27 Вопрос

Понятие и основные характеристики темперамента.

Темперамент — это внешнее проявление типа высшей нервной деятельности человека, и поэтому в результате воспитания, самовоспитания оно может искажаться, изменяться, происходит «маскировка» истинного темперамента. Поэтому редко встречаются «чистые» типы темперамента, но тем не менее определенная тенденция всегда проявляется в поведении человека.

---------------------------------------------------------------------------------------------

28 Вопрос

Темперамент – это врожденная особенность человека, которая показывает динамические характеристики интенсивности и скорости реагирования, степени эмоциональной возбудимости и эмоциональной уравновешенности и особенности приспособления к окружающей среде.

Основные типы темперамента различаются между собой по динамике возникновения и интенсивности эмоционального состояний.

Для холерика характерны экстравертированность и эмоциональная неустойчивость.

Для сангвиника характерны экстравертированность и эмоциональная устойчивость.

И для холерика и для сангвиника характерны:

Быстрота движений

Тенденция к сильному внешнему выражению чувств, который проявляются в движении, речи, мышлении

Для меланхолика характерны интровертность и эмоциональная неустойчивость.

Для флегматика характерны интровертность и эмоциональная устойчивость.

Все это проявляется в медлительных в медлительных движениях и слабом внешнем проявлении чувств.

Нет темперамента идеально пригодного для всех видов деятельности.

Холерики лучше себя проявляют в активной рискованной деятельности («волны»).

Сангвиники лучшим образом проявляют себя в организаторской деятельности («политики»).

Меланхолики способны проявлять себя в творческой деятельности, науке и искусстве («мыслители»).

Флегматики – в планомерной, плодотворной деятельности («созидатели»).

Основные направления использования знаний о темпераменте:

Профессиональный отбор

Организация труда и создание условий для него

Мотивация труда

Предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе

----------------------------------------------------------------------------------------

29 Вопрос

Понятие мотивации. Теория Врума.

Мотивация – это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.

Теория ожиданий основана на положении, что наличие активной потребности — не единственная мотивация. Человек также должен надеяться, что действительно сможет ее удовлетворить, благодаря правильно выбранному типу поведения. Большую роль в разработке теории ожидания сыграл Виктор Врум, который ввел понятие валентности — предполагаемой степень относительного удовлетворения (или неудовлетворения) вследствие получения вознаграждения, или, другими словами, насколько вознаграждение соответствует ожиданиям вознаграждаемого.

Врум определил мотивацию как произведение следующих переменных:

ожидания того, что усилия дадут желаемые результаты;

ожидание того, что за достигнутыми результатами последует вознаграждение;

валентность (ожидаемую ценность вознаграждения).

Чем выше значение каждого из множителей, тем выше мотивация. В случае, если один из множителей отсутствует (равен нулю), то мотивация равна нулю. Данная теория оставила без внимания то, какая валентность имеет большую ценность: валентность заработной, платы, продвижения или других факторов.

МОТИВ (англ. incentive) - 1) материальный или идеальный "предмет", который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок, смысл которых состоит в том, что с помощью мотива удовлетворяются определенные потребности субъекта; 2) психический образ данного предмета.

Мотивы, которые побуждают личность поступать определенным образом, могут быть осознаваемыми и неосознаваемыми.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------