2.2. Формирование кадровой политики.

Персонал является главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты его деятельности, степень достижения поставленных целей и решения различных задач. Одной из отличительных черт современного фармацевтического производства выступает его сильная зависимость от качества рабочей силы, форм её использования, степени вовлеченности в дела организации. В связи с этим необходимым условием для развития производственно-хозяйственной деятельности предприятия и успешной реализации долгосрочных проектов является грамотное управление персоналом, которое может быть обеспечено только за счет эффективной кадровой политики.

2.2.1. Требования, предъявляемые к персоналу.

1. Рассмотрим основные требования, предъявляемые к рабочим на примере аппаратчика.

Требования:

• Образование: среднее специальное (фармацевтическое, химическое, пищевое, технологическое);

• Опыт работы: не менее 1 года;

• Уровень квалификации: 3-й разряд;

• Возраст: 25-50 лет;

• Пол: мужской, женский;

• Черты характера: ответственность, аккуратность, дисциплинированность, уравновешенность, трудолюбие, исполнительность;

• Состояние здоровья: отсутствие аллергических реакций на факторы фармацевтического производства, отсутствие заболеваний кожных покровов и хронических заболеваний ВДП;

• Интересы: приветствуется увлечение спортом.

2. Рассмотрим основные требования, предъявляемые к служащим на примере химика.

Требования:

• Образование: высшее химическое, химико-фармацевтическое, биохимическое;

• Опыт работы: от 3-х лет;

• Уровень квалификации: II квалификационная категория;

• Возраст: 25-50 лет;

• Пол: мужской, женский;

• Знание английского языка: на уровне чтения специализированной технической литературы, стандартов, спецификаций желательно;

• Черты характера: ответственность, аккуратность, дисциплинированность, уравновешенность, трудолюбие, исполнительность, инициативность;

• Состояние здоровья: отсутствие аллергических реакций на факторы фармацевтического производства;

• Интересы: приветствуется увлечение спортом.

3. Должностная инструкция для химика.

1. Общие положения.

   1. Настоящая должностная инструкция определяет ответственность, права и обязанности химика.

   2. Химик относится к категории специалистов.

   3. На должность химика II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности химика или других должностях по специальности не менее 3 лет;

   4. В своей деятельности химик руководствуется нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, определяющими методы проведения химических анализов, физико-механических испытаний и других исследований сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции.

   5. Химик должен знать нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные документы, определяющие методы проведения химических анализов, физико-механических испытаний и других исследований сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции; основы общей, аналитической и физической химии; технологические процессы и режимы производства; основные технологические и конструктивные данные выпускаемой продукции, действующие в отрасли и в организации стандарты и технические условия; требования, предъявляемые к технической документации, сырью, материалам, полуфабрикатам, готовой продукции; правила обслуживания и эксплуатации лабораторного оборудования; физико-химические свойства анализируемых материалов и применяемых реактивов; методы и средства контроля их качества; правила проведения испытаний, приемки и хранения продукции; правила ведения документации на выполняемые работы; передовой опыт в области производства и контроля аналогичной продукции; экономику и организацию производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

   6. Химик назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации в соответствии с действующим законодательством РФ.

   7. Химик подчиняется непосредственно руководителю своего структурного подразделения, а в его отсутствие руководителю учреждения или его заместителю.

2. Должностные обязанности.

   1. Осуществляет химический анализ, физико-механические испытания, другие исследования сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции.

   2. Проводит лабораторный контроль соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам и техническим условиям.

   3. Проводит метрологическую оценку результатов нестандартных анализов, наладку обслуживаемого оборудования, установление и проверку сложных титров, составление сложных реактивов и проверку их годности, сборку лабораторных установок по схемам, проведение арбитражных анализов, следит за правильной эксплуатацией оборудования и своевременным представлением его на поверку.

   4. Проводит проверки качества полуфабрикатов и рабочих растворов.

   5. Подготавливает и обобщает результаты анализов и испытаний и ведет лабораторные журналы.

   6. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

   7. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.

3. Права.

   1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

   2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

   3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

   4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

   5. Принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

   6. Повышать свою квалификацию на курсах не реже одного раза в 5 лет.

   7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

4. Ответственность.

Химик несет ответственность за:

1. неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;

2. несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

3. причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.