- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
(выберите 2 верных ответа):
отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности
отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной
причины
невыход на работу в день, следующий за днём сдачи крови и её компонентов
отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работудо
окончания отпуска
появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа появление работника на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в
выходной день
Применённое к работнику дисциплинарное взыскание можетбыть обжаловано в (выберите 3 верныхответа):
государственную инспекцию труда
комиссию по трудовым спорам
суд
примирительную комиссию выборный профсоюзный орган трудовой арбитраж
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2варианта):
в государственную инспекцию труда
в районный судмировому судье
в трудовой арбитраж
В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является работника.
правом
В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание ввиде
.
увольнения
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностейявляется
.
дисциплинарным проступком
Применение к работникам мер поощренияявляется
работодателя.
правом
Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятыхмерах:
в недельный сроксодня получения требования об устранении выявленных
нарушений и принятыхмерах
в месячный сроксодня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятыхмерах
в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятыхмерах
в течение трёх рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
судебная защита
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж
рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров
обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором
при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества
при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами