- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
в день обращения за трудовой книжкой
не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой
не позднее трёх рабочих днейсодня обращения работника за трудовой книжкойна следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой
Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
перемещением
Временем отдыхаявляется:
время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может
использовать по своему усмотрению
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей время, в течение которого работник находится вне места работы
время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Примирительная комиссия формируется изпредставителей:
работодателя
работников и работодателей
профсоюзных органов
государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
сторон коллективного трудового спора
Требования, выдвинутые работниками и предъявляемые работодателю, излагаютсяв:
письменной формеустной форме
письменной или устной форме электронной форме
К индивидуальным трудовым спорам относятся (выбрать 2 верных ответа):
споры по поводу отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
споры работников о возмещении работодателем расходов, связанных со служебной
командировкой
споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров
споры работников об оплате сверхурочных работ
Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если занего проголосовало:
¼ голосов присутствующих на заседании квалифицированное большинство (3/4 голосов)
простое большинствоквалифицированное большинство (2/3)
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотретьиндивидуальный трудовой спор втечение:
10 календарных днейтрёх рабочих дней 10 рабочих дней
5 рабочих дней
7 календарных дней
2 месяцев
Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся(несколько):
дата начала работы
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора
дата вступления договора в силу
срок его действия
Обоснованным является отказ в приёме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовойфункции:
юрисконсульта учителя русскогоязыка
инженера на атомной электростанциигенерального директораОАО«Орион-трубы»
Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях егоразрешения:
выборным профсоюзным органом работников комиссией по трудовым спорам
с участием посредника
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений комиссией по охране труда
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (выберите3):
помощника председателя комиссии
председателя комиссии
заместителя председателя комиссии
секретаря комиссииспикера комиссии
Индивидуальным трудовым спором признается спормеждуработодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, атакже
лицом, изъявившимжеланиезаключить с работодателем, в случае отказа работодателяотзаключения такогодоговора
трудовой договор
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяютсяработодателем:
самостоятельно
на основе взаимных консультаций (переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров
с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациис учётом мнения представительного органа работников
на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров