Доходы и заработная плата. Учебное пособие

Помимо ТК РФ, являющегося основой трудового законодательства России, существует огромное количество иных законодательных актов по оплате труда. Среди них можно выделить следующие.

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.).

2.Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», с посл. изм. и доп.

3.Федеральный закон от 04.02.1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда

работников федеральных государственных учреждений», с посл. изм. и доп.

4. Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов«О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления

вРоссийской Федерации».

5.Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном

социальном страховании от несчастных случаев на производстве

ипрофессиональных заболеваний», с посл. изм.

6.Федеральный закон от 29.12.2004 № 207-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

7.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с посл. изм. и доп.

8. Федеральный закон от 03.12.2012 № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации».

11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

101

на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации».

11. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

12. «Методологические положения о проведении обследования о затратах организаций на рабочую силу», утверждены постановлением Госкомстата России от 16.04.2002 № 26.

13. Методологические положения по расчёту показателей денежных доходов и расходов населения, утвержденными приказом Рос-

стата от 02.07.2014 № 465 с изменениями от 20.11.2018 № 680.

14.«Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержден постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9.

15.«Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях», утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29.12.2004, протокол № 4.

16.Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. – М.: Институт труда Минтруда РФ, 2002.

102

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.). – Официальное издание. – М. : Юрид. лит., 2009.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от30.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп. // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. – № 256.

3.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: учеб. пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М, 1999.

4.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.

5.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2002.

6.Альбитер Л.М., Майорова И.А., Чечина О.С. Организация и оптимизация трудовых процессов на промышленных предприятиях: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2013.

7.Альбитер Л.М., Сатонина Н.Н., Чечина О.С. Основы управления персо-

налом: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2014.

8.Альбитер Л.М., Чечина О.С. Управление инновациями: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2014.

9.Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала. – М.: Изд-во РЭА, 2003.

10.Бабынина Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. – М.: Экзамен, 2003.

11.Бикеева М.В. Статистический анализ дифференциации доходов и уровня бедности населения Российской Федерации// Экономические исследования

иразработки: научно-исследовательский электронный журнал. – Нижний Новгород: Профессиональная наука. – № 2 – 2018. – С. 38–46.

12. Богатырева И.В. Коллективные формы организации оплаты труда: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. экон. ун-т, 2007.

13. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов.

–М.: ИНФРА-М, 2007.

14.Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирова-

ние труда: учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2007.

15.Вайсбурд В.А. Экономика труда: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос.

экон. ун-т, 2007.

16. Васильчиков А.В. Пути реализации потенциала региона через механизм государственно-частного партнерства // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2019. – № 6. – С. 68–73.

103

17. Васильчиков А.В. К вопросу о выявлении перспективных направлений

регионального развития // Экономика и предпринимательство. – 2019. –

№8 (109). – С. 1247–1250.

18.Васильчиков А.В., Чечина О.С. Снижение уровня неопределённости функционирования предприятий на региональных рынках // XXI Всерос. науч.- практ. конф. / Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерации: сб. тр. – Под. ред. В.М. Ячменевой. – 2019. – С. 192–195.

19.Васильчиков А.В., Чечина О.С. Направление развития инвестиционной

бюджетной политики в регионах// Экономика и предпринимательство. –

2019. – № 8 (109). – С. 1286–1290.

20. Васильчиков А.В., Мещерякова Ю.И., Чечина О.С. Региональная эконо-

мика: учеб. пособие. – 3-е изд. доп. и перераб. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2019. – 168 с.

21. Гагаринская Г.П., Чечина О.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, Поволж. ин-т бизнеса, 2010.

22.Гагаринская Г.П., Мюллер Е.В., Чечина О.С. Экономика и социология труда: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, Повол. ин-т бизне-

са, 2010.

23.Гейц И.В. Отраслевое регулирование заработной платы: учеб.-метод. пособие. – М.: Дело и сервис, 2002.

24.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.:

Норма, 2006.

25.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. – М.: Норма, 2008.

26.Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Мотивация в управленческой деятельности. Самара: Морозовский проект, 2000. – 144 с.

27.Герасимов К.Б. Мотивация персонала. – Самара: Самарский институт бизнеса и управления, 2015. – 140 с.

28.Герасимов К.Б., Шарапова Н.Д. Методы мотивации персонала в условиях кризиса // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2016. – № 12. – С. 29–32.

29. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003.

30.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008.

31.Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. – Киев: Кондор, 2003.

Практикум. – Самара: Самар. гос. техн. университет, 2015.

104

33.Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. – 2004. – № 4.

34.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник. – М.: ИНФРА-

М, 2003.

35.Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2007.

36.Львов Д. Мы – рабы государства // Аргументы и факты. –2004. – № 47.

37.Майорова И.А., Трубицын К.В., Чечина О.С. Организация и оптимиза-

ция трудовых процессов на промышленных предприятиях: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2018.

38.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.

39.Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. – Ростов-нД: Феникс, 2004.

40. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новоси-

бирск, 2003.

41.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: учеб. пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2002.

42.Организация и нормирование труда: учебник для вузов/ Под ред.

Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2007.

43.Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие для вузов / Под ред. А.С. Головачева. – Минск: Новое знание, 2007.

44.Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006.

тиях нефтяной и газовой промышленности: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2013.

105

52.Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: МИК, 1999.

53.Рынок труда: учебник / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003.

статистика, 2006.

56. Такмакова Е.В. Доходы населения как экономическая категория и показатель развития экономки // Российское предпринимательство. – 2010. – № 7.

– С. 9–13.

57. Федченко А.А. Анализ заработной платы. – Воронеж: Изд-во Воронежск. гос. ун-та, 2000.

58. Чечина О.С. Система показателей оценки трудового потенциала промышленных предприятий и эффективности его использования: дис. … канд. экон. наук. – Самара, 2005.

59. Чечина О.С. Организация труда персонала: практикум. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2008.

60.Чечина О.С. Доходы и заработная плата: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2008.

61.Чечина О.С., Мюллер Е.В. Основы менеджмента: практикум. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, Поволж. ин-т бизнеса, 2009.

62.Чечина О.С., Гагаринская Г.П. Организация труда персонала (рекомендовано Советом УМО вузов России по образованию в области менеджмента): учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2009.

63.Чечина О.С. Условия труда на предприятии: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2009.

64.Чечина О.С., Мюллер Е.В. Основы менеджмента: учеб. пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, Поволж. ин-т бизнеса, 2010.

65.Чечина О.С. Модель управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития отраслевых экономических систем// Инновации и инвестиции. – 2012. – № 3. – С. 268–272.

66.Чечина О.С. Интегративный подход к управлению человеческим капиталом и инновационному развитию отраслевой экономической системы// Инновации и инвестиции. – 2013. – № 6. – С. 240–246.

67.Чечина О.С. Методы оценки человеческого капитала и факторы его воздействия на инновационный потенциал отраслевой экономической системы

106

// Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2014.

–№ 8 (118). – С. 79–83.

68.Чечина О.С. Методы эффективного использования человеческого капитала в интересах инновационного развития отраслевой экономической системы // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2014. – № 15. – С. 154–158.

69.Чечина О.С., Франк Е.В. Особенности управления ключевыми сотрудниками организации // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 12–4 (53–4). – С. 836–839.

70.Чечина О.С. Оценка показателей человеческого капитала// Вопросы экономики и права. – 2015. – № 3. – С. 41–45.

71.Чечина О.С., Сатонина Н.Н. Влияние основных изменений в трудовом

законодательстве на рынок труда // Экономика и предпринимательство. – 2015.

–№ 4–2 (57). – С. 87–90.

72.Чечина О.С., Савкин С.О. Система премирования персонала организации (на примере АО «Гипровостокнефть») // Современный вектор: современная экономика, менеджмент и маркетинг: сб. трудов международного научнопрактического форума. – Омск: Омский гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского, 2016.

73.Чечина О.С. Управление человеческим капиталом для инновационного развития региона: дис. … д-ра экон. наук. – СПб., 2017.

74.Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: ЮРИСТЪ, 2006.

75.Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.:

Питер, 2004.

76.Экономика труда / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2007.

81.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003.

82.Chechina O.S., Sultanova A.V., Popkova E.G. (2016). Structural and Logical

Model of Contemporary Global Economic System // European Research Studies Journal. – 2016. – № 19 (2 Special Issue). – pp. 218–227.

107

83.Положение об оплате труда АО «Гипровостокнефть». – СТО 01–2014.

84.Официальный сайт АО «Гипровостокнефть» [Электронный ресурс]. –

Режим доступа: http://www.gipvn.ru.

85.Официальный сайт Росстата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gks.ru (дата обращения 10.02.2020).

86.Официальный сайт Самарастат [Электронный ресурс]. – Режим досту-

па: https://samarastat.gks.ru/standards_of_life (дата обращения 10.02.2020).

87.Бюллетень о текущих тенденциях российской экономики. – Вып. № 34.

nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/velichina-

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=291114&fld=

134&dst=1000000001,0&rnd=0.531020893819484#01132756896502276.

108

ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ

Аккордная сдельная система оплаты труда – оплата в заранее установленном размере за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Бестарифные системы оплаты труда– системы, в которых увязка количественных и качественных параметров трудового вклада работника с размером вознаграждения обеспечивается без использования традиционной тарифной системы.

Бонус наличностью или бонус акциями– форма вознагражде-

ния, суть которой заключается в определении системы участия персонала в прибыли прошлого года с учётом экономических итогов финансового года и индивидуальной оценки работников.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Годовой фонд (месячный, квартальный) заработной платы –

фонд, включающий фонд дневной заработной платы и все установленные законом или локальными нормативными актами выплаты за нерабочие дни.

Дифференцированные системы оплаты труда – системы, в ко-

торых уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от некоторой установленной базы, принятой за эталон.

Дневной фонд заработной платы– фонд, включающий фонд часовой заработной платы и доплаты за часы внутри рабочего дня,

109

которые фактически не являются рабочими, но за которые в соответствии с законом или локальными нормативными актами сохраняется тарифная или средняя заработная плата.

Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.

Единовременные поощрения – поощрения, связанные с определёнными достижениями, не носящими систематического характера, или с общими результатами работы коллектива за достаточно длительный календарный период.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Зарплатоёмкость – заработная плата, приходящаяся на единицу целевого экономического показателя.

Зарплатоодача – один из измерителей экономической эффективности труда; отношение целевого экономического показателя к затратам на оплату труда.

Индекс потребительских цен – соотношение между совокупной ценой определённого набора потребительских товаров и услуг(рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

Индексация заработной платы – повышение номинальной за-

работной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определённый период.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

110