- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
в десятидневный срокв течение 5 дней
в пятидневный срок в течение 30 дней
Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную
ответственность работодателя
названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника
названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться
Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
не ниже 1/150 действующей вэтовремя ключевой ставки Центрального банка РФ от
невыплаченных в сроксуммза каждый день задержки, начиная со следующего дняпосле
установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно
не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно
не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно
не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки
При определении размера компенсации морального вреда, причинённого работнику,суд:
засчитывает размер имущественного вреда в счёт компенсации морального вреда
не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вредапредлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо
компенсацию морального вреда
присуждает компенсацию морального вреда в размере причинённого ему имущественного ущерба
Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причинённый имуществу последнего, внатуре:
независимо от согласия работника
при условии наличия согласия работника
при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда
при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников
Если имуществу работника причинёнущерб,то его размердоказывается:
работникомработодателем
представительным органом работников комиссией, созданной работодателем
Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причинённый имуществу последнего, внатуре:
без согласия работника
при согласии работника
при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба
при согласии работника и согласии представительного органа работников.
При нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верныхответа):
за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчёта включительно
за каждый день задержки начинаясоследующего дня после установленногосрока
выплаты
за каждый день задержки по день фактического расчёта включительноза месяц задержки выплаты заработной платы
за каждый второй день задержки выплаты заработной платы
Незаконным лишением работника возможности трудитьсяТрудовой кодекс РФ признает (2 верныхответа):
отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работникана
работе
задержку выдачи работнику заработной платы
задержку выдачи работнику трудовой книжки
введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,может быть повышен (3варианта):
Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами
трудовым договором
коллективным договоромрегиональным соглашением
локальным нормативным актом
Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ
может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФустанавливается по соглашению сторон без учёта норм Трудового кодекса РФ
может быть выше, чем установлена Трудовым кодексомРФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верныхответа):
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или переводана
другую работу
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.