"Трудовое право России"

(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс

("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...

Дата сохранения: 08.05.2022

время в течение текущего рабочего года. Вместе с тем закон допускает присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий год. Некоторые категории работников не могут быть досрочно отозваны из отпуска даже с их согласия. Такой запрет установлен ТК РФ в отношении:

1)работников в возрасте до восемнадцати лет;

2)беременных женщин;

3)работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность заменить часть отпуска денежной компенсацией. Такая замена допускается только по письменному заявлению работника и только в отношении той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Таким образом, речь может идти лишь о замене дополнительного либо удлиненного ежегодного отпуска. При этом не допускается (даже по их письменному заявлению) замена отпуска денежной компенсацией следующим работникам:

1)беременным женщинам;

2)работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3)работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия - прогул, явка на работу в состоянии опьянения и т.п.). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником, а также выдача ему трудовой книжки и других документов производятся в последний день работы. Отметим, что закон не устанавливает соответствующей обязанности работодателя по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Согласно буквальной формулировке соответствующей нормы ст. 127 ТК РФ ("отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением") этот вопрос должен решаться по соглашению сторон.

Контрольные вопросы

1.Понятие рабочего времени по трудовому праву.

2.Правовые нормативы рабочего времени. Виды рабочей недели.

3.Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени.

4.Сверхурочная работа.

5.Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха.

6.Виды отпусков, их продолжительность.