- •Предисловие
- •Общая часть
- •Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Трудовые правоотношения
- •1.4. Система трудового права
- •1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •1.6. Трудовое право как наука и учебная дисциплина
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Источники трудового права
- •2.1. Система и особенности источников трудового права
- •2.2. Единство и дифференциация трудового законодательства. Общие и специальные нормы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •3.2. Стороны и представители сторон социального партнерства
- •3.3. Органы социального партнерства
- •3.5. Коллективные договоры
- •3.6. Соглашения как акты социального партнерства
- •3.7. Участие работников в управлении организацией
- •Контрольные вопросы
- •Особенная часть
- •Глава 4. Правовое регулирование занятости населения
- •4.1. Система и компетенция органов содействия занятости населения
- •4.3. Регистрация гражданина в качестве безработного
- •4.4. Права и социальные гарантии безработных
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5. Понятие и порядок заключения трудового договора
- •5.1. Понятие и признаки трудового договора
- •5.2. Содержание трудового договора
- •5.3. Срочный трудовой договор
- •5.4. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •5.5. Порядок заключения трудового договора
- •5.6. Испытание при приеме на работу
- •5.7. Трудовая книжка работника
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •6.1. Понятие и виды изменений трудового договора
- •6.2. Понятие перевода на другую работу
- •6.3. Виды переводов на другую работу
- •6.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, не являющееся переводом
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •7.7. Гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •7.8. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие
- •7.9. Правовые последствия незаконного увольнения
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8. Рабочее время и время отдыха
- •8.1. Понятие и виды рабочего времени
- •8.2. Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •8.4. Понятие и виды времени отдыха
- •8.5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
- •8.6. Порядок предоставления отпусков
- •Контрольные вопросы
- •Глава 9. Правовое регулирование оплаты труда
- •9.1. Понятие и системы оплаты труда
- •9.2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- •9.3. Расчет средней заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •9.5. Государственные гарантии по оплате труда работника
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10. Гарантии и компенсации работникам
- •10.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
- •10.2. Гарантийные выплаты и доплаты
- •10.3. Компенсационные выплаты
- •Контрольные вопросы
- •Глава 11. Правовое регулирование дисциплины труда
- •11.1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка
- •11.2. Поощрения работников
- •11.3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •11.4. Дисциплинарные взыскания
- •11.5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Контрольные вопросы
- •Глава 12. Охрана труда
- •12.1. Правовое регулирование охраны труда
- •12.3. Гарантии и компенсации
- •12.4. Правила выполнения работ с повышенной опасностью
- •12.5. Расследование несчастных случаев на производстве
- •Контрольные вопросы
- •Глава 13. Защита трудовых прав работников
- •13.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
- •13.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •13.3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Контрольные вопросы
- •Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •14.1. Понятие, признаки и виды материальной ответственности
- •14.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •14.3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю
- •14.4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Контрольные вопросы
- •Глава 15. Индивидуальные трудовые споры
- •15.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •15.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •Контрольные вопросы
- •Глава 16. Коллективные трудовые споры
- •16.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •16.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •16.5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
- •16.6. Объявление и проведение забастовки
- •16.7. Правовое положение работников в период проведения забастовки
- •Контрольные вопросы
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Правовые акты Российской Федерации
- •Акты судебных органов Российской Федерации
- •Научная и учебная литература
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
В отношении иностранных граждан необходимо сказать, что с середины лета 2010 г. службы, занимающиеся поиском работы для иностранных работников, обязаны в трехдневный срок уведомить региональную службу ФМС России с момента трудоустройства иностранного работника. С начала 2013 г. на территории России начали действовать обновленные правила относительно порядка регистрации иностранных работников, пересечение российской государственной границы которыми не требует оформления визовых документов.
Контрольные вопросы
1.Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы.
2.Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Понятие и формы занятости.
3.Общая характеристика законодательства о занятости.
4.Государственная служба занятости, ее права и обязанности.
5.Правовая организация трудоустройства.
6.Правовой статус безработного.
7.Порядок признания граждан безработными.
8.Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.
9.Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу.
10.Порядок выплаты пособия по безработице.
11.Меры социально-правовой защиты безработных граждан.
Глава 5. ПОНЯТИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Понятие и признаки трудового договора
Трудовой договор является центральным институтом отрасли трудового права. Первые научные исследования, посвященные трудовому договору, были проведены Л.С. Талем <1>, который всесторонне разработал новаторскую для своего времени концепцию трудового договора, ставшую теоретической базой формирования трудового права как самостоятельной отрасли права <2>.
--------------------------------
<1> См.: Таль Л.С. Пути и цели реформы законодательства о найме труда. М., 1912. С. 21.
<2> См.: Курс российского трудового права. СПб., 1996. Т. 1. С. 32; Лушникова М.В. Государство, работодатель и работник. Ярославль, 1997. С. 9, 17.
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 72 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Отграничивать названные договоры необходимо, чтобы правильно применять законодательство. На отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, заключившие гражданско-правовые договоры, такими гарантиями не пользуются <1>.
--------------------------------
<1> См.: Трудовое право России: Учебник для вузов / Общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2010. С. 271.
Внастоящее время иногда встречается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством. Если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
Вопределении трудового договора отсутствует термин "контракт".
Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель, являющиеся сторонами трудовых отношений. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 73 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. ТК РФ разделил работодателей - физических лиц на две группы: работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями; работодатели, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ст. 20 ТК РФ).
5.2. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя. В трудовом договоре указываются сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
В учебной литературе субъектный состав, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, место и дата заключения трудового договора называются реквизитами договора <1>.
--------------------------------
<1> Там же. С. 273.
Различают обязательные и дополнительные условия трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве, то есть обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации <1>; конкретный вид поручаемой работнику работы);
--------------------------------
<1> Постановление Правительства РФ от 31 окт. 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. от 20 дек. 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399.
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 74 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной,
впути, другой характер работы);
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из перечисленных условий, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, которые включаются в приложение к договору либо в отдельное соглашение, заключаемые в письменной форме. Приложение и дополнительное соглашение являются частью трудового договора.
Нецелесообразно указывать в трудовом договоре те права и обязанности работника и работодателя, которые закреплены в ТК РФ (ст. ст. 21, 22) и иных федеральных законах, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон. Наиболее распространенными условиями являются следующие: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте; об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать определенный период времени, если обучение производилось за счет работодателя, и другие.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. По общему правилу законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст. 60 ТК РФ).
Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Например, ухудшающими положение являются: условие о выплате заработной платы полностью в натуральной форме; условие об обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб полностью, если по законодательству возможно привлечение лишь к ограниченной материальной ответственности.
5.3. Срочный трудовой договор
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 75 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Если же суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор имеет следующие особенности. Такой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами. Статья 59 ТК РФ приводит перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства (с численностью до 35 работников, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и другими.
Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: конкретного срока его действия (например, на три года); конкретного события (например, на период отсутствия работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); конкретной работы (например, на период строительства дома; для работы в ликвидационной комиссии).
По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК).
В ст. 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.
Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение работника может происходить лишь по общим основаниям.
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 76 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
В случае изменения условий работы для работника (срочный трудовой договор на неопределенное время) необходимо его согласие на указанное изменение, которое может быть выражено в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, отражающего изменение срока действия данного трудового договора. Расторжение предыдущего срочного договора и заключение нового трудового договора на неопределенный срок необязательно.
По общему правилу срок действия трудового договора продлеваться не может. Исключение составляют ситуации, предусмотренные законом. Например, в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ допускается продление срока действия трудового договора, заключенного с женщиной, до окончания ее беременности. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора по письменному заявлению беременной женщины.
Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствующего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.
Особенности регулирования труда работников, занятых на временных работах, предусмотрены гл. 45 ТК РФ:
-трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ;
-при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;
-работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации);
-работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено (тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ);
-при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (по общему правилу отпуска предоставляются в календарных днях);
-работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня (по общему правилу работники обязаны предупредить за две недели - ст. 80 ТК РФ);
-работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 77 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|