25.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя а также перевод на работу в иную местность вместе с работодателем. Возможен по общ.правилу только с письм.согласия раб-ка. Запись в труд.книжку о переводе раб-ка производится только в том случае, если перевод постоянный. Временный: на др.работу в случ.производст.необходимости или для замещения отсутствующего р-ка (причина перевода), до 1 мес, согласие требуется, если это работа более низкой квалиф-ции.

Виды: постоянные и временные ; с согласия раб-ка и без согласия раб-ка; в той же организации, в другой организации в той же местности, в другую организацию в другую местность, в другую местность вместе с организацией. В зависимости от интересов сторон ТД: в интересах раб-ля, в интересах раб-ка. Не может быть работник переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплата при переводе д.б. не ниже среднего заработка на прежней работе.

При перемещении должны оставаться неизменными: место работы, трудовая функция, иные сущ.условия ТД, местность. Меняться может только рабочее место работника, мех-зм, агрегат; изм-ние структурного подразделения т.тогда, когда это не указано в кач-ве сущ.условий ТД. Согласие работника не требуется как не требуется заблаговременное предупреждение раб-ка со стороны раб-ля. Единственное ограничение - состояние здоровья работника.

26.Изменение определенных сторонами условий ТД. (как 3-я форма изменения ТД).

Для того, чтобы изменение существенных условий ТД было законным и обоснованным, раб-лем д/б соблюдены следующие правила:

1) д/б причина изменения сущ.условий - изм-е орг-ных условий труда, технологических.

2) ТФ раб-ка, место работы и местность должна оставаться без изменений

3) об изменении раб-к д/б уведомлен раб-лем не позднее, чем за 2 месяца в письменной форме;

4) если работник не согласен, то раб-ль д. предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии – вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, кот сможет выполнять раб-к с учетом его квалификации и состояния здоровья. Иначе: увольнение по ст.77 ТК РФ.

5) если изменения влекут за собой массовое увольнение раб-ков, то раб-ль в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Профсоюза вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Изменение сущ.условий не д.повлечь ухудшения положения работника по сравнению с условиями КД и с условиями соглашения.

27.То при смене соб-ка имущества организации, изм-ии подведомственности, ее реорганизации.

Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером на основании п. 4 ст. 81 и в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса. Однако данное право работодателя согласно ст. 75 Трудового кодекса ограничено, так как новый собственник должен реализовать данное правомочие в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Смена - не является основанием для расторжения ТД с др.работниками орг-ции. В случае отказа работника от продолжения работы -ТД прекращается по ст. 77#S. При смене сокращение численности или штата работников допускается только после гос. регистрации перехода права собст-ти. При изменении подведомственности (подчиненности) орг-ции, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ТО с согласия работника продолжаются.