4.3. Отраслевые соглашения

Особое место в регулировании заработной платы занимает Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. В Генеральном соглашении определены совместные действия сторон в политике доходов и заработной платы, поставлена задача разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы работников в соответствии с количеством и качеством труда, ежегодное увеличение доли фонда оплаты труда в валовом внутреннем продукте, уменьшение масштабов бедности.

В статьях Трудового кодекса в отраслевом соглашении рекомендуется (или допускается) решать следующие вопросы:

- порядок индексации заработной платы во внебюджетных организациях;

- установление системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам внебюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием;

- определение тарифной системы оплаты труда внебюджетных организаций с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда;

- компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке, а также повышенная по сравнению с законодательством оплата простоя лицам, не участвующим в забастовке.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2008-2010 гг. от 24 декабря 2007 г. распространяется на организации нефтяной, газовой отраслей промышленности, трубопроводного транспорта нефти и газа, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, по переработке газа, нефти, нефтехимической и химической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, производящие оборудование и оказывающие сервисные, транспортные, научные, проектные услуги для организаций нефтегазового комплекса.

В действующем отраслевом соглашении заложены следующие основные принципы оплаты труда:

1.Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается с 1 января 2008 года в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

2. Основой для установления тарифных ставок (окладов) по видам деятельности, работам, профессиям, должностям, квалификационным разрядам являются установленный минимальный размер месячной тарифной ставки и сложившиеся соотношения в оплате труда.

3. Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников организации.

4. По окончании года проводится индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) на прогнозируемое повышение индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации.

В соглашениях, коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень тарифных ставок (окладов).

5. Положения о системах оплаты труда, в том числе размерах тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и премировании, перечень действующих в организации норм труда включаются в коллективные договоры в качестве приложений.

6. Удельный вес гарантированной тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников без учета районных коэффициентов и процентных надбавок должен составлять более 40 %.

7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Присвоение тарифных разрядов руководителям, специалистам и служащим производится с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

8. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Урала и Дальнего Востока устанавливаются в размерах, не ниже действовавших на 31 декабря 2004 г.

9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда повышается не менее чем на 12 %, при выполнении особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями - не менее чем на 24% тарифной ставки (оклада) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

10. Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующих размерах:

- 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;

- 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны – 35%.

11. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах не менее, установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В нефтегазовой отрасли также разработан сборник по вопросам заработной платы. [16]

В сборнике приводятся основные понятия и определения по заработной плате, рекомендуемые соотношения тарифных ставок по профессионально-квалификационным группам и тарифные коэффициенты, состав фонда заработной платы и выплат социального характера, порядок расчета средней заработной платы.

Целью настоящего сборника является установление обоснованной величины тарифных ставок (окладов) по видам деятельности, работам, профессиям, должностям, квалификационным разрядам в организациях в соответствии с устанавливаемыми в соглашениях, коллективных договорах минимальными тарифными ставками.

Минимальные тарифные ставки по профессиональным квалификационным группам в отрасли рассматриваются в настоящем Сборнике как базовые тарифные ставки (оклады). В целях определения соотношений минимальных тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам минимальная месячная тарифная ставка равная стоимостной величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации принимается за единицу.

Рассмотрим далее соотношение тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам (табл. 4-8)

Таблица 4

Базовые тарифные ставки I разряда в нефтяной и газовой

промышленности

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициенты соотношений
Для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад , бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин, буровых бригад структурно-поискового бурения, бригад по подземному и капитальному ремонту скважин и для рабочих, непосредственно занятых на очистке нефтяных резервуаров	1,36
Для других рабочих, занятых в бурении, на промысловых геофизических работах; для рабочих, занятых на добыче нефти, газа и глубинных термальных вод, на подземной газификации углей, на магистральных нефтепроводах, газопроводах и продуктопроводах, в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах; на работах, связанных с подземным хранением газа	1,25

Продолжение табл.4

Для рабочих буровых, вышкомонтажных бригад (включая тракториста), бригад по испытанию, освоению и опробованию скважин (включая машинистов подъемников и агрегатов), занятых на разведочных площадях (роторное и турбинное бурение, электробурение); для рабочих бригад по подземному и капитальному ремонту скважин (включая машинистов подъемников), занятых непосредственно на месторождении высокосернистого газа	1,42
Для других рабочих, занятых на разведочных площадях (роторное и турбинное бурение, электробурение)	1,34
Для рабочих, занятых на добыче и перекачке высокосернистого газа непосредственно на месторождении; для машинистов газотурбинных компрессорных установок, для наполнителей баллонов и машинистов компрессорных станций; для рабочих-лаборантов-рентгеноструктурщиков	1,40
Для рабочих, занятых в товарно-транспортных и наливных пунктах, в конторах и базах сжиженного газа, на нефтестабилизационных, газобензиновых и газолиновых установках и установках комплексной подготовки нефти и других:
на работах с нормальными условиями труда	1,06
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда	1,21
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями	1,34

Таблица 5

Базовые тарифные ставки I разряда в геологоразведке

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициенты соотношений
На бурении скважин	1,36
На поисково-съемочных, геофизических, топографо-геодезических и других геологоразведочных работах	1,25

Таблица 6

Базовые тарифные ставки I разряда в строительстве

и на ремонтно-строительных работах

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициенты соотношений
На строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах	1,25
На верхолазных работах и на работах по проходке горных склонов	1,55

Таблица 7

Базовые тарифные ставки I разряда в дорожных организациях

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициенты соотношений
На ремонте и содержании автомобильных дорог и дорожных сооружений	1,25

Для определения базовых тарифных ставок по разрядам тарифной сетки рекомендуются следующие тарифные коэффициенты, являющиеся минимальными отраслевыми тарифными коэффициентами (табл. 9).

Таблица 8

Базовые тарифные ставки I разряда в эксплуатации газового хозяйства

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициенты соотношений
Для рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием газового хозяйства
На работах с нормальными условиями труда	1
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда	1,14
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями	1,26

Таблица 9

Тарифные коэффициенты

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные коэффициенты	1	1,1	1,2	1,34	1,54	1,8	2,1	2,4

При установлении диапазона величин тарифных ставок по разрядам (квалификационным группам), базовые тарифные ставки будут являться минимальными для нижней границы соответствующих диапазонов.

Соотношения базовых окладов руководителей и специалистов с базовой месячной тарифной ставкой рабочих I разряда определяется с учетом того, что средняя заработная плата рабочих должна составлять от средней заработной платы по всем категориям работников не менее 80 %.