Нормативная основа трудовых отношений. Учебно-методическое пособие

3)нерабочие дни;

4)отпуска.

18.Укажите, в каких из нижеперечисленных случаев возможно привлечение к работе в выходные дни:

1)для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия без согласия работника;

2)в любых необходимых случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

3)для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества только с письменного согласия работника;

4)в любых случаях по решению работодателя.

19. По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. Укажите, в каких случаях отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев:

1)по соглашению между работником и работодателем;

2)работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3)работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до шести месяцев;

4)лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе.

20.Укажите возможные случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска:

1)если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска за три недели до его начала;

2)в случае временной нетрудоспособности работника;

3)в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

4)когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации при наличии согласия работника на перенос отпуска на следующий рабочий год.

21.Решите следующие задачи:

1)В организации проводилось сокращение численности (штата) работников. Сокращению подлежали в том числе работник, являющийся членом профсоюза, работник, имеющий ребенка-инвалида, работник, достигший пенсионного возраста. С целью соблюдения процедуры сокращения работодатель совершил следующие действия:

1.Издал приказ о сокращении.

41

2.Определил, кого нельзя сокращать.

3.Оценил преимущественное право работников остаться на работе.

4.Уведомил увольняемых работников.

5.Предложил работникам подходящие вакансии.

6.При увольнении оформил приказ об увольнении, внес соответствующую запись в трудовую книжку.

7.Выплатил работникам все положенные суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.

Укажите нарушение, допущенное работодателем при проведении процедуры сокращения, со ссылкой на нормы закона.

2) Работник написал заявление о предоставлении ему основного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Работодатель издал приказ о предоставлении работнику отпуска и об увольнении в последний день отпуска.

На просьбу работника выдать ему трудовую книжку и выплатить окончательный расчет непосредственно перед днем ухода в отпуск работодатель ответил отказом, мотивируя это тем, что трудовая книжка и окончательный расчет должны быть выплачены работнику в день увольнения.

Оцените законность действий работодателя, сославшись на нормы закона.

3) Работник, находясь на листе нетрудоспособности, подал заявление на увольнение по собственному желанию в период болезни,

зарегистрировав заявление в отделе кадров. Руководитель организации отказался подписать заявление и издать приказ об увольнении, мотивируя это тем, что в период болезни увольнять работника нельзя. Спустя две недели после подачи заявления работник потребовал трудовую книжку и окончательный расчет.

Дайте правовую оценку действиям руководителя организации и укажите, какие последствия влечет за собой задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении работника.

4) С работником, пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока трудового договора работник был уволен по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работник не согласился с увольнением, мотивируя это тем, что при оформлении его на работу работодатель нарушил закон, в результате чего он подвергнут дискриминации по возрастному признаку. Считая увольнение незаконным, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе.

42

Оцените законность действий работодателя при заключении и прекращении трудового договора с работником. Определите порядок действий комиссии по трудовым спорам в конкретной ситуации и укажите решение, которая комиссия должна принять.

5) Работник в возрасте 16 лет был принят на работу. По истечении 3-х месяцев работы работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 календарных дней, а за оставшуюся часть отпуска – 10 календарных дней – просил выплатить денежную компенсацию. Работодатель в лице руководителя организации отказался предоставить ему отпуск, пояснив, что работник должен отработать 6 месяцев с момента приема на работу и только по истечении этого времени может пойти в отпуск.

Дайте правовую оценку действий работодателя с точки зрения трудового законодательства.

6) Проверкой Государственной инспекции труда выявлено, что работники организации получают заработную плату один раз в месяц 20-го числа. Данный факт был отражен в акте проверки как нарушение трудового законодательства. Руководитель организации не согласился с выводом инспекции и в качестве правомерности своих действий указал на то, что возможность выплаты заработной платы один раз в месяц предусмотрена коллективным договором, заключенным в организации.

Определите правомерность доводов руководителя организации.

7) Работодатель в течение двух недель привлекал работника к работе в выходные дни, в результате чего работник на протяжении 14 дней работал без перерыва на еженедельный отдых. Юрист организации указывал руководителю организации на недопустимость работы без выходных. Однако руководитель посчитал мнение юриста неверным, т.к. приказы о привлечении работника к работе в выходные дни оформлялись на основании его письменного заявления.

Оцените позиции руководителя организации и юриста с точки зрения трудового права.

Алгоритм решения задачи

Шаг 1. Внимательно, вдумчиво прочтите условие задачи (в тексте может закрасться подвох!).

Шаг 2. Разделите условие задачи на составные части для более четкого понимания конкретной ситуации.

Шаг 3. Найдите в законодательстве, в частности в ТК РФ, раздел, относящийся к теме задачи.

Шаг 4. Изучите статьи соответствующего раздела ТК РФ.

43

Шаг 5. По возможности ознакомьтесь с комментариями специалистов к соответствующим статьям закона, подзаконными актами и судебной практикой по теме задачи.

Шаг 6. Соотнесите статьи закона с условиями задачи. Шаг 7. Правильно ответьте на вопрос задачи.

Удачи в принятии правильного решения!

Темы рефератов

1.Грамотно составленный трудовой договор – залог успешной работы.

2.Увольнение по инициативе работодателя: сокращаем правильно.

3.Все об отдыхе с точки зрения трудового законодательства.

4.Как избежать материальных претензий в процессе трудовой деятельности.

5.Особенности стимульного воздействия в отношении нарушителей трудовой дисциплины.

6.Роль трудового коллектива в разрешении трудовых споров.

7.Медиативная функция профсоюзной организации в трудовом споре.

44

Литература

1.Маркин, Н. С. Трудовое право : учебник для бакалавров / Н. С. Маркин, В. В. Надвикова, В. И. Шкатулла ; под редакцией В. И. Шкатуллы. —

Москва : Прометей, 2019. — 584 c. — ISBN 978-5-907100-72-5. — Текст :

электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт].

—URL: https://www.iprbookshop.ru/94555.html

2.Буянова, А. В. Трудовое право России. Общая часть : учебник / А. В. Буянова, О. В. Мацкевич, А. Н. Приженникова ; под редакцией А. В. Буяновой, А. Н. Приженниковой. — Москва : Прометей, 2019. — 152 c.

—ISBN 978-5-907100-14-5. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART: [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/94556.html

3.Буянова, А. В. Трудовое право России. Особенная часть : учебник / А. В. Буянова, О. В. Мацкевич, А. Н. Приженникова ; под редакцией А. В. Буяновой, О. В. Мацкевич, А. Н. Приженниковой. — Москва : Прометей,

2018. — 264 c. — ISBN 978-5-907100-27-5. — Текст : электронный //

Цифровой образовательный ресурс IPR SMART: [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/94557.html

4.Пучкова, В. В. Трудовое право : учебное наглядное пособие / В. В. Пучкова. — Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2022. — 306 c. — ISBN 978-5- 4497-1545-6. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс

IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/117870.html

5.Бочкарева, Н. А. Трудовое право России : учебник / Н. А. Бочкарева. —

Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 526 c. — ISBN 978-5-4486-0490-4. —

Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/79438.html

45