Нормативная основа трудовых отношений. Учебно-методическое пособие

При отказе работника добровольно возместить ущерб работодатель вправе обратиться в суд с иском о принудительном взыскании ущерба в

соответствии со статьей 248 ТК РФ.

До принятия решения о возмещении конкретным работником ущерба работодатель обязан провести проверку для установления ущерба и причин его возникновения. С этой целью он имеет право создать комиссию. Обязательно должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба. Работнику предоставлено право знакомиться с материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по рассмотрению трудовых споров.

Взыскание ущерба возможно:

-по распоряжению работодателя – без обращения в суд;

-в судебном порядке – путем предъявления иска в суд.

По распоряжению работодателя производится взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Иск может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ).

Судебный порядок взыскания ущерба применяется:

-если работодателем пропущен срок для издания распоряжения о взыскании ущерба;

-если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника

кдисциплинарной, административной или уголовной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии, следует считать день составления соответствующего акта или заключения.

Статья 250 ТК РФ предоставляет право органу по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника изменить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Контрольные вопросы к теме 6

1.Кто из сторон трудовых отношений (работник или работодатель) должен доказывать размер причиненного ущерба?

2.Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении работника при наличии

31

оснований, подтверждающих отсутствие вины со стороны работодателя?

3.Будет ли работник нести материальную ответственность за неумышленно причиненный ущерб работодателю?

4.Верно ли утверждение о том, что причинная связь между противоправным поведением работника и возникновением ущерба является обязательным условием привлечения к материальной ответственности?

5.Возможно ли взыскать с работника причиненный ущерб организации в полном объеме при отсутствии заключенного с ним договора о полной материальной ответственности?

32

Раздел 7. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

7.1. Понятие и стороны трудового спора

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам:

1.Применения трудового законодательства и иных нормативных актов о труде.

2.Применения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.

3.Применения условий трудового договора. Органы, рассматривающие трудовые споры:

1.Комиссия по трудовым спорам (КТС).

2.Суды.

Стороны в трудовом споре.

Сторонами индивидуального трудового спора являются, с одной стороны, работник, с другой – работодатель.

В комиссии по трудовым спорам и суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры независимо от того, является ли работник членом профсоюза, штатным или нештатным работником или совместителем.

Лицо, уже не работающее в организации, может обратиться за разрешением трудового спора, если он возник из прежних отношений работника с работодателем в течение трехмесячного срока.

Такое право принадлежит также лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, в случае отказа от заключения со стороны работодателя (например, в случае приглашения работника на другую работу в порядке перевода).

7.2. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Согласно статье 385 ТК РФ в комиссии по трудовым спорам (КТС) рассматриваются споры, за исключением тех, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.

Так, в КТС рассматриваются споры:

о переводах на другую работу;

об изменениях иных условий трудового договора;

о лишении премии;

о дисциплинарных взысканиях;

об индивидуальной норме и режиме рабочего времени;

о продолжительности и использовании работником отдыха (отпуска);

о наложении дисциплинарных взысканий;

об оплате труда;

33

другие споры, связанные с применением к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным договором,

соглашением, положением об оплате труда.

Срок обращения в КТС установлен статьей 386 ТК РФ. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительной причине установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС определен статьей 387 ТК

РФ.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает трудовой спор на основании заявления работника. Заявление работника, поступившее в КТС, обязательно регистрируется в комиссии. Комиссия рассматривает заявление работника о нарушении права в течение 10 дней со дня его подачи.

Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника (или его представителя) допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание рассмотрение трудового спора откладывается.

Вслучае вторичной неявки работника без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявления повторно.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан предоставлять необходимые для рассмотрения трудового спора документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Если комиссия по трудовым спорам в 10-дневный срок не рассмотрела заявление, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

7.3.Рассмотрение трудовых споров в судах

Всудах рассматриваются трудовые споры:

1.По заявлению работника, работодателя или профсоюзного комитета, защищающего интересы работника, если они не согласны с решением КТС.

2.По заявлению работника организации, где КТС отсутствует.

3.По заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

34

4.По заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу.

5.По заявлению работника об оплате за время вынужденного прогула.

6.По заявлению работника о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

7.По заявлению работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлению

овосстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора.

Также в судах рассматриваются трудовые споры:Об отказе в приеме на работу.

Работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц,

не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Кзаявлениям по трудовым делам прилагаются необходимые документы:

копии приказов;

копии трудовых договоров;

решения КТС;

справки о зарплате и т.д.

Истцом в суде считается работник, возбудивший трудовой спор, ответчиком – работодатель (кроме дел о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю).

Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения работодателя.

Заявление о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, подается в суд по усмотрению заявителя: либо по месту нахождения работодателя, либо по своему месту жительства, либо по месту причинения вреда.

Вотдельных случаях иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца.

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.

Заявление подается в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Вслучае пропуска по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Исходя из нормы статьи 393 ТК РФ, работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

35

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Контрольные вопросы к теме 7

1.Рассматривает ли комиссия по трудовым спорам заявления от работников, являющихся совместителями?

2.Обязан ли работодатель исполнять решение комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?

3.В течение какого времени и в какой орган работодатель вправе обжаловать решение комиссии по трудовым спорам?

4.Правильно ли утверждение о том, что работодатель вправе обратиться в суд о возмещении вреда, причиненного работником, в течение одного месяца с момента установления вины работника?

5.Существует ли у незаконно уволенного работника возможность обращения в суд о восстановлении на работе спустя три месяца после увольнения?

36

Итоговые вопросы и задания

1. Какое определение трудового договора является правильным:

1)трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником,

всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

2)трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником,

всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

3)трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником,

всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной должности, обеспечить условия труда

всоответствии с нормативными правовыми актами, коллективным договором и данным соглашением, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах работодателя с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя;

4)трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником,

всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

2.Заключение срочного трудового договора не требуется:

1)с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

2)для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

3)с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

4)на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

37

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

3.Трудовой договор вступает в силу:

1)со дня его подписания работником;

2)со дня его подписания работодателем;

3)со дня его подписания работником и работодателем;

4)со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

4.Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой:

1)в течение трех дней со дня подачи заявления;

2)не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;

3)в любое время, но не позднее десяти рабочих дней со дня подачи заявления;

4)в то время, которое укажет в заявлении работник.

5.В трудовом договоре обязательно указываются следующие условия:

1)фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

2)место работы;

3)условия оплаты труда;

4)условие об испытании.

6.В каком возрасте возможно заключение трудового договора без согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства:

1)16 лет;

2)17 лет;

3)15 лет;

4)14 лет.

7.Какие из документов запрещается требовать от лица, поступающего на работу:

1)паспорт;

2)трудовая книжка;

3)документ об образовании;

4)свидетельство о заключении брака.

8.Испытание при приеме на работу работника может быть установлено на срок:

1)до трех месяцев;

38

2)до шести месяцев для отдельных категорий работников;

3)до одного года;

4)по соглашению между работником и работодателем.

9.Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:

1)появления на работе в состоянии алкогольного опьянения;

2)не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3)не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

4)опоздавшего на работу более чем на 2 часа.

10.К основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя не относятся:

1)соглашение сторон;

2)сокращение численности (штата) работников организации;

3)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4)истечение срока трудового договора.

11.Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случае волеизъявления работника прекратить трудовые отношения в срок:

1)не позднее двух недель со дня письменного предупреждения работником работодателя;

2)не позднее чем через месяц после подачи заявления работником;

3)в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

4)на следующий день после получения заявления от работника.

12.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1)не более 40 часов в неделю;

2)не более 36 часов в неделю;

3)не более 35 часов в неделю;

4)не более 24 часов в неделю.

13.Работодатель обязан установить неполное рабочее время:

1)беременной женщине по ее просьбе;

2)родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

3)лицу, ухаживающему за больным членом семьи;

4)лицу, ухаживающему за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по его просьбе.

39

14.К работе в ночное время допускаются:

1)женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

2)работники, не достигшие восемнадцати лет при условии их согласия;

3)инвалиды с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4)беременные женщины.

15.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без

его согласия допускается в следующих случаях:

1)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

2)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;

3)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

4)при необходимости выполнить (закончить) начатую работу.

16. Ненормированный рабочий день это:

1)особый режим работы, в соответствии с которым любой работник может по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

2)особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

3)особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут без распоряжения работодателя по собственной инициативе выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

4)особый режим работы, в соответствии с которым работники, указанные в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, могут по распоряжению работодателя при необходимости систематически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

17.К видам времени отдыха можно отнести:

1)ежедневный (междусменный) отдых;

2)выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

40