книги из ГПНТБ / Страхова Л.П. Организация и планирование производства по переработке пластических масс учеб. пособие

обоснование необходимого размера денежных средств для оплаты труда работников предприятия;

повышение стимулирующей роли заработной платы в увеличении выпуска продукции, организации производ­ ства новых видов изделий, росте производительности труда;

обеспечение опережения темпов роста производи­ тельности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы;

снижение доли заработной платы, приходящейся на единицу продукции.

Заработная плата является элементом себестоимо­ сти продукции, поэтому сокращение расходов по зара­ ботной плате на единицу продукции вызывает снижение ее себестоимости.

Экономии заработной платы на единицу продукции должен сопутствовать рост средней заработной платы работников на основе систематического роста произво­ дительности труда.

Работа по планированию фонда заработной платы включает анализ расхода фонда заработной платы за предыдущий год, проектирование улучшения системы организации заработной платы, разработку мероприя­ тий по лучшему использованию фонда заработной пла­ ты, расчет планового фонда заработной платы.

Исходными данными для расчета фонда заработной платы служат:

объем производства и ассортимент выпускаемой про­ дукции;

задание по росту производительности труда; план организационно-технических мероприятий;

тарифные сетки, тарифно-квалификационный спра­ вочник, применяемые системы оплаты труда и премиро­ вания;

штатное расписание ИТР, служащих, МОП;

численность основных и вспомогательных рабочих. План по заработной плате составляется отдельно по

списочной численности и по персоналу, не входящему в списочный состав. Фонд заработной платы рассчиты­ вается по подразделениям. Средняя зарплата распреде­

ляется в расчете на одного работника и по категориям работников.

243

В плановый фонд заработной платы включается: заработная плата по тарифным ставкам, окладам,

сдельным расценкам; доплата за работу в ночное время, неурочное время,

в праздничные дни; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработ­

ной платы за выполнение и перевыполнение количествен­ ных и качественных показателей, экономию сырья и материалов;

оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата за обучение учеников на производстве; выплата за выслугу лет, за работу в отдаленных мест­

ностях; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого

на выполнение государственных общественных обязан­ ностей в случаях, предусмотренных законодательст­ вом.

Различают тарифный, часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы. Эти фонды разли­ чаются не по срокам, а по составу, т. е. по содержанию входящих в них элементов заработной платы, видам оп­ лат и доплат, включаемых в эти фонды.

Планируемая структура фондов заработной платы показана на рис. 16.

Основной частью фонда прямой заработной платы является тарифный фонд, который представляет собой сумму оплат по тарифным ставкам (окладам) и сдель­ ным расценкам.

Часовой фонд заработной платы включает тарифный фонд, премии за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску про­ дукции, выплачиваемые из фонда заработной платы, до­ плату за работу в ночное время, доплату за обучение учеников на производстве, надбавки неосвобожденным бригадирам.

В дневной фонд включают часовой фонд, оплату пе­ рерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льгот­ ных часов подростков, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни.

Месячный или годовой фонд заработной платы со­ стоит из дневного фонда и сумм оплаты целодневных не­ выходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков, а также воз­ награждений за выслугу лет. Таким образом определяет-

244

ея тарифный фонд дежурного ремонтного персонала и других рабочих-повременщиков.

В ряде случаев тарифный фонд рабочих-повременщи­ ков рассчитывается исходя из тарифных ставок сдель­ щиков. Например, заработная плата основных рабочих, обслуживающих роторные линии, исчисляется по сдель­ ным тарифным ставкам.

Рис. 16. Структура фонда заработной платы:

Согласно Положению о социалистическом государст­ венном производственном предприятии руководителям предприятий предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков и ме­ сячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков.

Тарифный фонд заработной платы сдельщиков мо­ жет быть определен с помощью тарифных ставок или

245

расценок. В первом случае тарифный фонд рассчитывает­ ся умножением планируемых затрат рабочего времени, связанных с выполнением запланированного объема ра­ бот, на тарифные ставки; во втором случае объем про­ изводства каждого продукта (выполнения каждой рабо­ ты) умножается на расценки с последующим суммиро­ ванием полученных произведений:

ф =2(в-р),

где Ф — тарифный фонд заработной платы; В — объем производства по каждому продукту;

Р — сдельная расценка за единицу продукции.

Последний способ удобен тем, что расчеты прямого фонда можно использовать и при калькулировании себе­ стоимости продукции для определения статьи затрат «Основная и дополнительная заработная плата основных производственных рабочих».

При расчете премий в фонде заработной платы ис­ ходят из действующих премиальных систем, устанавли­ вающих размер премий в процентах от тарифного фонда. Суммы премий определяются умножением тарифного фонда на средний процент премии.

Сумма доплат за работу в ночное время определяет­ ся исходя из количества ночных часов работы и уста­ новленного размера оплаты за каждый час ночной ра­ боты. Ночным временем считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра: При круглосуточной работе цеха ночное вре­ мя составляет 7з общего числа часов работы. За каж­ дый час работы в ночное время рабочие получают до­ плату: при 7-часовом дне и 8-часовых сменах в размере lh тарифной ставки, а при 6-часовом рабочем дне в раз­ мере Vs тарифной ставки. Отсюда размер доплат за работу в ночное время при 7-часовом рабочем дне в про­ центах от тарифного фонда составит

•100=4,7%,

апри 6-часовом рабочем дне:

Всвязи с непрерывностью некоторых производствен­ ных процессов работа отдельных цехов может осуществ­

246

ляться в выходные и праздничные дни. При этом работа в воскресные дни компенсируется предоставлением ра­ бочим дней отдыха в соответствии с графиком сменно­ сти, а работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере: при сдельной оплате — по двойным сдельным расценкам за продукцию, изготовленную в течение праздничных дней; при повременной оплате — в размере двойной тарифной ставки за каждый отработанный в

праздничные дни час.

За обучение учеников профессиям рабочих или обу­ чение рабочих вторым профессиям квалифицированные рабочие, не освобожденные от основной работы, полу­ чают доплату от 7 до 10 руб..в месяц за каждого обу­ чаемого при одновременном обучении одного ученика и от 5 до 8 руб. в месяц за каждого обучаемого при одно­ временном обучении двух учеников.

Для руководства работой бригады рабочих из числа наиболее квалифицированных рабочих назначается бри­ гадир. В зависимости от количественного состава бригад доплата неосвобожденным бригадирам из числа рабо­ чих составляет 10%, если численность бригады от 5 до 10 чел. и 15%—если в состав бригады входят свыше

10чел.

Оплата перерывов кормящим матерям производится

по среднему заработку. В связи с тем что размер этих выплат незначителен, целесообразно применять в плано­ вом периоде размер суммы, выплаченной за эти переры­ вы в отчетном периоде.

Оплата отпуска по действующему трудовому законо­ дательству производится в размере среднего заработка.

При расчете плановой суммы оплаты отпусков в сред­ ний заработок включаются и выплаты из фонда матери­ ального поощрения. При определении суммы на оплату отпусков расчет производится по каждой профессии в соответствии с установленной продолжительностью отпуска и размерами среднего заработка.

Оплата за время выполнения государственных и об­ щественных обязанностей производится аналогично оп­ лате отпусков, исходя из количества дней, планируемых на эти цели, и среднего заработка. Количество рабочего времени на выполнение государственных и общественных обязанностей принимают по данным планового баланса рабочего времени. Сумма всех выплат и составляет пла­ новый годовой фонд заработной платы.

247

250

Расчет выплат по должностным окладам произво­ дится путем умножения их на 11 месяцев при длитель­ ности отпуска 24 дня, на 11, 33 при отпуске 18 дней, 11,5 при отпуске продолжительностью 15 дней. Оплата работы в праздничные дни производится в двойном раз­ мере.

5, СВОДНЫЙ ПЛАН ПО ТРУДУ

В сводном плане по труду приводятся итоговые резуль­ таты по планированию производительности груда, чис­ ленности работников ң фонда заработной платы. Чис-

251

ГЛАВА XI

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

1. НАЗНАЧЕНИЕ Ф ОНД ОВ ЭКОНОМ ИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

Экономическая реформа, представляющая комплекс ме­ роприятий по совершенствованию системы хозяйствова­ ния, осуществляется в народном хозяйстве с 1965 г. Основные положения реформы связаны с совершенство­ ванием планирования и экономического стимулирования хозяйства страны. И то и другое имеет единую цель: по­ вышение эффективности производства.

Основным требованием, положенным в основу раз­ работки нового порядка экономического стимулирова­ ния промышленных предприятий, является правильное сочетание интересов общества, коллектива и каждого трудящегося.

Новая система экономического стимулирования осно­ вана на укреплении и развитии хозяйственного расчета. Она предполагает усиление роли таких показателей, как прибыль и рентабельность. Эти показатели не только характеризуют, уровень эффективности производства. Прибыль является основным источником хозрасчетных фондов предприятий и объединений, а также важнейшим источником доходов государственного бюджета. При этом основными путями увеличения прибыли на промышлен­ ных предприятиях являются рост производства продук­ ции, снижение себестоимости продукции и рост произво­ дительности труда.

В новых условиях предприятия формируют фонд ма­ териального поощрения, фонд социально-культурных ме­ роприятий и жилищного строительства и фонд развития производства. Плановую величину их определяют по

нормативам отчислений от прибыли, устанавливаемым министерством.

Фонды экономического стимулирования позволяют самостоятельно решать предприятиям вопросы совершен­ ствования производства, улучшения условий труда, ма­ териального поощрения работников

253