- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
не менее 30 минут и не более двух часовне менее 30 минут и не более часа
не менее часа и не более двух часов
не менее 30 минут и не более полутора часов
Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
ликвидация организациипрогул
прекращение деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем
сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами
условия трудового договора
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
За исключением случаев, когда трудовой договор заключается навремя исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чемза:
7 календарных дней3 календарных дня14 календарныхдней
5 календарных дней
По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:
соглашением между работником и работодателемТК
локальными нормативными актами коллективным договором
социально-партнёрским соглашением федеральным законом
В организации должны быть следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха (2варианта):
перечень работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня
положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня
положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
правила внутреннего трудового распорядкаположение о гибком рабочем времени
график отпусков
Аннулирование трудовогодоговора:
прекращение трудового договора
незаключение трудового договораприостановление трудового договора
признание трудового договора недействительным
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходнымили нерабочим праздничным днём её выплатапроизводится:
в выходной или нерабочий праздничный день в следующем месяце
накануне этого дня
в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день
Укажите максимальные пределы сверхурочной работы (2варианта):
120 часов в год
2 часов в течение двух дней подряд 6 часов в течение двух дней подряд 60 часов в год
140 часов в год
4 часов в течение двух дней подряд
Из перечисленных условий трудового договора дополнительнымусловием является:
дата начала работы
условие о неразглашении охраняемой законом тайны
трудовая функция
условие об обязательном социальном страховании работника
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательныхучреждений:
по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя
по выбору работника
по соглашению об обучении, заключённому между работником и работодателем в письменной форме
по выбору работодателя
по выбору работодателя с учётом мнения работника
Днём начала коллективных переговоров являетсядень:
день создания единого представительного органа работников
день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора
следующий за днём получения инициатором проведения коллективных переговоров
письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров
день создания трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускадолжна составлять:
не менее 24 календарныхдней
не менее 28календарныхднейне менее 12 календарных дней не менее 30 календарныхдней
Срочный трудовой договор, заключённый на определённый календарный срок, прекращается всвязи:
окончанием определённого периода завершением определённой работы
выходом на работу отсутствующего работника
истечением срока его действия
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится:
как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени по соглашению сторон
как работнику, отработавшему норму рабочего времени
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного
объёма работ
Представители сторон социального партнёрства, получившиепредложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры втечение:
пяти календарных дней со дня получения указанного предложения немедленно после получения указанного предложения
одного месяца со дня направления указанного предложения
в разумный срок по мере готовности к обсуждению предмета переговоров
семи календарных дней со дня получения предложения
Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его согласия допускается (2варианта):
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
вооружений в тех случаях, когда неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работане
допускает перерыва
С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников,являющихся членами профсоюза, по следующим основаниям (отметить 2 верныхответа):
сокращение численности или штата работниковликвидация организации
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (отметить 4 верныхответа):
о дате начала работы о трудовой функции
об испытании
о рабочем месте
о неразглашении охраняемой законом тайны
о не обособленном структурном подразделении
Индивидуальный трудовойспор– разногласиямеждуработодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
неурегулированные
Учёт несчастного случая, произошедшего с работником,выполнявшим работу на территории другого работодателя,ведётся:
заказчиком, для которого выполнялась работа работодателем, за которым закреплена территория
работодателем, по поручению которого выполнялась работаработодателем, направившим работника в командировку
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателяв:
трудовой арбитраж
комиссию по трудовым спорам
суд
профсоюз
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель предоставляет учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсахпродолжительностью:
30 календарных днейдва месяца
двенедели
40 календарных дней
Работодатель обязан предлагать работнику другую работу до расторжения трудовогодоговора:
в связи с истечением срока трудового договора
в связи с сокращением численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателяв связи с прогулом
в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)