- •Введение
- •1. История развития науки о персонале
- •Анализ концепций управления персоналом
- •1.2. Эволюция развития науки о человеческих ресурсах
- •Управление человеческими ресурсами (опыт России)
- •Контрольные вопросы по теме 1
- •2. Система работы с персоналом организации
- •2.1. Сущность управления персоналом
- •2.2. Понятие системы управления персоналом
- •Система управления персоналом
- •2.3. Цели и функции системы управления персоналом
- •2.4. Организационная структура системы управления персоналом
- •2.5. Эффективность системы управления персоналом
- •Контрольные вопросы по теме 2
- •3. Кадровое планирование в организации
- •3.1. Формирование кадровой политики
- •3.2. Стратегия управления персоналом
- •3.3. Направления планирования персонала организации
- •3.4. Понятие и этапы кадрового планирования
- •Контрольные вопросы по теме 3
- •4. Набор и отбор персонала
- •4.1. Сущность и особенности набора персонала
- •Обеспечение персоналом
- •4.2. Отбор персонала в организации
- •Если договор не оформлен
- •Если договор не оформлен
- •Договор
- •Договор
- •Контрольные вопросы по теме 4
- •5. Профориентация и трудовая адаптация персонала
- •5.1. Понятие, цели и виды адаптации персонала
- •Виды адаптации
- •5.2. Связь понятий «адаптация» и «профориентация»
- •5.3. Организация эффективного управления адаптацией
- •Функции и направления деятельности подразделений по управлению профориентацией и адаптацией персонала:
- •5.4. Характеристика программ адаптации персонала
- •5.5. Оценка состояния работы по адаптации персонала
- •Контрольные вопросы по теме 5
- •6. Организация обучения персонала
- •6.1. Необходимость и цели обучения персонала
- •6.2. Виды и методы обучения персонала
- •6.3. Подготовка рабочих кадров
- •6.4. Переподготовка кадров
- •6.5. Повышение квалификации персонала
- •Контрольные вопросы по теме 6
- •7. Планирование деловой карьеры
- •7.1. Понятие, классификация и этапы деловой карьеры
- •Этапы карьеры
- •7.2. Выбор карьеры
- •Типология личностей Дж. Голланда
- •7.3. Управление деловой карьерой
- •Мероприятия по планированию карьеры
- •7. 4. Система служебно-профессионального продвижения
- •7.5. Формирование кадрового резерва
- •Контрольные вопросы по теме 7
- •8. Деловая оценка персонала
- •8.1. Понятие и виды деловой оценки персонала
- •8.2. Показатели деловой оценки персонала
- •8.3. Методы деловой оценки персонала
- •Контрольные вопросы по теме 8
- •9. Организация процесса оценки системы управления персоналом
- •9.1. Сущность аудита управления персоналом
- •9.2. Процесс проведения аудита системы управления персоналом
- •Контрольные вопросы по теме 9
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •Подписано к изданию 28.03.2013
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Контрольные вопросы по теме 9
1. Что такое аудит персонала?
2. Какие виды аудита системы управления персоналом Вы знаете?
3. В чем заключается анализ кадрового потенциала организации?
4. Определите особенности процесса аудита персонала?
5. Назовите критерии аудита системы управления персоналом организации
Заключение
В настоящее время подготовка бакалавров в области управления не является полной без детального изучения вопросов, связанных с управлением человеческими ресурсами организации. Девиз советского времени, согласно которому «кадры решают все», остается актуальным и на сегодняшний день. Человеческие ресурсы являются главным и самым ценным активов любой организации. Несмотря на некоторые противоречия, существующие в науке и практике управления, лишний раз доказывают интерес к проблемам управления человеческими ресурсами.
Рассмотрение отдельных аспектов управления человеческими ресурсами и определение направлений решения имеющихся проблем в этой области невозможно без переосмысления отечественного опыта и изучения зарубежного опыта с целью формирования принципиально новой системы управления человеческими ресурсами современной организации.
Применение инновационных подходов в управлении человеческими ресурсами будет способствовать эффективности управления отдельными направлениями кадровой работы и повышению эффективности функционирования организации в целом.
Библиографический список
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин - М.: Юристъ, 1998, 496 с.
2. Беляцкий Н.П. Кадровый потенциал организаторов производства/ Н.П. Беляцкий. – Мн.: Высш. шк., 1990, 160 с.
3. Беляцкий Н. П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш.- 3-е изд., стереотип. – Мн.: Книжный Дом; Экоперспектива, 2005. – 352 с.
4. Герчиков В.И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности/ В.И. Герчиков. - Новосибирск, 1984.
5. Гунина И.А. Экономический потенциал промышленного предприятия/ И.А. Гунина. - Воронеж: Изд-во «Научная книга», 2005, 159 с.
6. Дегтярь Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика. М., 1984, С.5.
7. Дуракова И.В. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта/ И.В. Дуракова/ – Воронеж: Изд-во ВГУ, 1998, 184 с.
8. Евенко Л. И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. – М.: Наука, 1983. – 352 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом/ А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2002, 607 с.
10. Иванов Н.А. Трудовой потенциал промышленного предприятия/ Н.А. Иванов, Ю.Г. Одегов, К.Л. Андреев. - Саратов, 1988 г.
11. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 3-е изд./ С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006, 160 с.
12. Ильдеменов С.В. Инновационный менеджмент / С.В. Ильдеменов, А.С. Ильдеменов, В.Л. Воробьёв. - М.: ИНФРА-М, 2002.
13. Ильин И. А. Планирование на предприятии. Учебник / А. И. Ильин. – Мн.: Новое знание, 2002. – 3-е изд.. стереотип. – 635 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304 с.
15. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент: Учебное пособие для вузов / А.Н. Люкшинов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000, 375с.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 312 с.
17. Одегов Ю.Г., Былин В.Б. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов, В.Б. Былин. – Саратов, 1991, 176с.
18. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006.
19. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяров. - Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 1997, 480 с.
20. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования, 1981, № 2, С. 75 – 79.
21. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина,. – 4-е изд., перераб. и доп.– М., 2007. – 736 с.
22. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
23. Фатхутдинов Р.А. Организация производства. Учебник / Р.А. Фатхутдинов. – М.: ИНФРА – М, 2000 г.
24. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление в эпоху интернета. Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002, 336 с.