"Трудовое право России"

(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс

("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...

Дата сохранения: 08.05.2022

соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный ТК РФ.

Контрольные вопросы

1.Понятие и общая характеристика коллективных трудовых споров.

2.Выдвижение требований работниками и их представителями.

3.Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений.

4.Этапы и порядок примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров.

5.Конституционное право на забастовку и случаи его ограничения.

6.Порядок проведения забастовки.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовое право относится к числу наиболее динамично изменяющихся отраслей российского права. В действующий Трудовой кодекс РФ с 2002 г. поправки вносились более шестидесяти раз. Многие положения трудового законодательства корректируются актами высших судебных инстанций. Так, в конце января 2014 г. было принято Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Как известно, решения высших судебных инстанций de jure источником права не являются, однако фактически подобные разъяснения могут существенно изменять сложившуюся правоприменительную практику.

Заметим, что российское трудовое право обладает значительной спецификой по сравнению с аналогичными отраслями зарубежного законодательства. В частности, оно направлено на защиту прав работника как экономически "слабой" стороны трудовых отношений. Статья 37 Конституции РФ содержит перечень основных гарантий человека и гражданина в сфере труда. В связи с этим трудовое законодательство неоднократно подвергалось конституционно-правовой коррекции со стороны Конституционного Суда РФ.

Далеко не все институты, существующие в зарубежных странах, могут найти свое место в российском трудовом законодательстве. Например, на сегодняшний день на стадии рассмотрения в Государственной Думе РФ (второе чтение) находится проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который, как