- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ
может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФустанавливается по соглашению сторон без учёта норм Трудового кодекса РФ
может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ
К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документупричинение ущерба в течение испытательного срока
причинение ущерба в состоянии алкогольного опьяненияпричинение ущерба несовершеннолетним работником
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке
Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда
причинение ущерба в течение испытательного срока
причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника вкомандировке
К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
непреодолимая сила
нормальный хозяйственный риск
необходимая оборона
крайняя необходимость
неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условийдля
хранения имущества, вверенного работникудействие под влиянием аффекта исполнение приказа либо распоряжения
Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
наличие ущерба
вина причинителя ущерба
причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя
ущерба и наступлением ущерба
противоправное поведение причинителя ущербавина потерпевшего
наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения
Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
по собственному желанию без уважительных причин
призыв работника на военную службу или направление его на замещающую её альтернативную гражданскую службу
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.
Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
за ущерб, причинённый в результате умышленного действия (бездействия)
за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения
за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или
административного проступка, если таковые установлены приговоромсудалибо
решением государственного органа.
за ущерб, причинённый не при исполнении трудовых обязанностей
По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
определяемых соглашением сторон
определяемых работником определяемых работодателем
определяемых комиссией по трудовым спорам
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
только при наличии вины
независимо от наличия вины
только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей
при наличии установленной вины
Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя
является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность
работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности
трудиться