Нормативная основа трудовых отношений. Учебно-методическое пособие

подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Законодательством предусмотрено 2 вида переводов:

переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;

временные переводы на другую работу, производимые на определенный

срок.

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют согласия работника. Отказ от такого перевода всегда правомерен и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для работника.

Вслучаях, указанных в законе, может последовать прекращение трудового договора:

если предприятие переезжает в другую местность, а работник отказался от переезда (ст. 72.1 ТК);

если по медицинскому заключению работник не может выполнять свою работу и нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, однако от перевода отказался (ст. 73 ТК);

если у работодателя есть законное основание уволить работника, но вместо увольнения ему предлагается перевод на другую работу; при отказе от перевода работника увольняют по тому основанию, которое имеется у работодателя (например, по сокращению штатов).

Временные переводы по общему правилу допускаются также только с согласия работника. Лишь в случае исключительной необходимости временные переводы возможны без согласия работника по распоряжению работодателя; при этом отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь для работника меры дисциплинарного взыскания.

Временные переводы на другую работу в той же организации вследствие исключительной необходимости регламентируются статьей 72.2 ТК РФ. Исключительная необходимость предполагает наличие заранее непредвиденных обстоятельств. Это природного и техногенного характера катастрофы, производственные аварии, пожары, наводнения, землетрясения, несчастные случаи или простой. Перевод без согласия работника допускается на срок не более одного месяца. При переводах, осуществляемых в исключительных случаях, оплата труда работника не может быть ниже среднего заработка по его прежней работе.

Об изменении условий труда по причинам, связанным с изменением

организационных и технологических условий труда, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения согласно требованиям статьи 74 ТК РФ.

11

Контрольные вопросы к теме 1

1.Может ли стороной трудового договора являться индивидуальный предприниматель?

2.Законно ли требования о предъявлении свидетельства о браке при оформлении на работу?

3.Является ли обязательным условием трудового договора условие о разъездном характере работы?

4.Обязан ли работодатель заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером организации?

5.Необходимо ли согласие родителей при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет?

12

Тема 2. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ. К ним относятся следующие случаи:

1.Соглашение сторон. По данному основанию трудовой договор может быть в любое время расторгнут по обоюдному согласию сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

2.Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). В случае расторжения трудового договора по данному основанию работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня до увольнения в письменной форме. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (статья 79 ТК РФ).

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по данному основанию работник должен предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения в письменной форме не позднее чем за 2 недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место уже пригласили в порядке перевода другого работника.

4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

допускается в следующих случаях:

–при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

–при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя);

–при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

–при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителя главного бухгалтера);

–при неоднократном неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

–в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

a)прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в

течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены));

б) появления на работе (на рабочем месте или на территории организации работодателя, либо объекта, где работник должен выполнять

13

трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой государственной, коммерческой, служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работника;

г) при совершении по месту работы хищения, растраты, уничтожения и повреждения имущества, установленного приговором суда или постановлением об административном нарушении;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо создало реальную угрозу таких последствий.

–при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя;

–при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

–в случаях принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации;

–за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) и заместителями своих трудовых обязанностей;

–за представление работником подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора;

–в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

–в других случаях, предусмотренных законодательством (например, достижение прокурорским работником предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры согласно Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»).

Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в очередном отпуске.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (статья 75 ТК РФ).

7.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).

14

9.Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).

10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу; восстановление ранее работавшего работника по решению государственной инспекции по труду или по решению суда; при отбывании наказания работником по приговору суда; при смерти работника; при чрезвычайных обстоятельствах и в других случаях) (статья 83 ТК РФ).

11.Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (например, отсутствие соответствующего документа об образовании, если работа требует наличия специальных знаний) (статья 84 ТК РФ).

Контрольные вопросы к теме 2

1.Будет ли являться законным предложение работодателя, направленное работнику, о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

2.Можно ли считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте 4 часа в течение рабочей недели?

3.Законным ли будет расторжение трудового договора через неделю после подачи работником заявления на увольнение?

4.Обязан ли работодатель предупреждать работника, принятого на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, о прекращении срочного трудового договора?

5.Возможно ли расторжение трудового договора с работником, отсутствующем на рабочем месте в связи с длительной болезнью?

15

Тема 3. Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

К рабочему времени относится прежде всего время, когда работник фактически выполняет свою трудовую функцию. Но к рабочему времени относятся и некоторые другие периоды пребывания работника на рабочем месте (время простоя тоже входит в рабочее время, поскольку в течение этого времени работник находится на работе в распоряжении работодателя и простаивает не по своей вине).

Считается рабочим временем и нахождение работника в служебной командировке. Но не является рабочим временем период, когда работник, находясь в месте работы, выполняет общественные обязанности.

Продолжительность рабочего времени – одно из важнейших условий труда. В основе правового регулирования рабочего времени лежит норма рабочего времени, т.е. установленное законом количество часов, которое работник должен трудиться в течение определенного календарного периода.

Законодательство определяет норму продолжительности рабочего времени в течение суток и недели, устанавливая при этом два вида рабочей недели: пятидневную – с двумя днями отдыха, и шестидневную – с одним выходным днем.

Для работников с нормальными условиями работы продолжительность рабочего времени составляет не менее 40 часов в неделю (при пятидневной рабочей неделе). При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать: семи часов – при недельной норме, шести часов – при недельной норме 36 часов и четырех часов – при недельной норме 24 часа.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до их введения.

Законодательством предусмотрены случаи, когда продолжительность рабочего времени сокращается:

накануне выходных и праздничных дней на один час;

для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с медицинским заключением;

для лиц, обучающихся без отрыва от производства;

для работающих в ночное время продолжительность рабочего времени сокращается на один час (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра);

для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего

16

времени (при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой и менее – 6 часов);

в других случаях, предусмотренных статьей 94 ТК РФ, а также локальными нормативными актами, принятыми в организации. Продолжительность рабочего времени устанавливается законом, и не

может быть увеличена по соглашению сторон. Вместе с тем законодательство допускает возможность уменьшения рабочего времени по договоренности между работодателем и работником.

Статья 93 ТК разрешает устанавливать по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день(смену) или неполную рабочую неделю. При этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену или неполную рабочую неделю) по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

лицам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Исходя из положений статье 100 ТК РФ к элементам режима рабочего времени относятся:

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

время начала и окончания работы;

время и продолжительность перерывов в работе;

продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней;

число смен в сутки.

Режим рабочего времени регламентируется правилами внутреннего

трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, в отдельных случаях – трудовым договором.

Сменная работа устанавливается при длительном производственном процессе, превышающим допустимую продолжительность ежедневной работы (в две, три, четыре смены).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, при которой переход из одной смены в другую определяется графиком. График сменности является локальным нормативным актом и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

17

Суммированный учет рабочего времени. Особенности данного режима работы изложены в статье 104 ТК РФ.

При таком режиме продолжительность рабочего времени в сутки и в неделю для отдельных категорий работников не может отклоняться от установленной законом нормы. При этом для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.п.) не превышала нормального числа рабочих часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Учетный период не может быть больше года.

Разделение рабочего дня на части регламентируется статьей 105 ТК РФ.

Вотдельных случаях там, где это необходимо по условиям производства,

всилу характера труда или интенсивности работ в течение дня, предусматривается возможность разделение рабочего дня или рабочей смены на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормы ежедневной работы.

Разделение рабочего времени на части закрепляется в графике и в основном применяется в организациях, обслуживающих население (для водителей городского транспорта, работников торговли и пр.).

Разделение рабочего времени производится на основании локального нормативного акта.

Режим гибкого рабочего времени. Особенности данного режима предусмотрены в статье 102 ТК РФ.

Это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон трудового договора.

Подобный режим можно применяться как при 5- и 6-дневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Сущность гибкого рабочего времени состоит в том, что для работника устанавливается «фиксированное время» – время, когда работник должен обязательно находиться на рабочем месте, и "переменное, гибкое время" в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Работодатель должен обеспечить отработку работником суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, года).

Ненормированный рабочий день регламентируется положениями статьи

101 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени. На таких работников полностью распространяются все нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени. Своеобразие этого режима состоит в том, что работники эпизодически по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами рабочего времени (в отдельных случаях могут задержаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время).

18

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом, коллективным договором или иным соглашением. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная работа и ее особенности раскрываются в статье 99 ТК РФ. Это работа за пределами установленной продолжительности рабочего

времени (как ежедневной работы, так и за учетный период), выполняемой работником по инициативе работодателя.

Сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 99 ТК РФ.

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

лица моложе 18 лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также инвалиды допускаются к сверхурочным работам при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Существуют исчерпывающий перечень исключительных случаев привлечения работников к сверхурочной работе без их согласия:

1.При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий стихийного бедствия, производственной аварии, катастрофы.

2.При производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, канализации, отопления, транспорта, связи и т.п.

3.При производстве работ, связанных с введением чрезвычайного или

военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения и т.п.)

Сверхурочные не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Контрольные вопросы к теме 3

1.Является ли время простоя рабочим временем?

2.Может ли продолжительность рабочего времени устанавливаться в коллективном договоре?

3.Будет ли являться нарушением доведение графика сменности до сведения работников за два месяца до начала календарного года?

4.Возможно ли систематически задерживать работника на работе по окончании рабочего дня, если занимаемая им должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

5.Может ли работник привлекаться к сверхурочной работе с его согласия по два часа ежедневно в течение рабочей недели?

19

Тема 4. Время отдыха

Временем отдыха считается время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Предусмотрены следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный отдых регламентируются статьями 108, 109 ТК РФ. Предоставляются во время рабочего дня (смены) и после него. Продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не может превышать двух часов. Время начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по согласованию между работником и работодателем в трудовом договоре. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время.

На производстве, где по условиям работы нельзя установить перерыв, так как работники не могут отлучаться с места работы, прием пищи и возможность отдыха предоставляется в рабочее время.

После окончания смены или до начала работы в следующий день работнику предоставляется ежедневный отдых.

Еженедельный отдых регламентирован статьями 110, 111 ТК РФ. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов

непрерывно.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной – один. Общий выходной день воскресенье. Второй день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно оба выходных дня предоставляются подряд.

Нерабочие праздничные дни (статья 112 ТК РФ). Нерабочими праздничными днями считаются:

–1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;

–7 января – Рождество Христово;

–23 февраля – День защитника Отечества;

–8 марта – Международный женский день;

–1 мая – Праздник весны и труда;

–9 мая – День Победы;

–12 июня – День России;

–4 ноября – День народного единства.

20