- •Предисловие
- •Общая часть
- •Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Трудовые правоотношения
- •1.4. Система трудового права
- •1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •1.6. Трудовое право как наука и учебная дисциплина
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Источники трудового права
- •2.1. Система и особенности источников трудового права
- •2.2. Единство и дифференциация трудового законодательства. Общие и специальные нормы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •3.2. Стороны и представители сторон социального партнерства
- •3.3. Органы социального партнерства
- •3.5. Коллективные договоры
- •3.6. Соглашения как акты социального партнерства
- •3.7. Участие работников в управлении организацией
- •Контрольные вопросы
- •Особенная часть
- •Глава 4. Правовое регулирование занятости населения
- •4.1. Система и компетенция органов содействия занятости населения
- •4.3. Регистрация гражданина в качестве безработного
- •4.4. Права и социальные гарантии безработных
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5. Понятие и порядок заключения трудового договора
- •5.1. Понятие и признаки трудового договора
- •5.2. Содержание трудового договора
- •5.3. Срочный трудовой договор
- •5.4. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •5.5. Порядок заключения трудового договора
- •5.6. Испытание при приеме на работу
- •5.7. Трудовая книжка работника
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •6.1. Понятие и виды изменений трудового договора
- •6.2. Понятие перевода на другую работу
- •6.3. Виды переводов на другую работу
- •6.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, не являющееся переводом
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •7.7. Гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •7.8. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие
- •7.9. Правовые последствия незаконного увольнения
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8. Рабочее время и время отдыха
- •8.1. Понятие и виды рабочего времени
- •8.2. Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •8.4. Понятие и виды времени отдыха
- •8.5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
- •8.6. Порядок предоставления отпусков
- •Контрольные вопросы
- •Глава 9. Правовое регулирование оплаты труда
- •9.1. Понятие и системы оплаты труда
- •9.2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- •9.3. Расчет средней заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •9.5. Государственные гарантии по оплате труда работника
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10. Гарантии и компенсации работникам
- •10.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
- •10.2. Гарантийные выплаты и доплаты
- •10.3. Компенсационные выплаты
- •Контрольные вопросы
- •Глава 11. Правовое регулирование дисциплины труда
- •11.1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка
- •11.2. Поощрения работников
- •11.3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •11.4. Дисциплинарные взыскания
- •11.5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Контрольные вопросы
- •Глава 12. Охрана труда
- •12.1. Правовое регулирование охраны труда
- •12.3. Гарантии и компенсации
- •12.4. Правила выполнения работ с повышенной опасностью
- •12.5. Расследование несчастных случаев на производстве
- •Контрольные вопросы
- •Глава 13. Защита трудовых прав работников
- •13.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
- •13.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •13.3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Контрольные вопросы
- •Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •14.1. Понятие, признаки и виды материальной ответственности
- •14.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •14.3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю
- •14.4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Контрольные вопросы
- •Глава 15. Индивидуальные трудовые споры
- •15.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •15.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •Контрольные вопросы
- •Глава 16. Коллективные трудовые споры
- •16.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •16.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •16.5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
- •16.6. Объявление и проведение забастовки
- •16.7. Правовое положение работников в период проведения забастовки
- •Контрольные вопросы
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Правовые акты Российской Федерации
- •Акты судебных органов Российской Федерации
- •Научная и учебная литература
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
В разделе 11 акта приводится перечень мероприятий по устранению причин несчастного случая, с указанием сроков их проведения.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Работодатель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Контрольные вопросы
1.Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Законодательство об охране труда.
2.Система стандартов безопасности труда. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).
3.Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
4.Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями.
5.Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
6.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Глава 13. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
13.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики, это конституционная обязанность государства. Во многих случаях термин "защита" является синонимом термина "охрана", поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 218 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
ст. 82 - об охране этих прав и свобод.
Если обратиться к этимологическому определению слова "защита", то увидим, что речь идет об охране и защите обиженного. В Словаре русского языка приводится следующая формулировка: "Защитить. Охраняя, оградить от посягательств. Защитить обиженного..." <1>. В литературе различаются понятия защиты и охраны субъективного права и охраняемого законом интереса. Охраняются права и интересы постоянно, а защищаются только тогда, когда нарушаются. "Защита есть момент охраны, одна из ее форм. Данные понятия не совпадают" <2>. "Охрана - это установление общего правового режима, а защита - те меры, которые предпринимаются в случаях, когда гражданские права нарушены или оспорены" <3>.
--------------------------------
<1> Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1989. С. 228.
<2> Матузов Н.И. Правовая система и личность. Саратов, 1987. С. 131.
<3> Гаврилов Э.П. Комментарий Закона об авторских и смежных правах. М., 1996. С. 217.
Основным Законом страны определен эффективный механизм защиты прав человека, основные положения которого соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Они состоят в следующем:
-предоставление всем лицам широких возможностей для правовой защиты своих прав;
-запрещение издания в Российской Федерации законов, отменяющих и умаляющих права человека и гражданина;
-закрепление обязанностей законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления обеспечивать и защищать права человека и гражданина;
-провозглашение гарантом прав и свобод человека и гражданина Президента РФ и закрепление его права приостанавливать деятельность актов органов исполнительной власти субъектов РФ в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина;
-предоставление каждому права на личную защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом;
-гарантирование каждому человеку права на государственную и судебную защиту его прав, включая право обжаловать в суд действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, общественных организаций и должностных лиц;
-признание юрисдикции межгосударственных органов по защите прав человека.
Изложенное свидетельствует о том, что Конституция РФ реально отразила и закрепила произошедшее в российском обществе изменение отношения к проблеме признания и защиты основных прав человека.
Особое место среди социально-экономических прав занимают права в сфере труда. В
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 219 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
современных условиях рост малых предприятий, увеличение числа работодателей - индивидуальных предпринимателей обостряют проблему защиты законных интересов наемных работников. Перенос акцентов с государственного регулирования трудовых отношений на расширяющееся индивидуально-договорное обеспечил в большей степени, чем раньше, реализацию принципа свободы труда, при этом реально снизил уровень гарантий трудовых прав наемных работников. В.Н. Толкунова понимает под защитой трудовых прав работников в широком смысле реализацию защитной функции трудового права, которая, в свою очередь, отражает защитную функцию государства <1>. Безусловно, защита прав работников неотъемлемо связана с социальной направленностью трудового права. Однако отсутствует легальное определение понятия "защита трудовых прав работников".
--------------------------------
<1> См.: Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2002. С. 251.
В учебной литературе высказано мнение, что защиту трудовых прав работников можно определить как правореализующую деятельность, осуществляемую в установленном законодательством порядке работником (непосредственно либо через представителей) и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников <1>.
--------------------------------
<1> См.: Трудовое право России: Учебник для вузов / Общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. С. 568.
Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность правозащитных организаций. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально-охранительное право. Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы). В настоящее время качественные изменения произошли в сознании общества, увидевшего реальную возможность защиты своих прав с помощью международного права. В настоящее время многие нормы международных стандартов труда включены в статьи ТК РФ, а в судебных решениях по трудовым спорам делается ссылка на нормы ТК РФ и нормы международных актов в качестве дополнительного обоснования, отражающего общепризнанность российского подхода к конкретной проблеме.
В юридической литературе по-разному раскрывается понятие "меры защиты". С.С. Алексеев считает, что защита права - это государственно-принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права, обеспечение исполнения юридической обязанности <1>. А.С. Мордовец включает в понятие "меры защиты" и восстановление нарушенного права, и меры процессуального принуждения <2>. С точки зрения В.М. Ведяхина, Т.Б. Шубиной, к мерам, способам защиты прав относят лишь те, которые применяются по инициативе лица, права которого нарушены, и прежде всего функция этих прав - восстановительная. Государственно-принудительный механизм защиты права используется только в том случае, если сторона, нарушившая чьи-либо права, добровольно их не восстанавливает, либо препятствует этому, либо не исполняет добровольно своей обязанности
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 220 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
<3>.
--------------------------------
<1> См.: Алексеев С.С. Общая теория права: В 2 т. М., 1981. Т. 1. С. 280.
<2> См.: Мордовец А.С. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина. Саратов, 1996. С. 223.
<3> См.: Ведяхин В.М., Шубина Т.Б. Защита прав как правовая категория // Правоведение. 1998. N 1. С. 71.
В качестве мер защиты трудовых прав работников можно назвать следующие:
-восстановление работника на работе;
-возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться;
-возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором;
-компенсация морального вреда;
-отмена дисциплинарного взыскания и другие.
Можно согласиться с мнением авторов, что любое решение, направленное на восстановление нарушенного или оспариваемого права работника, можно рассматривать в качестве меры защиты трудовых прав, например, пресечение распространения информации, относящейся к категории "персональные данные работника" <1>.
--------------------------------
<1> Трудовое право России: Учебник для вузов / Общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. С.
572.
Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст. 352 ТК РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.
Всоответствии с Конституцией РФ "каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (ч. 2 ст. 45). ТК РФ вопросам самозащиты работниками трудовых прав посвятил отдельную главу. В статье 379 ТК РФ названы формы самозащиты: отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Встатье 142 ТК РФ содержится регламентация такой формы самозащиты трудовых прав, как приостановление работы при невыполнении работодателем обязательств по оплате труда (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней). Работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Следовало бы отнести к самозащите и
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 221 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|