учреждениях исключительно системы оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке.

4.Допускает по решению Правительства РФ использование в федеральных государственных учреждениях системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки.

ТЕСТ № 2

Подберите к терминам соответствующие определения. Следует учесть, что реальных пар всего шесть50.

Заработная плата – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Квалификационный разряд – величина, отражающая сложность труда и

квалификацию работника.

Тарифный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

50 Чечина О.С. Доходы и заработная плата: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2008.

94

Тарифная сетка – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация -за работной платы работников различных категорий.

Оплата труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная система – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с -по мощью тарифных коэффициентов.

Норма времени – установленное количество работников для выполнения определённых объёмов работ, а также управленческих или производственных функций.

95

96

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

КНАПИСАНИЮ РЕФЕРАТА

Вреферате должны присутствовать характерные поисковые при-

знаки:

– раскрытие содержания основных концепций;

– цитирование мнений некоторых специалистов по данной проблеме;

– текстовые дополнения в постраничных сносках или оформление специального словаря в приложении и т.п.

Студенту предоставляется право самостоятельно выбрать тему реферата из списка тем, рекомендованных преподавателем учебной дисциплины.

После выбора темы составляется список изданной по теме(проблеме) литературы, опубликованных статей, необходимых справочных источников. Обязательно следует уточнить перечень норматив- но-правовых актов органов государственной власти и управления, других документов для анализа.

Реферат имеет титульный лист (прил. 5). После титульного листа печатается план (оглавление) реферата. Каждый раздел реферата начинается с названия.

Содержание реферата может быть изложено студентом на одном из семинарских занятий и обсуждено в группе. Оценка реферата производится по пятибалльной системе.

План написания реферата имеет строгую логику изложения, смысловую завершенность раскрываемой проблемы(темы). Реферат состоит из краткого введения, одного-двух параграфов основной части, заключения и списка использованной литературы. Во введении, которое занимает 1–2 стр., обосновывается выбор темы, её актуальность, определяются цели и задачи реферата, указываются материалы, на основании которых он написан. Если работа выполняется на материалах конкретного предприятия (организации), то во введении

97

дается его краткая организационная и технико-экономическая характеристика.

Основное содержание реферата составляют изложение теоретических вопросов темы, анализ состояния проблемы, характеристика путей её успешного решения, выполнение необходимых расчётов, описание прогрессивного отечественного и зарубежного опыта и др.

В заключительной части реферата автор кратко формулирует свои выводы и предложения по исследуемой теме.

Реферат (объёмом не менее 15 стр.) должен быть грамотно написан и правильно оформлен. Он выполняется машинным способом с применением печатающих устройств ЭВМ на одной стороне листа белой бумаги стандартного размера(формат А4 – 210x297 мм), при распечатке лучше использовать следующие параметры печати: шрифт № 14 Times New Roman; межстрочный интервал – 1,5; размеры полей: левое – 3 см, правое – 1,5 см, верхнее и нижнее – по 2 см. Абзацный отступ – 1,25 см. Выравнивание основного текста – по ширине; перенос автоматический. Допускаются и рукописные варианты оформления при условии достаточной разборчивости почерка.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1. Теории заработной платы.

2. Воспроизводственная функция заработной платы и её реализация

вРоссии.

3.Динамика уровня жизни в России.

4.Характеристика различных концепций качества и уровня жизни населения.

5.Качество жизни в информационном обществе.

6. Анализ важнейших показателей уровня жизни населения России (в международном сравнении).

7.Потребительская корзина в России и других странах.

8.Факторы прожиточного минимума.

9.Определение регионального прожиточного минимума.

10.Дифференциация доходов и экономическое развитие.

11.Факторы дифференциации доходов в России.

98

13.Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы.

14.Планирование заработной платы на предприятии.

15.Мотивация труда и материальное стимулирование работников.

16.Организация системы премирования, пути её совершенствования.

17.Системы финансового участия работников в деятельности предприятий.

18.Оплата труда с использованием системы личных заслуг работника.

19.Зарубежный опыт оплаты труда.

20.Организация оплаты труда в строительстве.

21. Анализ динамики и соотношения средней заработной платы по важнейшим отраслям экономики России.

22.Особенности оплаты труда на предприятиях малого и среднего бизнеса.

23.Дискриминация в оплате труда.

24.Особенности оплаты труда творческих работников.

99

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Законодательство Российской Федерации по оплате труда состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), иных актов трудового законодательства, принятых до вступления в силу ТК РФ и не противоречащих ТК РФ, а также актов, изданных в соответствии

1февраля 2002 г. (статья 420 ТК РФ).

Вглаве 20 ТК РФ содержатся понятия таких терминов, как заработная плата, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда), тарифная ставка (оклад) и другие, а также формы оплаты труда.

Вглаве 21 ТК РФ описывается порядок установления и выплаты заработной платы, установлен исчерпывающий перечень случаев, когда могут быть произведены удержания из заработной платы, а также предусмотрены ограничения размера таких удержаний.

Глава содержит нормы, посвященные ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Встатье 143 ТК РФ закреплена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Ряд статей посвящен оплате труда работников при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и др.), а также оплате труда работников при изготовлении продукции, оказавшейся браком, времени простоя и при освоении новых производств (продукции).

100