Подсудность трудовых споров.

Подсудность трудовых споров определяется правилами ст. 117, 118 и 120 ГПК. Для исков о восстановлении трудовых прав характерна альтернативная подсудность: работник может по своему усмотрению обратиться либо по месту нахождения органа или имущества работодателя – юридического лица (месту жительства работодателя – физического лица), либо по месту своего жительства. Иски о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, могут предъявляться и по месту причинения вреда.

Заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, подается в суд по усмотрению заявителя либо по месту нахождения работодателя, либо по месту жительства, либо по месту причинения вреда.

Соблюдение досудебного порядка рассмотрения дела.

Принимая исковое заявление, судья должен определить, относится ли данный трудовой спор к той категории дел, для которых установлен предварительный внесудебный порядок их разрешения (комиссией по трудовым спорам), или он подлежит рассмотрению непосредственно судом. Суд не может принимать к производству подведомственные КТС споры, если они не были ею рассмотрены в установленный законом срок. Согласно п. 2 ст. 129 ГПК это обстоятельство является основанием к отказу в принятии искового заявления. Одна-

Гражданское судопро-во: особенности рассмотрения отдельных категорий дел. Отв. ред. В.В. Ярков. – М.: Юристъ, 2001. C. 219

ко такой отказ не препятствует повторному обращению работника в суд, если его спор будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам.

Статья 128 ГПК допускает возможность соединения нескольких исковых требований в одном исковом заявлении. Однако эти требования могут быть подведомственны разным юрисдикционным органам, одни – КТС, другие – непосредственно суду. Вправе ли суд рассматривать в таком случае все требования, в том числе те, которые должны рассматриваться первоначально КТС?

Представляется, что решение этого вопроса будет зависеть от характера требований. Если они взаимосвязаны и вытекают одно из другого, суд должен рассмотреть все заявленные требования, в противном случае суд рассматривает только те, которые отнесены к его непосредственной компетенции.

Например, работник обращается с иском о признании незаконным увольнения по п. 3 ст. 33 КЗоТ (систематическое неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей) и признании незаконными примененных к нему дисциплинарных взысканий. Споры по заявлениям о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах, а о дисциплинарных взысканиях – в КТС. Но, поскольку решение вопроса о правомерности увольнения работника по п. 3 ст. 33 КЗоТ будет зависеть в том числе и от правильности наложенных администрацией дисциплинарных взысканий, оба требования, заявленных истцом, подлежат рассмотрению судом.

Другой пример. Работник, уволенный за прогул, требует восстановить его на работе и признать незаконным перевод на нижеоплачиваемую работу (спор о правильности перевода на другую работу предполагает предварительный внесудебный порядок разрешения – в КТС). Поскольку невыход на работу был обусловлен незаконным переводом, суд должен рассмотреть и вопрос о соблюдении законодательства о переводах и сделать заключение о законности перевода данного работника. От этого вывода будет зависеть решение о восстановлении на работе.

Статья 129 ГПК устанавливает и иные обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в суде, – наличие вступившего в законную силу решения суда, вынесенного по тождественному иску, или определения суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон, а также наличие в производстве суда дела по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Тождественный иск может быть подан в другой суд по делам, подсудность которых определяется по выбору истца, а трудовые споры относятся к такой категории дел. Поэтому судье необ-

Гражданское судопро-во: особенности рассмотрения отдельных категорий дел. Отв. ред. В.В. Ярков. – М.: Юристъ, 2001. C. 220

ходимо выяснить, нет ли в производстве данного или другого суда дела по тождественному иску.

Если по спору установлена альтернативная подведомственность, при которой гражданину дано право самому выбирать юрисдикционный орган, которому надлежит разрешить спор (см. § 2 настоящей главы), например, между судом и государственной инспекцией труда, то в любом случае заинтересованное лицо вправе обратиться как сразу в суд, так и после предварительной подачи жалобы в иной юрисдикционный орган.

Если условия на обращение в суд не соблюдены, судья отказывает в принятии заявления (ст. 129 ГПК). Законом установлены и другие необходимые процессуальные условия для возбуждения дела в суде. Одно из них – сроки.