12.Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора – это двусторонняя сделка о труде, основанная на свободном волеизъявлении; является главным правообразующим юридическим фактом в трудовом праве.

Для возникновения ТПО может быть необходима и совокупность юридических фактов (фактический состав). Необходимость дополнительных юридических фактов, помимо заключения трудового договора может устанавливаться в трудовом законодательстве, иных НПА, а также в уставе, положении организации.

1. Избрание на должность Пример. Руководитель акционерного общества

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень таких должностей и порядок их замещения может быть определен НПА либо уставом (положением) организации. Например, заключение трудового договора на замещение должности работника в ВУЗе.

3. Назначение на должность или утверждение в должности в случаях предусмотренных НПА либо уставом (положением) организации. Например, руководитель государственного унитарного предприятия

4. Направление на работу в соответствии с федеральным законом в счет установленной квоты. Согласно статье 21 ФЗ социальной защиты инвалидов в РФ законодательством субъектов РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в организации, численность которых составляет более 100 человек.

5. Судебное решение о заключении трудового договора.

Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. В случае фактического допущения к работе такой трудовой договор считается заключенным; при этом работодатель обязан оформить с работником письменный трудовой договор не позднее 3х рабочих дней с момента фактического допущения к работе.

13.Стороны трудовых отношений.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют права лица, достигшие возраста 16 лет, в случаях и в порядке, установленном ТК РФ лица, не достигшие данного возраста. (Существуют ещё возрастные категории – от 16 до 15 лет, от 15 до 14 лет, младше 14 лет – тоже в некоторых случаях могут быть работниками).

ТК подразделяет всех работодателей физических лиц на две группы:

1. Работодатели – индивидуальные предприниматели. К ним относятся и приравниваются физические лица, зарегистрированные в качестве ИП, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет и иные лица, чья трудовая деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензировании.

2. Работодатели физические лица, не являющиеся Индивидуальными предпринимателями - это лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и в целях ведения домашнего хозяйствования (няня, домработница, сторож, личный водитель и так далее).

Если работодатель является физическим лицом, то права и обязанности работодателя он реализует лично, если это юридическое лицо - органами управления.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют права физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица более младшего возраста со дня приобретения ими такой дееспособности (эмансипация, вступление в брак до брачного возраста). 18-летние лица и более старшего возраста, лица, имеющие самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия своих попечителей в качестве работодателей второй группы. От имени лиц, достигших возраста 18 лет, имеющих самостоятельный доход, но признанных недееспособными, трудовые договоры заключаются их опекунами для целей предусмотренных второй группы работодателей.

от 14 до 18 лет - могут заключать ТД ( в кач-ве работодателя) при наличии собственного заработка (стипендии) с письменного согласия своих законных представителей.

По общим правилам лицо может заключить трудовой договор в качестве работника с 16 лет. Исключения:

1. Лица от 15 до 16 лет. Условия:

   1. Лицом должно быть получено основное общее образование, либо продолжено его получение по иной, чем очное форме обучения.

   2. Труд должен быть легким и не причинять вред здоровью работника

2. Лица от 14 до 15 лет. Условия:

   1. Должно быть получено согласие одного из родителей (попечителя) и ОПП.

   2. Труд должен быть легким, а также не нарушать процесс обучения.

   3. Труд должен выполняться в свободное от учебы время

3. Лица младше 14 лет. Условия:

   1. Должно быть получено согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение ОПП.

   2. Работодателем может быть организация кинематографии, театр, цирк.

   3. В трудовую функцию работника входит только создание и\или исполнение, экспонирование произведений.

   4. Не наносится ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Трудовой договор в этом случае подписывается от имени ребенка одним из родителей или опекуном.