Prikl_Soc_full

Малые группы классифицируются по ряду оснований (рис. 12.1): по времени существования (долговременные и кратковременные), по степени тесноты контактов (формаль ные и неформальные), по особенностям целей, объединяющих людей, по специфике социально демографических признаков членов малых групп (скажем, одно и разнополые группы, мо лодежь или пожилые, рабочие или театральная труппа и т.д.).

При интерпретации результатов социометрии принципи альное значение имеют следующие понятия:

группа членства, включающая в себя всех формально входя щих в нее людей, это своего рода «пространственная» характе ристика сообщества;

референтная группа, включающая тех, кто в совокупности соз дает значимый круг общения, кто нашел и признал друг друга. Признак референтности отношений во многих прикладных разработках становится ведущим для объяснения процессов, протекающих в группах. Ориентация на тот или иной круг об щения объясняет, почему некоторые люди, формально при надлежащие к группе, не только не связывают себя с ней, но и пытаются отмежеваться от нее, конфликтуют с другими члена ми и, наоборот, формально стоящие вне группы на деле близки ей и принимаются ею.

Для характеристики степени развития межличностных от ношений, отражающих групповые интересы и ценности, ис пользуется типология, разработанная в социальной психоло гии:

диффузная группа, в которой взаимоотношения опосредуются прежде всего симпатиями–антипатиями, но не характером деятельности;

ассоциация, для которой цементирующим выступают преиму щественно личностные цели;

корпорация, в которой личностно значимые цели антисоци альны по своей направленности;

коллектив, объединяющий людей, связанных между собой личностно значимыми целями и общественно ценными уста новками.

Положение в малой группе индивида – члена этого сооб щества характеризуют:

бригадира?» (положительная часть критерия); «Кого из членов вашей бригады вы не хотели бы видеть в качестве бригадира?» (отрицательная часть критерия);

критерий ранжирования: «Укажите по порядку, с кем бы вы хо тели совместно создать малое предприятие? В первую очередь, во вторую очередь, в третью очередь и т.д.».

На основе одного социометрического критерия невозмож но дать цельную и достаточно объективную картину межлич ностных отношений в группе. В то же время большое число критериев способно утомить отвечающего, внести искажения в первичную информацию. Поэтому среди прочих аспектов ва жен и вопрос о числе критериев. Практика социометрических опросов выработала следующие рекомендации:

нецелесообразно использовать свыше 7–8 критериев, при этом располагать их следует от простого к сложному;

чем менее организованы взаимоотношения в группе, тем мень ше должно быть предъявлено критериев; особенно это касается изучения групп с серьезными межличностными конфликтами; число критериев зависит от того, насколько давно члены груп

пы знают друг друга, от опыта общения.

1212..44..СоциометрическиеСоциометрическиепроцедурыпроцедуры

Социометрические процедуры бывают непара метрические и параметрические. Непараметрической называ ется социометрическая процедура, при которой отвечающий выбирает в соответствии с заданным критерием столько лиц, сколько считает нужным (отсутствуют ограничения на выбор). Скажем, в группе из N человек отвечающий может не назвать никого в качестве руководителя, а может указать N – 1 человек, иначе говоря, всех, кроме себя. Подобный вариант позволяет выявить эмоциональную составляющую взаимоотношений, дать «фотографию» многообразных межличностных связей в группе. Вместе с тем такая форма выражения своих предпочте ний чревата проявлением излишней «щедрости» либо, напро тив, негативизма по принципу «все хорошие» или «все плохие».

Параметрическая процедура предполагает выбор с заранее заданными количественными ограничениями. Например, по сформулированному критерию предлагается выбрать двоих

или троих из 15 человек. Лимит выборов снижает вероятность спонтанных реакций, непродуманных ответов. Рекомендуе мые ограничения на число выборов даны в табл. 12.1.

Т а б л и ц а 12.1. Ограничения на число выборов

Т а б л и ц а 12.2. Социометрическая карточка для непараметрической процедуры

Укажите номера Критерий выбора членов группы (кол

лектива) из списка

1

Кого бы вы хотели видеть в качестве своего брига дира?

2

Кого бы вы не хотели видеть в качестве своего бри гадира?

3 Кто может предложить вас в качестве бригадира?

4Кто не предложит вас в качестве бригадира?

При социометрическом опросе каждому респонденту вру чаются социометрическая анкета или карточка (табл. 12.2) и список членов группы. Для удобства работы и упрощения по следующей обработки информации фамилии шифруются или кодируются номером. Анкета начинается с обращения, в кото ром объясняются цели опроса и формулируется просьба при нять в нем участие. Далее излагаются правила заполнения ан кеты, сообщается, есть ли ограничение на выбор и если да, в чем оно состоит. Поскольку социометрическое измерение не возможно проводить анонимно, опрашиваемому должно га

рантироваться сохранение тайны ответов. Завершается анкета благодарностью.

Результаты опроса заносятся в социоматрицу, компактно представляющую первичную информацию и упрощающую последующую математическую обработку собранных данных. Матрица имеет вид таблицы, в которую по строкам помещают ответы каждого из членов группы. В табл. 12.3 приведены итоги непараметрического социометрического опроса шести членов группы по дихотомическому критерию: + означает предпочте ние (положительный выбор), «минус» – отвержение (отрица тельный выбор), 0 – фиксирует отсутствие выбора.

Самовыбор не предполагался, поэтому по диагонали стоит знак v. Даже визуальный анализ социоматрицы многое говорит о взаимоотношениях в группе: кому чаще отдается предпочте ние, кого чаще отвергают.

Социограммы являются удобным способом представления содержания социоматрицы. Среди множества разновидностей простейшей можно назвать круговую социограмму. Номера, ко торыми закодированы члены группы, располагаются симмет рично по окружности, соответствующие линии отражают меж личностные связи внутри группы. На рис. 12.3 показана про дуктивная символика:

Р и с. 12.3. Продуктивная символика для социограмм

При непараметрическом выборе, если группа относитель но небольшая, число различных связей между ее членами ока зывается весьма значительным и графическое представление социограмм усложняется. Поэтому необходимо изыскивать пути для упрощения социометрического чертежа. Так, социо матрица, приведенная в табл. 12.3, легко прочитывается, если «положительные» и «отрицательные» связи изобразить отдель но (рис. 12.4, а и б).

Р и с. 12.4. Круговые социограммы

Социометрические индексы представляют собой количест венные характеристики межличностных отношений, которые соответствуют выделенным критериям. Множество таких ин дексов можно разделить на два класса:

персональные социометрические индексы – отражают инди видуальные социально психологические свойства личности, проявляющиеся в отношении к членам группы. После того как такой индекс вычислен, с ним можно производить все опера ции, допустимые для количественных переменных;

групповые индексы – характеризуют группу в целом. Наиболее распространены следующие три персональных

индекса:

1)индекс социометрического статуса, отражающий отношение членов группы к каждому ее представителю:

Сi число полученных i членом группы голосов (выборов),

N 1

где N – численность группы.

Одновременно имеет смысл исчислять составные части этого индекса – индексы положительного статуса:

и отрицательного:

2) индекс эмоциональной экспансивности, отражающий отноше ние человека к членам группы, его активность в выборах:

Ei число выборов, отданных i членом группы .

N 1

Аналогично определяются индексы положительной экспан! сивности:

3)индекс объема взаимодействия, представляющий каждого члена группы одновременно и как субъекта, и как объекта вы бора:

Аi число взаимодействий i члена группы .

N 1

При исчислении индекса Ai надо подсчитать односторон ние положительные и отрицательные выборы и добавить к ним число трех видов парных (или двусторонних) выборов: взаимо положительные и взаимоотрицательные (симметричные отно