- •1. Внеоборотные активы предприятия
- •1.1. Понятие основных фондов предприятия
- •1.2. Классификация основных фондов
- •1.2. Стоимостная оценка основных фондов
- •1.3. Износ основных фондов
- •1.4. Сущность процесса амортизации основных фондов
- •1.5. Показатели использования основных фондов
- •1.6. Пути улучшения использования основных фондов
- •1.7. Нематериальные активы предприятия
- •2. Оборотные средства предприятия
- •2.1. Состав и классификация оборотных средств предприятия
- •2.2. Нормирование оборотных средств
- •2.3. Показатели эффективного использования оборотных средств
- •3. Персонал предприятия и производительность труда
- •3.1. Структура персонала предприятия
- •3.2. Определение численности работающих
- •1) На основе нормативной трудоемкости работ:
- •3.3. Понятие производительности труда и методы ее определения
- •3.4. Особенности определения производительности труда в нефтяной и газовой промышленности
- •3.5. Факторы, влияющие на производительность труда
- •Оплата труда персонала предприятия
- •4.1. Формы и системы оплаты труда
- •4.2. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
- •4.3. Отраслевые соглашения
- •5. Формирование издержек производства
- •5.1. Понятие себестоимости продукции
- •5.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •Различные классификации затрат
- •Итого: цеховая себестоимость
- •Итого: производственная себестоимость
- •5.3. Структура себестоимости
- •5.4. Калькулирование себестоимости продукции
- •5.5. Особенности определения себестоимости добычи нефти и газа
- •5.6. Особенности определения себестоимости и издержек обращения на предприятиях транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов
- •5.7. Особенности определения себестоимости продукции нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий
- •6. Основы формирования прибыли и рентабельности
- •6.1. Понятие и сущность прибыли. Факторы, влияющие на величину прибыли.
- •6.2. Понятие выручки от реализации продукции
- •6.3. Виды прибыли, ее определение. Формирование и распределение прибыли.
- •6.4. Понятие и виды рентабельности.
- •6.5. Понятие и расчет точки безубыточности
- •7. Основы ценообразования и сметного нормирования при строительстве объектов нефтегазовой отрасли
- •7.1. Сметно-нормативная база определения стоимости строительства.
- •7.2. Формирование сметной стоимости строительства и виды разрабатываемой документации
- •7.3. Определение величины прямых затрат
- •7.4. Определение величины накладных расходов и сметной прибыли
- •Среднеотраслевая структура накладных расходов
- •7.5. Определение цены на проектные работы
- •8. Образование цен на продукцию нефтегазового комплекса
- •8.1. Понятие цены и ее сущность
- •8.2. Ценообразование в газовой промышленности
- •8.3. Ценообразование в нефтяной промышленности
- •8.4. Дифференциация цен по транспортной составляющей
- •9. Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия
- •9.1. Понятие и содержание инновационной деятельности.
- •9.2.Понятие инвестиций и инвестиционного проекта. Классификация инвестиций.
- •9.3. Оценка эффективности проектных решений
- •9.4. Критерии и методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •Экономика нефтегазового производства
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
- •Экономика нефтегазового производства
3. Персонал предприятия и производительность труда
3.1. Структура персонала предприятия
Кадры (персонал) предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия по степени участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал (см. рис. 5).
К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций, т.е. все те, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятий и объединений.
В состав непромышленного персонала входят работники учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятий: жилищно-коммунального хозяйства, детских, культурно-бытовых, медицинских учреждений и т.п.
В зависимости от выполняемых в производстве функций промышленно-производственный персонал делится на на две основные группы - рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих как руководители, специалисты и собственно служащие.
Рис. 5. Структура кадров предприятия
Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, которые имеют, по существу, значение общероссийского государственного стандарта.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и работники всех видов охраны).
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.
Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знании и навыков.
Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, финансистов (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.п. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.
Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.
В целях обеспечения соответствия кадров возрастающим требованиям нефтегазовой отрасли следует проводить аттестацию руководящих работников, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководитель может принимать решение о повышении или понижении работников в должности, в звании и квалификационной категории, повышении или понижении должностного оклада или отмене надбавок к должностным окладам либо об освобождении от занимаемой должности.
В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники предприятия подразделяются на постоянных, временных и сезонных.
К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным - поступившие на работу на определенный срок, но не свыше двух месяцев (для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - не свыше четырех месяцев); к сезонным - поступившие на работу на период сезонных работ (например, сплав леса) на срок, не превышающий шести месяцев.
В практике учета и планирования кадров различают списочный, явочный и среднесписочный составы.
Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.
Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые ежедневно должны являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Среднесписочный состав - определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода:
(24)
Увольнение работников может быть вызвано объективными причинами, например, уход в армию. Увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию называется текучестью кадров.
Коэффициент текучести - это отношение численности уволенных в связи с нарушением трудовой дисциплины и по собственному желанию (Чув) к среднесписочной численности ППП (Чппп) за отчетный период:
. (25)