Доходы и заработная плата. Учебное пособие

Сдельная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на её изготовление.

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на си-

начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции(выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы,

где ЗСД – прямой сдельный заработок, руб.; РСД – штучная или пооперационная сдельная расценка, руб./шт.;

ВФ – фактическая выработка работника, шт. Сдельная расценка рассчитывается как

где ТЧ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб./ч;

НВР – норма времени на единицу работы, нормо-ч; ТД – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду выпол-

няемых работ, руб./смену; НВЫР – сменная норма выработки, ед./смену.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Величина заработка при сдельно-премиальной системе -опре

61

ЗСД – прямой сдельный заработок; ПВ – премия за выполнение показателей премирования, %;

ПП – премия за каждый процентный пункт перевыполнения показателей премирования, %;

ПС – перевыполнение показателей премирования сверх установленного уровня для выплаты премии за их выполнение, процентных пунктов.

Например, прямой сдельный заработок составляет17 000 руб. Процент премии за выполнение установленных показателей– 25 %, за каждый процентный пункт перевыполнения установленных показателей – 2 % прямого сдельного заработка. Если показатели премирования выполнены на 115 %, то общий процент премии составит

25 % + 2 % · 15 = 55 %. Размер премии составит 17 000 руб. · 0,55 = 9 350 руб. Общий заработок по сдельно-премиальной системе равен

17 000 руб. + 9 350 руб. = 26 350 руб.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы(нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда(работы) обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Смешанные системы оплаты труда включают в себя элементы как сдельной, так и повременной систем, поэтому иногда их называют сдельно-повременными. Например, дежурный электромонтер, оплачиваемый обычно повременно, может в период пассивного наблюдения за работой оборудования выполнять сдельно оплачиваемые электроремонтные работы. Для повышения заинтересованности продавца в увеличении товарооборота кроме повременной оплаты за фактически отработанные часы ему можно предусмотреть часть зара-

62

ботка в виде сдельной оплаты по установленным расценкам за количество (объём, стоимость) проданного товара. Смешанными, по существу, являются и некоторые применяющиеся за рубежом сдельные системы, гарантирующие повременную оплату за фактически отработанное время для работников, не выполняющих нормы.

Дифференцированными называются системы оплаты, предполагающие изменение расценок или тарифных ставок в зависимости от достигнутого работником уровня производительности труда. Такие системы являются, как правило, диспропорциональными, т. е. такими, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции, что изменение производительности (как это имеет место при прямой пропорциональной сдельной системе).

В современном производстве зачастую применяютсяколлективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими (обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий) или организационными (необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ) особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности. В отечественной практике наиболее распространенной формой коллективной (групповой) организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятияколлективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы.

Организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда– применения

бестарифных моделей.

Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат38.

На предприятиях различных организационно-правовых форм собственности основная заработная плата работников, как правило, допол-

38Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.

–М.: Экзамен, 2004.

63

няется различными премиальными выплатами, предусмотренными положениями о премиальных системах, которые утверждаются руководителем (работодателем) и согласовываются с профсоюзной организацией. Основными видами премирования являются премирование за -ос новные результаты хозяйственной деятельности, единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования.

Основным источником премиальных выплат является фонд потреб-

ления предприятия; при этом премирование за основные результаты хозяйственной деятельности и специальное премирование осуществляют за счёт фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые включают в себестоимость продукции.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.Дайте определение формам оплаты труда. Какие виды форм заработной платы существуют?

2.Следует ли администрации предприятия согласовывать применение той или иной системы заработной платы с представителями работников?

3.Назовите основные условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда.

4.Раскройте содержание систем повременной формы оплаты труда. Системы сдельной формы оплаты труда, особенности их применения.

5.Может ли сдельно-аккордная оплата труда применяться при определении заработной платы рабочих-повременщиков?

64

ЗАДАЧИ

Задача 1

Исходные данные и постановка задачи. Используя данные табл. 1, 2 и 3, проанализируйте следующее.

1.Какая часть населения имеет среднемесячные денежные доходы ниже величины прожиточного минимума.

2.Определите процент населения Российской Федерации, которое не может приобрести на свои денежные доходы минимальный набор продуктов питания.

Таблица 1

Распределение населения Российской Федерации по величине среднедушевых денежных доходов (в процентах)39

Примечание

1.Источник: оценка на основании данных выборочных обследований домашних хозяйств и макроэкономического показателя денежных доходов населения.

2.Предварительные данные.

3.2012 г. – свыше 50 000 руб.

4.2013 г. – свыше 60 000 руб.

39 Электронный ресурс https://www.gks.ru Официальный сайт Росстата.

65

Таблица 2

Величина прожиточного минимума в России (в среднем на душу населения; руб. в год)40

40 Электронный ресурс https://www.gks.ru Официальный сайт Росстата.

66

Примечания

1. За периоды с I квартала 2012 г. по III квартал 2017 г. приведены данные о величине прожиточного минимума, установленной Правительством Российской Федерации, с IV квартала 2017 г. – Минтрудом России в соответствии с Федеральным законо 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»; за год – оценка на основе указанных данных за I–IV кварталы соответствующего года.

В 2013 г. изменен порядок расчёта величины прожиточного минимума на основании Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 233-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»» и состав потребительской корзины для определения величины прожиточного минимума на основании Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации».

2. с 2012–2018 гг. показатель рассчитан с использованием величины макроэкономического показателя среднедушевых денежных доходов населения, определённой в соответствии с Методикой расчёта баланса денежных доходов и расходов населения(Постановление Госкомстата России от 16 июля 1996 г. № 61).

67

Таблица 3

Стоимость минимального набора продуктов питания в Российской Федерации, руб.41

Задача 2

Исходные данные. В июле 2018 г. Н.П. Иванов получил заработную плату в размере 25 000 руб. Являясь акционером ОАО «Союз», в этом же месяце он получил дивиденды в размере 8 000 руб. Кроме того, ежемесячно сдавая в аренду собственную однокомнатную квартиру, он получает 15 000 руб.

Постановка задачи. Определить денежные доходы Н.П. Иванова и реальный доход в июле 2018 г., если цены выросли по сравнению с июнем текущего года на 1,9 %.

Задача 3

Исходные данные и постановка задачи. По данным таблицы про-

анализировать структуру доходов и удельный вес расходов в денежных доходах населения Российской Федерации.

41 Электронный ресурс https://www.gks.ru Официальный сайт Росстата.

68