- •Предисловие
- •Общая часть
- •Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Трудовые правоотношения
- •1.4. Система трудового права
- •1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •1.6. Трудовое право как наука и учебная дисциплина
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Источники трудового права
- •2.1. Система и особенности источников трудового права
- •2.2. Единство и дифференциация трудового законодательства. Общие и специальные нормы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •3.2. Стороны и представители сторон социального партнерства
- •3.3. Органы социального партнерства
- •3.5. Коллективные договоры
- •3.6. Соглашения как акты социального партнерства
- •3.7. Участие работников в управлении организацией
- •Контрольные вопросы
- •Особенная часть
- •Глава 4. Правовое регулирование занятости населения
- •4.1. Система и компетенция органов содействия занятости населения
- •4.3. Регистрация гражданина в качестве безработного
- •4.4. Права и социальные гарантии безработных
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5. Понятие и порядок заключения трудового договора
- •5.1. Понятие и признаки трудового договора
- •5.2. Содержание трудового договора
- •5.3. Срочный трудовой договор
- •5.4. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •5.5. Порядок заключения трудового договора
- •5.6. Испытание при приеме на работу
- •5.7. Трудовая книжка работника
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •6.1. Понятие и виды изменений трудового договора
- •6.2. Понятие перевода на другую работу
- •6.3. Виды переводов на другую работу
- •6.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, не являющееся переводом
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •7.7. Гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •7.8. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие
- •7.9. Правовые последствия незаконного увольнения
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8. Рабочее время и время отдыха
- •8.1. Понятие и виды рабочего времени
- •8.2. Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •8.4. Понятие и виды времени отдыха
- •8.5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
- •8.6. Порядок предоставления отпусков
- •Контрольные вопросы
- •Глава 9. Правовое регулирование оплаты труда
- •9.1. Понятие и системы оплаты труда
- •9.2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- •9.3. Расчет средней заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных
- •9.5. Государственные гарантии по оплате труда работника
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10. Гарантии и компенсации работникам
- •10.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
- •10.2. Гарантийные выплаты и доплаты
- •10.3. Компенсационные выплаты
- •Контрольные вопросы
- •Глава 11. Правовое регулирование дисциплины труда
- •11.1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка
- •11.2. Поощрения работников
- •11.3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников
- •11.4. Дисциплинарные взыскания
- •11.5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Контрольные вопросы
- •Глава 12. Охрана труда
- •12.1. Правовое регулирование охраны труда
- •12.3. Гарантии и компенсации
- •12.4. Правила выполнения работ с повышенной опасностью
- •12.5. Расследование несчастных случаев на производстве
- •Контрольные вопросы
- •Глава 13. Защита трудовых прав работников
- •13.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
- •13.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •13.3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Контрольные вопросы
- •Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •14.1. Понятие, признаки и виды материальной ответственности
- •14.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •14.3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю
- •14.4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Контрольные вопросы
- •Глава 15. Индивидуальные трудовые споры
- •15.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •15.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •Контрольные вопросы
- •Глава 16. Коллективные трудовые споры
- •16.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •16.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •16.5. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
- •16.6. Объявление и проведение забастовки
- •16.7. Правовое положение работников в период проведения забастовки
- •Контрольные вопросы
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Правовые акты Российской Федерации
- •Акты судебных органов Российской Федерации
- •Научная и учебная литература
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
Записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Согласно Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением п. п. 4 и 10), в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи, например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Подлинник трудовой книжки возвращается ее владельцу.
При оформлении трудовой книжки (вкладыша) с работника должна взиматься плата, размер которой определяется расходами на их приобретение. Плата не взимается, когда произошла массовая утрата работодателем трудовых книжек; неправильно произведено первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша в нее; трудовая книжка испорчена не по вине работника. Бесплатный порядок допустим, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Статья 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении, либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в кадровой службе в течение двух лет, затем их передают в архив организации, где они хранятся в течение 50 лет, затем уничтожаются по акту.
Контрольные вопросы
1.Отличительные признаки трудового договора.
2.Условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
3.Оформление трудовых правоотношений. Составление трудового договора в письменной
форме.
4.Совместительство и совмещение.
5.Испытание при приеме на работу.
6.Медицинский осмотр при приеме на работу.
Глава 6. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 85 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
6.1. Понятие и виды изменений трудового договора
При заключении трудового договора в нем обычно четко оговариваются все права и обязанности работника по занимаемой им должности. Фиксированный круг трудовых обязанностей имеет большое значение во всем процессе организации труда. Трудовые функции и условия труда работника должны быть точно обозначены.
Однако никакая трудовая деятельность не может сохранять абсолютную стабильность своих основных условий на протяжении долгого времени. Изменение ситуации на рынке, смена собственника и организационно-правовой формы организации-работодателя, появление новых технологических процессов и многочисленные иные причины могут повлечь за собой необходимость изменения круга основных обязанностей работника, условий их выполнения и т.д. Все они влекут за собой необходимость новации трудовых правоотношений.
Изменениям трудового договора посвящена глава 12 ТК РФ. Статьей 72 ТК РФ в качестве общего правила установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Анализ действующей редакции главы 12 ТК РФ показывает, что законодатель выделяет два основных вида изменений трудового договора:
1)перевод работника на другую работу;
2)иные изменения определенных сторонами условий трудового договора.
6.2. Понятие перевода на другую работу
Перевод работника на другую работу - сложная правовая категория, собирательное понятие, охватывающее множество признаков, отразить которые в одном определении представляется крайне затруднительным. Кроме того, смысл самого слова "перевод" - многозначен. В русском языке слово "перевод" имеет четырнадцать смысловых значений <1>.
--------------------------------
<1> См.: Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1989. С. 455.
В советском и российском трудовом законодательстве долгое время отсутствовало легальное определение перевода. В науке трудового права между тем сформировалось доминирующее мнение, согласно которому переводом является перемещение, связанное с изменением существенных условий труда или трудовой функции <1>. Именно такой подход к понятию перевода и был закреплен в Трудовом кодексе. Статья 72 ТК РФ в своей первоначальной редакции определяла перевод как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (в той же организации). Перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Поскольку же в соответствии со ст. 57 ТК РФ изменение трудовой функции, места расположения работодателя или самого работодателя также
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 86 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
признавалось изменением существенных условий трудового договора, переводом являлось любое изменение существенных условий трудового договора.
--------------------------------
<1> См., например: Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1951. С. 41; Боровская Е.И. Перевод на другую работу. М., 1963. С. 5; Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М., 1974. С. 102; Гончарова Г.С. Переводы и перемещения по судебной практике. Харьков, 1982. С. 21 - 22; Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986. С. 41.
Изменения, внесенные в ТК РФ 30 июня 2006 г., затронули и институт перевода. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Аналогичное определение перевода содержится и в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 сентября 2010 г.). Таким образом, понятие перевода на другую работу было значительно сужено: изменение иных условий трудового договора, помимо трудовой функции, структурного подразделения и местности нахождения работодателя теперь переводом не считается.
При переводе на другую работу не происходит возникновения нового трудового правоотношения, так как не происходит изменение сторон трудового договора, то есть сохраняются оба субъекта правоотношения. Исключением является перевод работника в другую организацию, являющуюся самостоятельным субъектом трудового права: в данном случае одна из сторон трудового договора меняется, следовательно, возникает новое правоотношение, хотя и обусловленное первым.
В основе отдельных правовых норм, регламентирующих различные виды переводов на другую работу, лежат следующие общие положения (принципы) этого правового института:
-недопустимость перевода на другую работу без согласия работника;
-недопустимость перевода работника в период его временного отсутствия на работе;
-недопустимость установления испытательного срока при переводе на другую работу;
-наличие дополнительных гарантий против необоснованных переводов работников.
Важнейшим из этих принципов является недопустимость перевода на другую работу без письменного согласия работника. ТК РФ содержит только одно исключение из этого правила: в строго определенных случаях допускается без согласия работника временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Подробнее временные переводы будут рассмотрены далее.
В теории и практике не имеет однозначного ответа вопрос о возможности признания законным перевода без получения письменного согласия работника, если он добровольно приступил к выполнению другой работы (согласие конклюдентными действиями). Положительный ответ на данный вопрос содержался в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16. Однако в настоящее время это Постановление утратило силу. В
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 87 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
научной же литературе можно встретить по данному поводу разные мнения. Так, Ю.П. Орловский считает, что письменное согласие не нужно, если работник приступил к выполнению другой работы, то есть действиями подтвердил свое волеизъявление, даже если оно не выражено в письменной форме, а работодатель допустил работника к выполнению работы <1>. Напротив, В.В. Глазырин полагает, что "если перевод осуществлен без письменного согласия работника, он не может считаться законным, даже если работник приступил к новой работе" <2>.
--------------------------------
<1> См.: Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.,
2004.
<2> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. М., 2006.
По нашему мнению, все же наличие императивного указания на необходимость получения письменного согласия на перевод в абз. 1 ст. 72.1 ТК РФ свидетельствует о невозможности выражения согласия конклюдентными действиями. В любом случае на уровне практического применения работодателю можно порекомендовать всегда документально оформлять согласие работника на перевод.
Таким образом, для оформления процедуры перевода работодатель обязан получить от работника его согласие в письменном виде. Это может быть отдельный документ, а может быть и пометка работника "согласен", "не возражаю" и тому подобное на уведомлении о переводе, с которым он ознакамливается.
После этого издается приказ о переводе. Унифицированные формы такого приказа N Т-5 (при переводе одного работника) и N Т-5а (при переводе группы работников) утверждены Постановлением Госкомстата России РФ от 5 января 2004 г.
Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести также изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с работником. Кроме того, в соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" сведения о переводе на другую постоянную работу подлежат занесению в трудовую книжку.
Перевод на другую работу имеет определенное сходство с рядом других институтов трудового права: перемещением, отстранением от работы, совместительством и другими. Однако все они имеют и существенные отличия от перевода. С целью определения того, какие конкретно нормы трудового законодательства необходимо применять в каждом конкретном случае - произведем разграничение между этими понятиями.
Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место. С
понятием перевода на другую работу тесно сопряжено понятие перемещения на другое рабочее место. В силу ст. 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Возможность такого перемещения не нарушает общего принципа обязательности соблюдения условий трудового договора.
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 88 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
Иная ситуация, если в трудовом договоре было указано точное место выполнения им своей работы. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 сентября 2010 г.) <1> указал, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
--------------------------------
<1> Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья 72.1 ТК РФ прямо указывает, что постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) является переводом.
Так, Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста "Союзспецгазремстрой" на участок N 4 в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем с его согласия переведен на такую же работу на участок N 5. Затем Бражников без его согласия был переведен на работу на участок N 3. Через несколько дней он был уволен с работы за прогул без уважительных причин. Решение администрации мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на работу на участок N 3 и в течение месяца к работе не приступил, совершив прогул без уважительных причин.
Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе, так как согласия на перевод на участок N 3 не давал, поэтому приказ о его переводе издан с нарушением ст. 25 КЗоТ (участок N 3 находится на расстоянии 500 км от участка N 5, где работал истец). Ответчик, возражая против иска, указал, что перевод произведен в связи с производственной необходимостью и согласия работника на перевод в этом случае закон не требует.
Рассмотрев дело по кассационной жалобе ответчика, несогласного с решением суда первой инстанции о восстановлении Бражникова на работе, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ оставила решение суда без изменения, установив, что в трудовом договоре Бражникова была оговорено первоначальное место его работы и, следовательно, требовалось согласие Бражникова на изменение места работы. Ссылка же ответчика на то, что перевод истца вызван производственной необходимостью, не подтвердилась материалами дела <1>.
--------------------------------
<1> Извлечение из Обзора судебной практики Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 10.
В силу изложенных причин работник при заключении трудового договора обычно
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 89 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова) Документ предоставлен КонсультантПлюс
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпин...
Дата сохранения: 08.05.2022
заинтересован в как можно более точном определении места его работы, в то время как работодателю, наоборот, выгодно его детально не определять, так как это может затруднить ему впоследствии перераспределение работников внутри организации.
Аналогично изложенному следует считать переводом поручение работнику работы на другом механизме, агрегате, станке и прочем в том случае, если при заключении трудового договора было точно указано, что работник выполняет свою работу на конкретном оборудовании.
Отличие перевода на другую работу от изменения наименования профессии. Трудовая функция определяется наименованием должности. Наименование должно отражать характер выполняемой работы и соответствовать номенклатуре должностей.
Если изменение наименования должности обусловлено изменением функции, то это изменение будет считаться переводом. Нельзя признать перемещение переводом, если при изменении единой номенклатуры должностей прежняя должность была упразднена, но трудовая функция новой полностью ей соответствует.
Отличие перевода на другую работу от отстранения от работы. ТК РФ предусматривает возможность отстранения работника от работы работодателем (ст. 76), что также является изменением трудового договора.
Отстранение от работы имеет некоторое сходство с переводом работника на другую работу. И в том, и в другом случае работник лишается возможности выполнять свою трудовую функцию по решению работодателя. Отстранение от работы является временной мерой, так же как и временный перевод на другую работу. Однако между этими институтами есть и отличия. Во-первых, работодатель при наличии оснований, установленных ст. 76 ТК РФ, не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы. Во-вторых, хотя отстранение от работы является временной мерой, его, в отличие от временного перевода, невозможно определить каким-либо фиксированным сроком. В-третьих, в отличие от перевода в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами).
Кроме того, в случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Отличие перевода на другую работу от совмещения должностей. Определенное сходство имеется также между институтами перевода и совмещения. При совмещении так же, как и при переводе, происходит изменение существенных условий труда (объема работ). Совмещение так же, как и постоянный перевод, требует согласия работника.
Особенно часто возникает путаница между совмещением должностей и временным переводом для замещения отсутствующего работника. Однако между этими правовыми институтами есть и различия: 1) при переводе работник полностью освобождается от предыдущей работы, при совмещении этого не происходит; 2) совмещение не влечет автоматического изменения квалификации, профессии и специальности; 3) при совмещении выполнение разнородных функций производится на двух и более рабочих местах, что ведет к расширению арены труда; 4) совмещение, в отличие от перевода, может быть отменено без
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 90 из 263 |
|
надежная правовая поддержка |
|||
|
|