- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3.Система трудового права.
- •4.Принципы трудового права.
- •5.Понятийный аппарат трудового права
- •6.Источники тп: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7.Крф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8.Мпа как источники трудового права в России.
- •9.Региональное законодательство о труде.
- •10.Локальные нпа: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11.Трудовые отношения и их отличия от других отношений
- •12.Основания возникновения трудовых отношений.
- •13.Стороны трудовых отношений.
- •14.Социальное партнерство. Понятие, форма, система.
- •15.Стороны социального партнерства и их представители.
- •16.Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение и содержание. – фз «о кд и Соглашениях».
- •18.Порядок заключения кд и соглашений.
- •19.Правила приема на работу.
- •20.Порядок ведения трудовых книжек.
- •21.Трудовой договор: понятие и содержание.
- •23.Заключение тд и оформление приема на работу.
- •22.Срочный трудовой договор.
- •24.Испытание при приеме на работу.
- •25.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •27.То при смене соб-ка имущества организации, изм-ии подведомственности, ее реорганизации.
- •28.Отстранение работника от работы.
- •31.Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности.
- •32.Расторжение тд в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33.Расторжение тд в случае ликвидации организации, а также сокращения штата работников.
- •34.Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд.
- •35.Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации. Доп.Гарантии.
- •36.Защита персональных данных работника.
- •37.Общие требования при обработке пд.
- •38.Понятие рабочего времени и нормирование. Виды рабочего времени.
- •39.Режим рабочего времени: порядок установления. Особые режимы.
- •40.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41.Понятие и виды времени отдыха.
- •42.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск.
- •43.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •44.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения.
- •45.Отпуска без сохранения зп.
- •46.Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47.Зароботная плата: понятие, хар-ка и структура.
- •48.Методы правового регулирования зп.
- •49.Тарифные системы оплаты труда.
- •51.Стимулирующие выплаты.
- •53.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •55.Порядок выплаты з/п. Последствия нарушения сроков выплаты з/п.
- •56.Нормирование труда. Виды норм труда.
- •58.Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59.Правовое регулирование втр.
- •60.Меры поощрения за успехи в работе. Награждения.
- •61.Дисциплинарная ответственность. Её виды.
- •62.Порядок привлечения работников к до.
- •63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64.Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65.Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66.Обеспечения права работника на охрану труда.
- •67.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68.Материальная ответственность сторон тд. Отличие от имущественной ответственности.
- •69.Условия наступления материальной ответственности.
- •70.Материальная ответственность работодателя.
- •71.Возмещение работодателем морального вреда.
- •72.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73.Виды материальной ответственности работника.
- •74.Договоры о полной материальной ответственности.
- •75.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок взыскания.
- •76.Государственный надзор и контроль за соблюдением тз. Органы надзора и контроля.
- •77.Полномочия органов и дл Федеральной инспекции труда.
- •78.Защита трудовых прав профсоюзами.
- •79.Самозащита работниками трудовых прав.
- •80.Индивидуальные трудовые споры.
- •81.Система органов, рассматривающих итс. Подведомственность.
- •82.Комиссии по трудовым спорам: их виды, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •83.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •84.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.
- •85.Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86.Порядок разрешения ктс.
- •87.Забастовка. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.
- •88.Дифференциация правового регулирования труда.
- •89.Особенности регулирования труда женщин и лиц, с семейными обязанностями по конвенции мот
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92.Особенности регулирования труда совместителей.
- •93.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей фл.
- •96.Особенности регулирования труда надомников.
- •97.Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
- •98.Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •99.Особенности труда работников религиозных организаций.
- •100.Особенности труда спортсменов и тренеров.
61.Дисциплинарная ответственность. Её виды.
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него ТД, должностной инструкцией, ПВТР.
2 вида ДО:
1) общая – регулируется ПВТР и ТК (только замечание, выговор, увольнение)
2) специальная – м.б. предусмотрена ФЗ и положениями о ДО для отдельных категорий работников. Привлечение работника к ДО является правом работодателя.
62.Порядок привлечения работников к до.
До применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать письм. объяснение, а в случае отказа – соотв. акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении взыскания объявляется раб-ку под расписку в теч.3 раб. дней со дня издания.
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, за искл. взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в теч. 1 года со дня применения.
Дисциплинарное взыскание м.б. обжал-но в: комиссию по тр. спорам орг-ции, суд, Фед. инспекц-ю труда. Если б. уст-но, что ДВ применено незак-но - то раб-к м. ставить вопрос о возмещении ему морального вреда.
ДВ м.б. снято досрочно.
63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.
Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на проф. обучение, а с работником организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
УД должен содержать: наименование сторон; указание на конкр. Профессию/спец-сть/квалиф-цию, приобретаемую учеником; права и обязанности сторон.
УД закл-ся в 2-х экземплярах письменно на срок, необходимый для обучения.
Ученич-во организуется в форме инд-го, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Стипендия в период уч-ва, размер уст-ся уч-ким дог-ром.
64.Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в ВУЗ-ы предоставляются доп. Отпуска (с сохранением среднего заработка) для прохождения промежуточной аттестации, для сдачи итоговых экзаменов (1 мес).
Раб-кам, обучающимся в имеющих гос-ую аккредитацию учр-ях начального проф-го обр-ия, предост-ся доп. Отпуска (с сохранением среднего заработка) для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в теч. 1 года.
. По соглашению м/у раб-ком и раб-лем ежег.оплачиваемый отпуск, предоставляемый раб-ку, м.б. присоединен к доп. учебному отпуску. Раб-ку, совмещающему работу с обучением в 2-х учр-ях, гарантии и компенсации предост-ся т. в связи с обучением в одном их них (по выбору раб-ка).
65.Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Требования охраны труда утверждаются на 5 лет и м.б. продлены не более чем на 2 года.
Обязанности работодателя по охране труда:
по организации работы, связанной с обеспечением безопасных условий труда и охраны труда (обучение раб-ков безопасным методам и приемам работ по охране труда и оказании первой помощи при несчастных случаях)
Обяз-сти раб-ка: соблюдать треб-я охраны труда, правильно применять ср-ва инд-ой и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи, проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать нач-ка о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обяз-ые мед.осмотры. Нарушение = дисц. проступок. Новелла ТК – для нек-ых раб-ков обяз-ое психиатрическое освидетельствование.