prikladn_economic
.pdfСдельная форма предусматривает оплату труда в зависимости от расценки (величина заработной платы за единицу работы) и объема выполненной работы. Выделяют такие ее разновидности, как:
●прямая сдельная;
●сдельно-премиальная;
●косвенно-сдельная (применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих);
●сдельно-прогрессивная (оплата труда по твердым расценкам
иоплата труда по повышенным расценкам).
Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введенной в дейст-
вие с 01.01.1996 г.
Включению в фонд заработной платы подлежат:
●оплата отработанного времени (заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам; сдельный процент от выручки; оплата работы в период отпуска и в выходные дни);
●оплата неотработанного времени (оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск; льготных часов подросткам, кормящим матерям; учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях);
●единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);
●выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельной отрасли экономики продуктов питания, выплаты за вредность производства).
К выплатам социального характера относят:
●единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
●надбавки к пенсиям работающих сотрудников;
●страховые платежи;
●взносы на добровольное медицинское страхование;
●расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказанных работникам предприятия;
●оплата путевок работникам предприятия.
110
8.4. Основные условия оплаты труда работников бюджетной сферы
Система оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы базируется на определении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
сучетом:
●Единого тарифно-квалификационного справочника работ
ипрофессий рабочих;
●Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
●государственных гарантий по оплате труда;
●перечня видов выплат компенсационного характера;
●перечня видов выплат стимулирующего характера;
●положения об оплате труда работников бюджетных учреждений (по виду экономической деятельности);
●рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
●мнения представительного органа работников.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федеральногобюджетаисредств, поступающихотприносящейдоходдеятельности.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения размера оклада по ПКГ на величину повышающего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ.
111
Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны быть приведены в соответствующих разделах Единого тарифно-ква- лификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по определенной профессии или специальности.
В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, могут быть установлены повышающие коэффициенты по перечню конкретных видов работ. При этом виды работ должны быть первоначально распределены в соответствии с квалификационными уровнями ПКГ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в про-
центах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента РФ.
В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
●выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
●выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
●выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время ипри выполненииработвдругихусловиях, отклоняющихсяотнормальных);
112
●надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за работу с шифрами.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиямтрудавпорядке, установленномтрудовымзаконодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат сти-
мулирующего характера:
●выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
●выплаты за качество выполняемых работ;
●выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
●премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Вопросы для повторения
1.Дайте определение трудового персонала. Какие категории работников включаются в трудовой персонал предприятия?
2.Как определяется численность персонала предприятия?
3.Дайте определение производительности труда. Какие показатели используются для ее измерения?
4.Каковы основные факторы роста производительности труда?
5.Укажите формы и системы оплаты труда, применяющиеся на практике.
6.Вчемразличиетарифныхибестарифныхсистемоплатытруда?
7.Каковы принципы формирования премиальных систем оплаты труда?
113
Глава 9. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
9.1.Нематериальные активы
иинтеллектуальная собственность
Нематериальные активы. К нематериальным относятся активы, которые не имеют физического выражения, но все же представляют существенную ценность для предприятия. Объекты нематериальных активов должны соответствовать следующим условиям:
●отсутствие материально-вещественной (физической) структуры;
●возможность идентификации (выделения, отделения) организацией от другого имущества;
●использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд;
●использование в течение длительного времени, т. е. срока полезного использования продолжительностью свыше 12 мес. или обычного операционного цикла, если он превышает 12 мес.;
●наличие способности приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем;
●отсутствие у организации намерения их продать;
●наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование актива и исключительное право организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п.).
Нематериальными активами не могут быть признаны интеллектуальные и деловые качества гражданина, его квалификация и способность к труду, поскольку они не могут быть отчуждены от гражданина и переданы другим лицам.
К нематериальным активам относятся объекты интеллектуальной собственности, деловая репутация организации, организационные расходы. Структура нематериальных активов представлена на рис. 3.4.
Обобщенное понятие интеллектуальной собственности включа-
ет права, относящиеся к литературным, художественным и научным произведениям, исполнительской деятельности, изобретениям, научным открытиям, промышленным образцам, товарным знакам, знакам
114
обслуживания, фирменным наименованиям и коммерческим обозначениям, к защите против недобросовестной конкуренции, а также все другие права, относящиеся к интеллектуальной деятельности в производственной, научной, литературной и художественной областях.
Рис. 3.4. Структура нематериальных активов
Согласно правилам отечественного учета, в состав нематериальных активов включаются организационные расходы. К организационным расходам относятся гонорары юристам за составление учредительных документов, расходы на оплату услуг по регистрации фирмы и др.
Расходы по переоформлению учредительных документов, изготовлению новых печатей и штампов в состав нематериальных активов не включаются.
Такой вид нематериальных активов, как деловая репутация (гудвилл), появляется у предприятия только в том случае, если им была совершена покупка другого предприятия. Деловая репутация может определяться в виде разницы между покупной ценой приобретенного предприятия и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех его активов и обязательств.
115
Нематериальные активы неоднородны по своему составу, по характеру использования в процессе производства, по степени влияния на финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому необходима их классификация, которая может быть произведена по ряду признаков.
По признаку использования в производстве нематериальные активы можно разделить на функционирующие (работающие) объекты, применение которых приносит предприятию доход в настоящий период; нефункционирующие (неработающие) объекты, которые не используются по каким-либо причинам, но могут применяться в будущем.
По степени влияния на финансовые результаты предприятия
выделяются объекты нематериальных активов, способные приносить доход прямо, за счет внедрения их в эксплуатацию, и объекты, опосредованно влияющие на финансовые результаты.
В зависимости от степени правовой защищенности одна часть нематериальных активов относится к защищаемым охранными документами (авторскими правами), другая – к разряду не защищенных охранными документами (авторскими правами).
Интеллектуальная собственность. Интеллектуальная соб-
ственность представляет собой систему объективных и субъективных экономических отношений между юридическими и (или) физическими лицами по поводу воспроизводства интеллектуального продукта, а также интеллектуальных ресурсов, характеризующуюся функциями владения, распоряжения и использования.
Отличительная черта объектов интеллектуальной собственности – это их нематериальный, невещественный, бестелесный характер. Поэтому особенность правоотношений по поводу присвоения средств и результатов интеллектуальной деятельности заключается в том, что они возникают не по поводу имущества, а по поводу владения интеллектуальным продуктом в виде литературных, художественных и научных произведений, изобретений во всех областях человеческой деятельности, научных открытий, некоторых видов промышленной собственности.
Интеллектуальная собственность имеет ряд качественных отличий от вещественной собственности:
● объекты присвоения в виде знаний могут выступать в связанном с субъектами состоянии;
116
●капитал в форме интеллекта принадлежит собственнику рабочей силы;
●вопрос о присвоении прибавочного продукта зависит от отношений собственников вещественных и невещественных средств производства.
Генеральный директор Федерального института сертификации
иоценки интеллектуальной собственности и бизнеса «COUC-SEPVAL» Б. Б. Леонтьев придерживается наиболее часто употребляемой в экономической литературе трактовки: «Интеллектуальная собственность – это исключительные права на отчуждаемые результаты творческой деятельности» [4, с. 21]. При этом интеллектуальная собственность, как
илюбая другая, во-первых, должна обладать способностью ее присвоения и, следовательно, отчуждения. Во-вторых, она должна быть на материальном носителе, чтобы ее отчуждение и присвоение конкретизировали строго обозначенную структуру, формы и свойства. В-треть- их, на владение, распоряжение и пользование ею должны быть определенные юридически зафиксированные права.
В соответствии с практикой хозяйствования и действующим законодательством в России сложилась определенная классификация интеллектуальной собственности по форме охраны прав на нее:
●промышленная собственность – охраняемые после регистрации
ивыдачи специальным государственным органом (Роспатентом) охранных документов права на результаты интеллектуальной деятельности (патенты на изобретения, свидетельства на полезные модели, патенты на промышленные образцы, другая собственность согласно перечню);
●объекты авторского права и смежных прав (произведения науки, литературы, искусства (живопись, скульптура, архитектурные проекты), музыкальные произведения, театральные постановки, исполнительская деятельность артистов и ряд других аналогичных объектов);
●информация, представляющая коммерческую и (или) служебную тайну (например, ноу-хау, т. е. знания и опыт технического и управленческого характера), коммерческая информация; результаты НИР и НИОКР, не охраняемые патентами, и т. д.
Число объектов интеллектуальной собственности с каждым годом увеличивается. Так, например, в России в число объектов интеллектуальной собственности с начала 1990-х гг. последовательно были включены полезные модели, наименование мест происхождения това-
117
ров, топологии интегральных микросхем, программы ЭВМ, базы данных, служебная и коммерческая тайна.
9.2. Коммерциализация объектов интеллектуальной собственности и способы их оценки
Коммерциализация объектов интеллектуальной собственнос-
ти – это возможность их практического использования в экономической сфере. При этом возникает проблема оценки объектов интеллектуальной собственности. Сложность оценки объектов интеллектуальной собственности обусловлена тем, что принципиально невозможно разработать ее единую универсальную методику. Единая методика не может учитывать всю совокупность особенностей практического использования конкретных объектов интеллектуальной собственности. На практике обычно проводят расчет обоснованной рыночной стоимости интеллектуальной собственности одновременно по нескольким методам и обосновывают полученный конечный результат как подсчитанный по наиболее подходящему к данному случаю методу и наиболее полно удовлетворяющий предъявленным требованиям.
Процесс стоимостной оценки объектов интеллектуальной собственности требует изучения и комплексного учета всех правовых, экономических и технических аспектов. Например, невозможно определить цену технологии без анализа ее технической сущности, правовой охраны, стадии жизненного цикла, состояния и динамики рынка, особенностей ценообразования, возможности нарушения прав третьих лиц.
Для оценки стоимости различных объектов интеллектуальной собственности существуют по меньшей мере три основных альтернативных подхода: рыночный, доходный и затратный.
Рыночный (экспертный) подход основан на знании рыночной информации о сделках с аналогичной интеллектуальной собственностью, но такая информация далеко не всегда доступна.
Доходный метод базируется на оценке способности объектов интеллектуальной собственности приносить доход, что требует достаточно точного знания о рыночных перспективах товара, в котором используется оцениваемый объект.
Затратный подход основан на расчете затрат, необходимых для полного воспроизведения объекта собственности, что включает зарплату
118
исследовательского персонала наряду срасходами, связанными ссозданием опытного образца, осуществлением контроля качества, тестированием ипроцедурой получения патента, атакже затраты, связанные сдоведением объекта интеллектуальной собственности до стадии, пригодной для использования, ит. д. Однакопрактикаподтверждает, чтопонесенныезатратывесьмаредкоможносоотнестисбудущимуспехомнарынке.
Основной подход обычно обеспечивает наиболее точную оценку конкретного актива. Второстепенный подход может быть эффективным, но обычно имеет ряд существенных недостатков. Он может быть полезным для сравнения и подтверждения оценки, полученной с использованием основного подхода. Неэффективный подход используется, если не существует определенных обстоятельств или данных для применения более эффективного подхода, при его использовании получается наименее точное значение.
Не вызывает сомнений, что наиболее обоснованная оценка используемой на рынке интеллектуальной собственности возможна по ее вкладу в капитал предприятия как актив бизнеса, поэтому основным подходом при расчете стоимости данного имущества является доходный метод.
В международной практике при оценке объектов интеллектуальной собственности в зависимости от типа коммерческих операций используются такие виды стоимости: рыночная, балансовая, расчетная, инвестиционная, ликвидационная, договорная, залоговая и т. д.
Объекты интеллектуальной собственности можно вводить в хозяйственный оборот, ставить на баланс как нематериальный актив, амортизировать и пр.
За использование объектов интеллектуальной собственности выплачивается вознаграждение: роялти, паушальный платеж или комбинированный платеж.
Роялти – это текущие (повседневные) платежи в размере определенного процента от цены реализации или фиксированной суммы с единицы реализованной продукции в течение времени использования объекта интеллектуальной собственности.
Обычно роялти составляет 5–20% дополнительной прибыли, получаемой предприятием, купившим интеллектуальную собственность. Если объект интеллектуальной собственности является основой нового продукта (технологии), роялти может составлять до 50%.
119