Доходы и заработная плата. Учебное пособие

Квалификация работника – определяется совокупностью общего и специального профессионального образования, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых работнику для выполнения в данных организационтехнических условиях определённых работ определённой сложности.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соци- ально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективные системы оплаты труда – системы, при которых коллективный ФЗП распределяется между членами группы с учётом личного вклада каждого в результат совместной деятельности.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Косвенная сдельная система оплаты – система, устанавливаю-

щая прямую зависимость заработка работника от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.

Минимальная заработная плата (минимальный размер опла-

ты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег,

полученная работником за единицу рабочего времени(час, день, неделю, месяц) с учётом всех обязательных вычетов.

Норма времени – величина затрат рабочего времени(в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы.

Норма выработки – объём трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников(например, бригада) обязаны выполнить за определённое время – рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.

111

Норма обслуживания – объём трудового задания, выраженного в определённом количестве объектов(единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени.

Норма численности – установленное количество работников для выполнения определённых объёмов работ, а также управленческих или производственных функций.

Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы– устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Опцион – форма вознаграждения в виде права приобрести акции фирмы в определённый момент времени в будущем по цене, зафиксированной в момент представления опциона(обычно текущая рыночная цена или 95 % этой цены).

Организация заработной платы – установление необходимого порядка в определении её уровня, в принципах её начисления, в её дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также правильного её соотношения с другими экономическими показателями деятельности фирмы.

Повременная форма оплаты труда– форма оплаты труда, ко-

торая предполагает, что заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой(окладом) исходя из присвоенного ему квалификационного разряда и отработанного времени.

Повременно-премиальная система – система оплаты, при кото-

рой помимо прямого повременного(тарифного) заработка работник получает премию, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время.

112

Премия – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе.

Простая повременная система оплаты – почасовая, поденная или помесячная оплата в зависимости от количества отработанных часов, дней и часовых, дневных тарифных ставок или месячных окладов.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины (включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности), а также обязательные платежи и сборы.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Расходы на персонал – интегральный показатель, включающий все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора: затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организаций на различные социальные выплаты и льготы(«заводские пенсии», дотации на оплату жилья, единовременная помощь); затраты на обучение и повышение квалификации.

Реальная заработная плата – объём товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату с учётом изменения потребительских цен.

113

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу(нормочас, операцию) выполненной работы (изготовленной продукции, оказанных услуг).

Сдельная форма оплаты труда– форма оплаты, при которой за-

работок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объёма работы по сдельным расценкам, рассчитываемым исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

Сдельно-премиальная система оплаты – система, предусмат-

ривающая, помимо прямого сдельного заработка, премии, размеры которых определяются в процентах к прямому сдельному заработку.

Смешанные системы оплаты труда– системы, включающие элементы как сдельной, так и повременной систем.

Совмещение профессий и должностей – выполнение у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Социальный пакет – дополнительные социальные льготы и выплаты, предоставляемые предприятием работникам.

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, ос-

нованные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалифи-

114

кации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Фонд заработной платы – сумма вознаграждений, предоставляемых наёмным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

Часовой фонд заработной платы– фонд, включающий фонд прямой заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанные(планируемые к отработке) часы.

115

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Размеры минимальной заработной платы в субъектах РФ51

51 Электронный ресурс http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n= 291114&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.531020893819484#01132756896502276.

116

117

Продолжение таблицы

118

Продолжение таблицы

119

Продолжение таблицы

120