- •1 Вопрос
- •2 Вопрос
- •3 Вопрос
- •4 Вопрос
- •5 Вопрос
- •6 Вопрос
- •6. Понятие «персонала» в организации. Структура персонала в организации.
- •7 Вопрос
- •1.Экономический подход к управлению персоналом: концепция использования трудовых ресурсов
- •8 Вопрос
- •9 Вопрос
- •10 Вопрос
- •11 Вопрос
- •12 Вопрос
- •13 Вопрос
- •14 Вопрос
- •15 Вопрос
- •16 Вопрос
- •17 Вопрос
- •18 Вопрос
- •19 Вопрос
- •20 Вопрос
- •21 Вопрос
- •22 Вопрос
- •23 Вопрос
- •24 Вопрос
- •25 Вопрос
- •26 Вопрос
- •1.3. Стороны психических состояний.
- •27 Вопрос
- •28 Вопрос
- •29 Вопрос
- •30 Вопрос
- •31 Вопрос
- •32 Вопрос
- •33 Вопрос
- •34 Вопрос
- •35 Вопрос
- •36 Вопрос
- •37 Вопрос
- •38 Вопрос
- •39 Вопрос
- •40 Вопрос
- •41 Вопрос
- •42 Вопрос
39 Вопрос
манипуляция - это побуждение поведения по средствам обмана или игры на предполагаемых слабостях другого.
Манипуляция – это вид психического воздействия, искусное исполнение которого ведет к скрытому возбуждению другого человека намерений, несовпадающих с его актуально существующими желаниями.
Виды манипуляции:
Угрозы (если много страхов, слабых мест-то манипулировать легко)
Манипуляции временем, пространством, ресурсами
Манипуляция словами
Демонстрация выгодной альтернативы
Уступка за счет перспектив
Завышенные требования
Шантаж
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
40 Вопрос
(С. Г. Кара-Мурза):
главное почувствовать и осознать, что мы в другом обществе, за нашим сознанием идет охота
сокращение контактов с потенциальными манипуляторами
уход от захвата
уход на время
прерывать вопросами, прикинуться дураком
изменение темпа
отсеивание шума, манипуляция успешна только в рамках демократич. шума
непредсказуемость «когда ты непредсказуем, ты неуязвим»
отключение эмоций
диалогичность мышления
создание контекстов, замена навязываемых контекстов другими
включение здравого смысла, «а как бы сделал я?»
Включение памяти. Проекция в будущее
Смена языка
Гиперболизация «преувеличение»
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
41 Вопрос
Соционика - теория об одной из сторон психологической совместимости, ключевым понятием которой является тип информационного метаболизма (социотип). Основная идея соционики состоит в возможности построения универсальной модели, из которой вытекает дифференциация 16 соответствующих типов информационного метаболизма. Под информационным метаболизмом при этом подразумевается процесс восприятия, селекции и обработки психикой человека сведений об окружающем мире и протекающих в нём процессах. Прикладную пользу соционика обнаруживает в применении такой классификации к частичному анализу и прогнозированию человеческих взаимоотношений.
Соционику сегодня используют в профориентации и в семейном консультировании, она эффективна при разборе проблем взаимоотношений в коллективе. Знание индивидуальных особенностей типа личности помогает наиболее полно раскрыть таланты и защитить уязвимые места; преодолеть барьеры к раскрытию творческой индивидуальности и выявить причины стрессов и проблем; почувствовать себя увереннее в жизни и выработать средства безопасности во взаимоотношениях с людьми.
Специалист по соционике может описать психологический портрет личности, дать конкретные рекомендации и методики сознательного управления своей жизнью, что способствует налаживанию оптимальных взаимоотношений с окружающими.
Соционика предполагает своей целью использование элементов соционического знания в массовом порядке, по возможности всеми людьми, для оптимизации человеческих отношений и совместной деятельности. В настоящее время соционика является средством коммуникации для значительного числа людей, в особенности в России, Украине и Прибалтике. Представления о соционических типах, аспектах и интертипных взаимодействиях широко используются в повседневной жизни людей.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------