Доходы и заработная плата. Учебное пособие

Задача 4

Исходные данные и постановка задачи. Найдите относительное изменение реальной заработной платы, если номинальная заработная плата увеличилась на 10 %, а величина прожиточного минимума увеличилась на 15 %.

71

Окончание табл. 1

72

44Электронный ресурс https://samarastat.gks.ru/standards_of_life Официальный сайт Самарас-

тат (дата обращения 10.02.2020).

73

Задача 6

Исходные данные. В феврале 2019 г. менеджеру по персоналу

ООО «Сибирь» Т.Н. Лебедевой начислена заработная плата в размере

35420 руб.

Постановка задачи. Определить реальную заработную плату, если в феврале цены на товары и услуги выросли по сравнению с январем на 1,8 %.

Задача 7

Исходные данные. Работник отработал за месяц168 ч, его часовая тарифная ставка 135 руб.

Постановка задачи. Определить заработную плату работника.

Задача 8

Исходные данные. Работнику на промышленном предприятии установлен оклад в размере 28 000 руб. в соответствии с табелем учёта использования рабочего времени из 22 рабочих дней, им отработано 18 дней (четыре дня – отпуск без сохранения заработной платы).

Постановка задачи. Определить заработную плату работника.

Задача 9

Исходные данные и постановка задачи. Определить заработную плату рабочего повременщика, которому установлена трудовая ставка на 2018 г. в размере 23 214 руб., если в апреле 2018 г. он совершил прогул.

74

Задача 10

Исходные данные и постановка задачи. Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад составляет 22 750 руб. Из 24 рабочих дней по графику работник5 дней болел. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25 % от оклада.

Задача 11

Исходные данные. Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка – 93,5 руб.) отработал 158 ч. Ему установлены доплаты за условия труда – 10 % тарифной ставки, за профмастерство – 9 %.

Начислена премия в размере 20 % заработка.

Постановка задачи. Определить общий заработок рабочего за месяц.

Задача 12

Исходные данные и постановка задачи. Начислить заработную плату слесарю машиностроительного завода за март2017 г. при по- временно-премиальной оплате труда, если часовая тарифная ставка составляет 96,92 руб., отработанное время – 162 ч, нормированное задание выполнено на 115 %. Положение о премировании предусматривает премию в размере50 % за перевыполнение нормированного задания в пределах 105,0–115,0 %.

Задача 13

Исходные данные. Рабочий-повременщик 4-го разряда (часовая ставка – 95,3 руб.) отработал за март 179 ч, в том числе сверхурочно: 3 марта – 4 ч, 11 марта – 4 ч, 23 марта – 3 ч. Начислена премия в размере 35 % повременного заработка.

Постановка задачи. Определить общий заработок рабочего за месяц, включая оплату сверхурочных.

Задача 14

Исходные данные. Рабочий-повременщик 3-го разряда (часовая ставка – 93,9 руб.) отработал за октябрь 178 ч, в том числе сверх-

75

урочно: 4 октября – 4 ч, 9 октября – 3 ч, 18 октября – 1 ч. Начислена премия в размере 30 % повременного заработка.

Постановка задачи. Определить общий заработок рабочего за месяц, включая оплату сверхурочных.

Задача 15

Исходные данные. Менеджеру, занятому реализацией туров в Грецию, установлен месячный план в 25 путевок и премия в размере 30 % от оклада. Оклад составляет 25 000 руб. В августе 2017 г. менеджер продал 28 туров.

Постановка задачи. Определить заработную плату менеджера за август.

Задача 16

Исходные данные. Результаты месячной работы менеджера по продажам фирмы, реализующей организациям копировальные аппараты, представлены в табл. 1.

Таблица 1

Результаты работы менеджера по продажам фирмы, реализующей копировальные аппараты

Постановка задачи. Определить месячный заработок менеджера по продажам, если известно следующее.

1. Месячный оклад менеджера зависит от суммы продаж в ре - зультате заключенных им за месяц сделок (табл. 2).

76

по которой ему удалось продать товар. Она составляет 20 % разницы между фактической и минимально допустимой ценой реализации аппарата категории «А» и 10 % упомянутой разницы в ценах при реализации аппарата категории «Б».

Задача 17

Исходные данные. Исходя из заданий рабочий за месяц должен изготовить 550 деталей, фактически он изготовил 860. Расценка за деталь 32 руб. Премия начисляется в размере 10 % за выполнение и 1,5 % за каждый процент перевыполнения задания.

Постановка задачи. Определить заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе.

Задача 18

Исходные данные и постановка задачи. Определить изменение сдельной расценки по данным предыдущей задачи, если:

а) норма выработки увеличится на 15 %; б) норма выработки снизится на 15 %.

Задача 19

Исходные данные. Исходя из заданий, рабочий за месяц должен изготовить 300 деталей, фактически он изготовил 320. Расценка за деталь 70 руб. Премия начисляется в размере20 % сдельного заработка за выполнение задания.

Постановка задачи. Определить заработок рабочего за месяц.

77

Задача 20

Исходные данные и постановка задачи. Определить заработную плату, если расценка за одно изделие 90 руб., за месяц работник изготовил 400 изделий, кроме того, за работу во вредных условиях он получает доплату в размере 11 %.

Задача 21

Исходные данные и постановка задачи. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц, если сумма прямого сдельного заработка составила 18 500 руб., премия – 15 % сдельного заработка, районный коэффициент в местности, где расположено предприятие, установлен 1,2.

Задача 22

Исходные данные. Норма выработки – 30 деталей за смену. Сдельный тариф составляет 540 руб. при выработке меньше нормативной и 550 руб. при выработке больше нормативной. Рабочий изготовил 37 деталей.

Постановка задачи. Рассчитать сумму заработной платы рабочего.

Задача 23

Исходные данные. Часовая ставка вспомогательного рабочего– 114,8 руб. Обслуживаемые основные рабочие выполнили план на 134 %, вспомогательный рабочий отработал 22 смены по 8 ч. Премия ему назначена в размере 30 % сдельного заработка.

Постановка задачи. Определить общий заработок вспомогательного рабочего.

Задача 24

Исходные данные. Работник произвел продукцию стоимостью 70 тыс. руб., при этом его заработная плата составила 30 тыс. руб.

Постановка задачи. Определить зарплатоотдачу и зарплатоёмкость.

Решение. Зарплатоотдача – это отношение целевого экономического показателя к затратам на оплату труда. Зарплатоёмкость – это заработная плата, приходящаяся на единицу целевого экономическо-

78

го показателя. Зарплатоёмкость является величиной, обратной зарплатоотдаче. Таким образом, зарплатоотдача равна 2,3, а зарплатоёмкость равна 0,4 или 40 %.

Задача 25

Исходные данные. Работник произвел продукцию стоимостью 90 тыс. руб., при этом его заработная плата составила 35 тыс. руб.

Постановка задачи. Определить зарплатоотдачу и зарплатоёмкость.

Задача 26

Исходные данные. Номинальный ВВП вырос за год на14 %, а суммарная заработная плата занятых в экономике – на 10 %.

Постановка задачи. Определить темп роста зарплатоотдачи в экономике и темп роста зарплатоёмкости ВВП.

Решение. Темп роста зарплатоотдачи в экономике– это отношение годового темпа роста номинального ВВП к годовому темпу роста суммарной заработной платы занятых в экономике. Темп роста зарплатоёмкости ВВП – это отношение годового темпа роста суммарной заработной платы занятых в экономике к годовому темпу роста -но минального ВВП. Таким образом, темп роста зарплатоотдачи в экономике составит 1,036 (1,14 : 1,1), т.е. зарплатоотдача в экономике увеличилась за год на 3,6 %. Темп роста зарплатоёмкости ВВП составил 0,965, т.е. зарплатоёмкость ВВП сократилась на 3,5 %.

Задача 27

Исходные данные. Номинальный ВВП вырос за год на12 %, а суммарная заработная плата занятых в экономике – на 9 %.

Постановка задачи. Определить темп роста зарплатоотдачи в экономике и темп роста зарплатоёмкости ВВП.

Задача 28

Исходные данные и постановка задачи. Определить темп роста номинального ВВП, если зарплатоотдача в экономике увеличилась на 5 %, а средняя заработная плата – на 8 %.

79

СИТУАЦИИ

Ситуация № 1 ТОВАРИЩЕСТВО СИТЦЕВОЙ МАНУФАКТУРЫ

ЭМИЛЬ ЦИНДЕЛЬ В МОСКВЕ45

В конце 19 в. хлопчатобумажная промышленность России бурно развивалась, обеспечивала внутренние потребности и приносила доход государству, вывозя ткани за границу. Главными потребителями тканей являлись Финляндия, Китай, Среднеазиатские области и Персия. Например, в 1897 г. было вывезено в 2,5 раза больше тканей, чем ввезено. По количеству ткацких станков в мировом хозяйстве Россия занимала 4-е место после Великобритании, США, Германии. Средний годовой заработок (288 дней по 12 ч) фабричного рабочего составлял 187 руб. 60 коп, а в хлопчатобумажной промышленности московского района 166 руб.

Врачебная помощь рабочим в России в конце19 в. регулировалась двумя основными постановлениями:

1)положением Комитета Министров (1866 г.), изданным на время эпидемий, в соответствии с которым фабрики и заводы должны были устроить больничное помещение с количеством коек, зависящим от численности рабочих;

2)ст. 107 Устава Промышленности (1893 г.), воспрещающей взимать с рабочих плату за врачебную помощь(фармацевтическое лечение, диетическая и гигиеническая обстановка больного, уход за ним).

Однако в большинстве случаев эта помощь была фиктивной. В 1880-х гг. в Московской губернии из150000 рабочих только 67000 пользовались настоящей, а не фиктивной медицинской помощью.

Среди таких фабрик, которые оказывали настоящую медицинскую помощь рабочим и реально заботились об организации их труда, была ситцевая мануфактура Эмиль Циндель в Москве. Ткани этой мануфактуры пользовались большим спросом в России и за границей в конце19

– начале 20 вв. В 1886 г. на Всероссийской художественно-

45 Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата / Л.С. Бабынина. М.: Издво Экзамен, 2003.

80