Работодатель обязан выдать работнику (по его требованию) заверенную копию приказа

ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным со дня, когда работник приступил с ведома работодателя к работе. Работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трех рабочих дней с начала работы.

Если договор не оформлен

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

ОФРМЛЕНИЕ ПРИЕМА Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА

Работодатель обязан оплатить больничный со дня заключения договора до дня его аннулирования.

ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА

Работодатель обязан выдать работнику (по его требованию) заверенную копию приказа

Если договор не оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным со дня, когда работник приступил с ведома работодателя к работе. Работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трех рабочих дней с начала работы.

Рис. 4.5. Порядок оформления трудового договора

Договор

Договор

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 чел.);

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего севера, и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и других чрезвычайных обстоятельств;

• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• с творческими работниками средств массовой информации, и т.п.;

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

• с лицами, поступающими на работу по совместительству

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажная, пуско-наладочная и другая);

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданными на заведомо определенный период;

• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

• в случаях избрания на определенный срок на выбранную должность;

• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

ДА

НЕТ

НЕТ

ДА

Рис. 4.6. Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор предполагает значительную самостоятельность в определении его условий контракта (о сроке действия, об организации и оплате труда и т.д.). Независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия работодатель должен обеспечить гарантированный по закону минимальный размер оплаты труда, условий труда и меры социальной защиты работника.

Контракт в форме внутрихозяйственного договора заключается между администрацией предприятия и группой работников или между группами работников, подразделений того же предприятия между собой на выполнение каких-либо определенных работ или обязанностей. Такой контракт не является формой найма, у него вторичный характер.