prikladn_economic
.pdfОтчетно-статистический метод допустим лишь при нормиро-
вании расхода материалов, занимающих незначительный удельный вес, так как он основан на сложившейся практике и узаконивает потери, имевшие место при потреблении материалов в прошлые периоды.
Потребность в оборотном капитале рассчитывается по каждому элементу (производственные запасы сырья, материалов и других ресурсов на складах, незавершенное производство, готовая продукция, денежные средства в расчетах: на расчетном счете, в кассе и т. д.).
Рассмотрим эти элементы подробнее.
1. В практике внутрифирменного планирования процессов мате- риально-технического снабжения принято различать следующие виды запасов сырья, материалов, топлива и других элементов нормируемых оборотных средств: текущие запасы, подготовительные запасы, страховые запасы, сезонные запасы, транспортные запасы.
Норма производственного запаса Нп.з складывается из норм текущего Нтек, подготовительного (технологического) Нподг, транспортного Нтр и страхового Нстрах запасов:
Нп.з= Нтек+ Нподг+ Нтр+ Нстрах.
Текущие запасы должны быть достаточными для обеспечения нормального хода производственных процессов. Необходимая величина текущего запаса материала определенного вида на складах предприятия определяется с учетом общей потребности в нем за календарный период, условий поставки, календарного графика передачи материалов со склада в производство и др.
Например, если в сутки предполагается производить 100 шт. изделий и расход материала на одно изделие – 15 кг, общая величина текущего запаса в условиях равномерного расхода материала и интервала между поставками, равного 20 дням, составит: 100·15·20=30000 кг. При равномерном по времени потреблении материалов текущий запас будет изменяться от максимальной его величины до равной нулю за период интервала поставки. Следовательно, средняя величина запаса в этом случае будет составлять 0,5, или 50% от максимального уровня. Эта величина и составляет коэффициент задержки, который зависит от технологических особенностей производства. Таким образом, общая величина текущего запаса в условиях равномерного расхода материала равна: 100 · 15 · 20 · 0,5 = 15000 кг. Зная цену одного кило-
100
грамма материала, можно определить норматив оборотных средств в текущих запасах.
Норма подготовительного (технологического) запаса зависит от времени, необходимого на выгрузку и количественную приемку материалов, их сортировку, складирование, лабораторный анализ. Определяется фактическим числом дней, необходимых для выполнения этих работ.
Транспортный запас определяется временем между днем оплаты счета поставщика и днем прибытия груза на склад покупателя. Если известно время, расчет ведется аналогично расчету подготовительного запаса.
Страховой запас предусмотрен для предупреждения последствий, связанных со сбоями в снабжении. Норма страхового запаса устанавливается по каждому виду материалов в пределах 30–50% от нормы текущего запаса в зависимости от частоты поставок, численности и отдаленности поставщиков и т. п.
Сезонные запасы создаются, как правило, в тех отраслях промышленности, в которых сырье и товары поступают в течение года неравномерно или только в отдельные периоды. В таких случаях величина сезонного запаса определяется по величине общей потребности на весь период с учетом равномерного использования запаса по времени.
2.Величина запаса в незавершенном производстве зависит от объема и состава производимой продукции, длительности производственного цикла, себестоимости продукции и характера нарастания затрат в процессе производства. Коэффициент нарастания затрат определяется как отношение себестоимости изделия в незавершенном производстве к его плановой стоимости.
3.Величина запаса готовой продукции на складе определяется исходя из времени нахождения готовой продукции на складе, однодневного выпуска продукции и величины переменных издержек на единицу продукции.
4.Потребность в денежных средствах в кассе и размер дебиторской задолженности определяются умножением однодневного товарооборота по ценам реализации на норму запаса денежных средств в днях.
5.Потребность в оборотных средствах по прочим материальным ценностям устанавливается методом прямого счета или расчетно-ана- литическим.
101
Общая потребность в оборотном капитале на конец планового периода определяется как сумма потребностей по всем элементам оборотного капитала.
7.3. Показатели использования оборотных средств
При анализе эффективности использования оборотного капитала применяются несколько показателей.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает число круговоротов, которые эти средства совершают за плановый период, и определяется делением объема реализации продукции в оптовых ценах на средний остаток оборотных средств на предприятии (в том числе нормируемых). Этот коэффициент одновременно показывает сумму реализованной продукции, приходящуюся на один рубль оборотных средств.
Q
kо.с. = Kоб,
где Q – объем реализации продукции предприятия, р.;
Kоб – средний остаток оборотных средств, р.
Из формулы видно, что увеличение числа оборотов ведет либо
кросту выпуска продукции на один рубль оборотного капитала, либо
ктому, что на этот же объем продукции требуется затратить меньшую сумму оборотного капитала.
Длительность одного оборота оборотного капитала в днях на-
ходится делением количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости (число оборотов).
Доб= Дkпер = ДперQ· Коб , об
где Дпер – число дней в периоде (для удобства расчетов 30, 90, 360). Коэффициент загрузки (закрепления) оборотного капитала характеризует сумму оборотного капитала, приходящуюся на один
рубль выручки от реализации:
kз = Коб = 1 .
Q kоб
102
Ускорение оборачиваемости оборотного капитала способствует его абсолютному и относительному высвобождению из оборота.
Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотном капитале. Например, средняя величина оборотного капитала в предыдущем году – 100 тыс. р., в отчетном году – 95 тыс. р., абсолютное высвобождение составляет 5 тыс. р. При этом не учитывается изменение объема реализованной продукции.
Относительное высвобождение отражает изменение как величины оборотного капитала, так и объема реализованной продукции. Чтобы определить его, нужно вычислить потребность в оборотном капитале за отчетный период исходя из фактического объема реализованной продукции за этот период и оборачиваемости в днях за предыдущий период.
Э = (Д0об– Д'об)Q'реал, об Тк
где Д0об, Д'об – длительность оборота в днях соответственно в отчетном и плановом периодах;
Q′реал – объем реализации в планируемом периоде, р.; Тк – календарный фонд времени, дн.
Величина оборотного капитала, высвободившегося в результате ускорения его оборачиваемости, характеризует улучшение его использования.
Эффективное использование оборотного капитала играет большую роль в обеспечении нормальной работы предприятия, в повышении уровня рентабельности производства. Ускорение оборачиваемости оборотного капитала является первоочередной задачей предприятия и достигается следующими путями:
1)на стадии создания производственных запасов: внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих к потребителю; широкое использование прямых длительных связей; расширение складской системы материально-технического обеспечения; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах;
2)на стадии незавершенного производства: внедрение прогрессивной техники и технологии; развитие стандартизации и унификации; совершенствование форм организации промышленного произ-
103
водства, применение более дешевых конструкционных материалов; совершенствование системы экономного, рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом;
3)на стадии обращения: приближение потребителей продукции
кее изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличение объема продукции, реализованной по прямым связям.
Вопросы для повторения
1.Дайте определение оборотного капитала.
2.Охарактеризуйте состав оборотного капитала.
3.Как вычисляются показатели наличия и оборачиваемости ка-
питала?
4.Как определяется среднесуточный оборот капитала?
5.Как определяется потребность фирмы в оборотном капитале?
6.Какое значение имеют текущие запасы сырья и материалов?
7.Какое значение имеет страховой запас?
8.Какое значение имеет сезонный запас?
9.Что понимают под удельным расходом материала?
104
Глава 8. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
8.1. Кадры предприятий, их состав, характеристика
На предприятии все работники делятся на промышленно-произ- водственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.
Промышленно-производственный персонал – занятые в произ-
водственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.
Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.
Категории ППП: ● рабочие:
–основные, занятыенепосредственновтехнологическомпроцессе;
–вспомогательные, занятые в обслуживании основных рабочих; ● руководители (директора, начальники подразделений, мастера,
за исключением бригадиров) и специалисты;
●служащие, занятыеподготовкойпроизводства, учетом, контролем. По численности ППП различают:
●списочную численность – численность всех постоянных, сезонных, временных работников. Определяется на конкретную дату;
●явочную численность – фактическую численность рабочих, занятых в производстве в течение суток;
●штатную численность (в прерывном производстве равна явочной численности, в непрерывном – больше явочной на количество рабочих, необходимых для подмены, для работы в выходные и праздничные дни);
●среднесписочную численность – среднесписочный состав работников за определенный период. Рассчитывается путем суммирования списочной численности на каждый день периода с последующим делением на количество дней данного периода (декада, неделя, месяц, год и т. д.). Расчеты среднесписочной численности производятся на
105
основе производственной программы, прогрессивных норм выработки, времени и других норм, заданий по росту производительности труда с учетом сменности работы.
8.2.Производительность труда, методы оценки
ифакторы ее повышения на предприятии
Производительность труда – интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.
Различают производительность индивидуального и общественного труда.
Производительность общественного труда – это затраты индивидуального и овеществленного труда (совокупность средств и предметов производства) в сфере материального производства. Определяется отношением валового национального продукта (национальный доход) к среднегодовой численности рабочих, занятых в сфере материального производства.
Производительность индивидуального труда определяется в подразделениях предприятия, в целом по предприятию, отрасли по выработке или трудоемкости.
Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Она отражает уровень производительности труда в стоимостном выражении и представляет собой отношение стоимости валовой (ВП) или товарной продукции (ТП), произведенной за определенный период времени (декада, месяц, квартал, год), к среднесписочной численности ППП (ЧППП), т. е.
В= ВП(ТП) .
ЧППП
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.
Т
Тр= V ,
где Т – время, затраченное на производство единицы продукции; V – объем производства.
106
Виды трудоемкости: полная, технологическая, производственная, трудоемкостьуправления, проектная, нормативная, плановая, фактическая.
Методы измерения (оценки) уровня производительности труда:
1)натуральный: уровень производительности труда определяется делением объема производства в натуральном выражении на среднесписочную численность;
2)трудовой: уровень производительности труда определяется делением трудоемкости продукции на количество продукции в натуральном выражении;
3)условно-приведенных единиц;
4)стоимостной.
Резервы – реальные возможности экономии труда за счет снижения трудоемкости продукции, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.
Факторы роста производительности труда – причины, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции, оказание услуги.
Факторы роста производительности труда классифицируются по группам:
1)связанные с совершенствованием средств труда и улучшением их использования (внедрение новой техники, совершенствование технологий, модернизация оборудования, повышение уровня автоматизации и механизации производства, электрификация производства, улучшение использования орудий труда);
2)связанные с совершенствованием предметов труда и улучшением их использования (внедрение прогрессивного сырья, материалов, рациональное их использование и экономия, утилизация отходов, сокращение потерь);
3) связанные с развитием и воспроизводством рабочей силы и рациональным ее использованием (повышение общеобразовательного и экономического уровней, квалификации, сокращение потерь рабочего времени, рациональное использование свободного времени); 4) организационные: совершенствование общественных форм организации производства (специализация, кооперирование и т. д.); развитие производственных отношений; совершенствование хозяйственного механизма (социально-экономические условия); структурные
сдвиги, связанные с изменением номенклатуры производства.
107
За счет первых двух групп производительность труда возрастает на 60–70%, за счет третьей и четвертой – на 30–40%.
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности факторов, оказывающих влияние на изменение затрат труда при производстве продукции (работ, услуг).
Виды резервов (в зависимости от уровня управления):
●межотраслевые: отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента, ремонта основного технологического оборудования и т. п.;
●отраслевые: обусловлены расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитии производственных связей (кооперация), экономически оправданном укрупнении промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления и т. п.;
●межрегиональные;
●региональные;
●общеэкономические;
●внутрипроизводственные: обусловлены разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, совершенствованию организации производства и труда, учета расхода и экономии материальных ресурсов, сокращению потерь рабочего времени.
8.3. Организация оплаты труда
Заработная плата – основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Основные принципы организации оплаты труда:
●оплата по количеству и качеству труда;
●дифференциация оплаты труда (различие заработной платы
взависимости от количества, квалификации и условий труда);
108
●законодательное регулирование гарантированного минимума заработной платы (минимального размера оплаты труда);
●полная самостоятельность предприятий в решении вопросов оплаты труда;
●соблюдение стоимостных пропорций;
●простота форм и систем оплаты труда.
Функции заработной платы: учетная; мотивационная (стимулирующая); социальная (справедливое распределение фонда заработной платы); воспроизводственная (обеспечение жизнедеятельности людей).
В основе оплаты труда лежит тарифная система, которая построена в зависимости:
●от сложности условий и качества труда;
●особенностей отраслей экономики и регионов страны. Тарифная система предусматривает гарантированную заработ-
ную плату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – должностных окладов.
Тарифная система включают следующие составляющие:
●тарифно-квалификационный справочник;
●тарифную сетку, где указываются тарифные коэффициенты по разрядам;
●тарифные ставки;
●районные коэффициенты заработной платы.
Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочих, а коэффициент показывает, во сколько раз последующие разряды превышают ставку первого разряда.
Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени.
Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Их разновидности в совокупности представляют собой систему оплаты труда.
Повременная форма предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и квалификации работника. Она подразделяется на следующие разновидности:
●простая повременная;
●повременно-премиальная.
109