- •1. Внеоборотные активы предприятия
- •1.1. Понятие основных фондов предприятия
- •1.2. Классификация основных фондов
- •1.2. Стоимостная оценка основных фондов
- •1.3. Износ основных фондов
- •1.4. Сущность процесса амортизации основных фондов
- •1.5. Показатели использования основных фондов
- •1.6. Пути улучшения использования основных фондов
- •1.7. Нематериальные активы предприятия
- •2. Оборотные средства предприятия
- •2.1. Состав и классификация оборотных средств предприятия
- •2.2. Нормирование оборотных средств
- •2.3. Показатели эффективного использования оборотных средств
- •3. Персонал предприятия и производительность труда
- •3.1. Структура персонала предприятия
- •3.2. Определение численности работающих
- •1) На основе нормативной трудоемкости работ:
- •3.3. Понятие производительности труда и методы ее определения
- •3.4. Особенности определения производительности труда в нефтяной и газовой промышленности
- •3.5. Факторы, влияющие на производительность труда
- •Оплата труда персонала предприятия
- •4.1. Формы и системы оплаты труда
- •4.2. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
- •4.3. Отраслевые соглашения
- •5. Формирование издержек производства
- •5.1. Понятие себестоимости продукции
- •5.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •Различные классификации затрат
- •Итого: цеховая себестоимость
- •Итого: производственная себестоимость
- •5.3. Структура себестоимости
- •5.4. Калькулирование себестоимости продукции
- •5.5. Особенности определения себестоимости добычи нефти и газа
- •5.6. Особенности определения себестоимости и издержек обращения на предприятиях транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов
- •5.7. Особенности определения себестоимости продукции нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий
- •6. Основы формирования прибыли и рентабельности
- •6.1. Понятие и сущность прибыли. Факторы, влияющие на величину прибыли.
- •6.2. Понятие выручки от реализации продукции
- •6.3. Виды прибыли, ее определение. Формирование и распределение прибыли.
- •6.4. Понятие и виды рентабельности.
- •6.5. Понятие и расчет точки безубыточности
- •7. Основы ценообразования и сметного нормирования при строительстве объектов нефтегазовой отрасли
- •7.1. Сметно-нормативная база определения стоимости строительства.
- •7.2. Формирование сметной стоимости строительства и виды разрабатываемой документации
- •7.3. Определение величины прямых затрат
- •7.4. Определение величины накладных расходов и сметной прибыли
- •Среднеотраслевая структура накладных расходов
- •7.5. Определение цены на проектные работы
- •8. Образование цен на продукцию нефтегазового комплекса
- •8.1. Понятие цены и ее сущность
- •8.2. Ценообразование в газовой промышленности
- •8.3. Ценообразование в нефтяной промышленности
- •8.4. Дифференциация цен по транспортной составляющей
- •9. Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия
- •9.1. Понятие и содержание инновационной деятельности.
- •9.2.Понятие инвестиций и инвестиционного проекта. Классификация инвестиций.
- •9.3. Оценка эффективности проектных решений
- •9.4. Критерии и методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •Экономика нефтегазового производства
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
- •Экономика нефтегазового производства
4.2. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Трудовой кодекс Российской Федерации.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) в статье 129 приведены основные понятия и определения по заработной плате в Российской Федерации.
Согласно ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь, с переходом к рыночной экономике и снижением значения государственной регламентации размеров и систем оплаты труда.
Наметившаяся тенденция получила развитие в Федеральном законе от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон № 90-ФЗ). Этот Закон внес ряд изменений в главы 20 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Основное содержание указанных изменений можно свести к трем основным направлениям. Это уточнение понятийного аппарата и определение состава заработной платы; изменение порядка установления оплаты труда для работников организаций, финансируемых из бюджета; усиление гарантий работников при осуществлении трудовой деятельности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с названным федеральным законом № 90-ФЗ термины "заработная плата" и "оплата труда" являются синонимами и обозначают вознаграждение, получаемое работником за труд, что в большей степени соответствует теоретическим представлениям науки трудового права и экономики труда.
Вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) согласно данному в ст. 129 ТК РФ определению состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.
Основная часть заработной платы, иногда называемая тарифной, исчисляется на основе установленных Трудовым кодексом Российской Федерации критериев - квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.
Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст. 159 - 162 ТК РФ). Нормы труда по существу определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные характеристики, например дневная выработка.
Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд.
Качество труда - второй важнейший критерий определения заработной платы - характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность.
Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй, компенсационной, части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда.
В качестве второй составляющей оплаты труда ТК РФ признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат).
К выплатам компенсационного характера относят:
- доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- другие доплаты.
Третья часть заработной платы - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые в совокупности составляют механизм стимулирования индивидуальных и коллективных результатов труда.
Стимулирующий характер носят надбавки:
за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
к окладам по должности "доцент", "профессор";
за сложность или напряженность выполняемой работы;
за выполнение особо важных заданий;
за высокое профессиональное мастерство.
Системой оплаты труда могут быть установлены иные надбавки.
Наряду с компенсационными и стимулирующими выплатами Закон № 90-ФЗ: упоминает социальные выплаты, которые не включаются в величину минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 129 ТК РФ) и, соответственно, в состав заработной платы.