1. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупрежденияначнётся:

со дня, указанного в заявлении работника

со следующего дня после получения работодателем заявления работникаоб

увольнении

с момента получения работодателем заявления работника с момента отправки заявления работника

2. В состав минимального размера оплаты труда включается (выберите 2 верныхответа):

оклад (должностной оклад)

премии, обусловленные системой оплаты труда работодателя

процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты)

3. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностисуказанием ; конкретный вид поручаемой работникуработы

квалификации

4. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечёт привлечениек:

административной ответственностиматериальной ответственности дисциплинарной ответственности уголовной ответственности

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется (выберите 3 верныхответа):

профсоюзными организациями

федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

федеральными органами государственной власти

органами местного самоуправления

федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному контролю

органами государственной власти субъектовРФфедеральной комиссией труда

6. Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается вслучае:

увольнения в связи с истечением срока трудового договора

увольнения в связи с ликвидацией организации

увольнения в связи с признанием работодателя-физического лица умершим увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

7. В период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платыработник:

имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте

не имеет права в своё рабочее время покидать территорию работодателя должен присутствовать на рабочем месте

должен уведомить работодателя о месте своего пребывания

8. По общему правилу расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времениза:

три календарных месяца, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработнаяплата

девять календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработнаяплата

шесть календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработнаяплата

двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которогоза

работником сохраняется средняя заработная плата

9. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал при непосредственных переговорах сработодателем

разногласия

10. Трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами, для следующей категорииработников:

пенсионеров

работников, не достигших 18-летнего возраста лиц, работающих вахтовым методом

руководителей организации

11. Дни выплаты заработной платы могут устанавливатьсяследующими документами (выберите 3 верныхответа):

трудовой договор

коллективный договор

ПВТР

региональное соглашение федеральный закон постановление Правительства РФ

12. Срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаевсоставляет:

45 лет10лет

15лет

25лет

13. С согласия работодателя работник для возмещения причинённогоущерба может (выберите 2 верныхответа)

исправить повреждённое имущество

передать работодателю равноценное имуществоизготовить аналогичное имущество

купить по указанию работодателя имущество

14. Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего непозднее:

трёх календарных дней со дня подачи работодателю соответствующих документов пяти календарных дней со дня подачи работодателю соответствующих документов

недельного срокасодня подачи работодателю соответствующих документовтрёх рабочих дней со дня подачи работодателю соответствующих документов

15. С письменного согласия к работе в ночное время допускаются (выберите 2 верныхответа):

работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с

медицинским заключениемработники в возрастедо18 лет

инвалидыбеременныеженщины

16. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора –это:

митинг

забастовкапикет

коллективный трудовой спор

17. По общему правилу, в любом трудовом договоре должны указыватьсядаты:

начала ежегодного отпуска работника начала течения испытательного срока

заключения трудового договораокончания испытательного срока

начала работы

18. При общей дисциплинарной ответственности в течении срока действия дисциплинарного взыскания применение к работнику мерпоощрения:

возможно, если взысканием было замечание запрещено законодательно

возможно при прямом указании в ПВТР

возможно в любом случае

19. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия допускается (выберите 2 верныхответа):

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных

обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем

горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем

газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной

аварии или стихийного бедствия

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов вооружений в тех случаях, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

20. Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,

замещавшими предусмотренные нормативным правовым актом РФ должности государственной или муниципальной службы, в течении двух лет с момента увольнения таких лиц со службы обязан:

согласовать приём на работу с комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе власти уведомить о приёме на работу прокуратуру РФ

уведомлять о приёме на работу представителя нанимателя (работодателя)

государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы

21. Право на забастовку может бытьограничено:

решением работодателя

федеральным законом

указом президента постановлением Правительства приказом Министерства труда

22. Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:

сокращения численности (штата) работников

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

отказа работника от изменения определённых сторонами условий трудового

договора

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

23. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласиямеждуработодателем и работникомповопросам трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров

применения

24. ЗаконодательствоРФо занятости населенияраспространяется:

на граждан РФ и граждан Республики Беларусь

на граждан РФ, а также на всех иностранных граждан и лиц без гражданствана граждан РФ и граждан государств, ранее входивших в состав СССР только на граждан РФ

25. Срок, в течении которого работник будет выполнятьдополнительную работу на условиях совмещения,устанавливается:

работодателем с письменного согласия работникапо соглашению сторон

работодателем с учётом мнения представительного органа работников работодателем по согласованию с представительным органом работников

26. Государственное управление охраной труда РФ осуществляется (выберите 2 верныхответа):

министерством труда и социальной защиты РФ при наделении её такими

полномочиями

ПравительствомРФСоветом Федерации РФ

Федерацией независимых профсоюзов России Государственной Думой РФ

Общероссийским объединением работодателей

27. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФустанавливается:

генеральным соглашением ТК РФ

региональным соглашениемфедеральным законом

28. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника:

оплачивается в размере не менее одной трети оклада (должностного оклада), тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя

оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), тарифной

ставки, рассчитанных пропорционально времени простояне оплачивается

оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

29. Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо предупреждает работника не менее чемза:

14 календарных дней30 календарных дней

7 календарных дней

2 месяца

30. С лицами, желающими участвовать в общественных работах,заключается:

срочный трудовой договор

ученических договор

договор гражданско-правового характера трудовой договор на неопределённый срок

31. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключаетсямеждуработодателеми:

коллективом бригады в лице её руководителя

коллективом бригады в лице её руководителя и всеми членами коллектива (бригады)

всеми членами коллектива (бригады)одним из членов коллектива (бригады)

32. Оплата отпуска производится не позднее чемза:

четырнадцать дней до его начала

три днядоегоначалаодин день до его начала два дня до его начала

рабочую неделю до его начала

33. Срок для обращения работодателя в суд по спорам овозмещении работником ущерба, причинённого работодателю,составляет:

три года со дня обнаружения причинённого ущерба два года со дня обнаружения причинённого ущерба три месяца со дня обнаружения причинённого ущерба

один годсодня обнаружения причинённого ущерба

34. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чемза:

2 месяца

7 календарных дней

3 календарных дня

1. неделю

3 рабочих дня

2. недели

35. Условия труда по степени вредностии/илиопасности подразделяютсяна:

оптимальные

опасныетяжёлые нормальные

вредные

допустимыеособо вредные

36. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет своё действие(3 варианта):

при смене формы собственности организации – в течение трёх месяцевсодня

перехода прав собственности

при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,

выделения – в течении всего срока реорганизации

при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течении трёх месяцев со дня увольнения

при ликвидации организации – в течении всего срока проведения ликвидации

37. В случае, если при регистрации коллективного договора внёмбыли обнаружены положения, ухудшающие положение работников или снижающие уровень их гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудовогоправа:

такие положения коллективного договора не подлежат применению

такие положения коллективного договора сохраняют своё действие и подлежат применению в полном объёме

действие таких положений приостанавливается до принятия сторонами социального партнёрства соответствующих изменений

такие положения коллективного договора признаются недействительными

38. Коллективные договоры в соответствии с ТК РФявляются:

локальными нормативными актами

правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения

правоприменительными актами в сфере труда актами трудового законодательства разновидностью трудовых договоров разновидностью гражданско-правовых договоров

39. С учётом мнения представительного органа работниковпринимаются следующие указанныеакты:

локальные нормативные акты, устанавливающие порядок проведения аттестацииграфик сменности

должностные инструкции штатное расписание

40. Изменение трудовой функции и (или) места работы, и (или) местности,и (или) структурного подразделения (при условии, если оно указано в трудовом договоре)называется:

перевод на другую работу

41. В случае излишней выплаты работнику заработной платы в результате счётнойошибки:

излишне выплаченная заработная плата не может быть с него взыскана излишне выплаченная заработная плата может быть снеговзыскана толькопри

наличии письменного согласия самого работника

излишне выплаченная заработная плата не может быть с него взыскана только на основании решения суда

излишне выплаченная заработная плата может быть снеговзыскана

42. Выплата заработной платы в натуральной форме является обоснованной при наличии условий (выберите 5 верныхответов):

профсоюз выразил согласие на выплату работникам части заработной платы в натуральной форме

стоимость товара не должна превышать уровень их рыночных цен в данной

местности

такие выплаты должны подходить для личного потребления работника иегосемьи

работник написал заявление работодателю о получении части заработной платыв

натуральной форме

получено согласие органов опеки и попечительства в отношении работников, у которых есть несовершеннолетние дети

заработная плата в натуральной форме выплачена в размере, не превышающем20%

от месячной заработной платы

выплата заработная плата в натуральной форме является обычной для данной

профессии или отрасли экономики