- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
1/3 представителей работников и 2/3 представителей работодателя представителей работодателя
представителей работников
равного числа представителей работников и работодателя
Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
5 лет10 лет
2 месяцев
6 месяцев
1 года
3 лет
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан (выбрать 2):
оплатить время простоя работникадоустранения опасности для его жизнии
здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения
такой опасности
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на время устранения такой опасности и компенсировать причинённый работнику моральный вред
представлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время устранения такой опасности
оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставления ему другой работы на время устранения такой опасности и компенсировать причинённый работнику моральный вред
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
Коллективный трудовой спор неурегулированные разногласиямеждуработниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработнуюплату),
заключения, измененияи выполнения , соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативныхактов
коллективных договоров
Заявление о признании забастовки незаконной вправеподать:
высшее должностное лицо субъекта РФ
работодатель
территориальная организация профсоюза уполномоченный по правам человека
Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4 варианта):
при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам
при простое по вине работодателя
при направлении работника накурсыповышения квалификации
при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)
при направлении работника в служебную командировкупри исполнении обязанностей присяжного заседателя
К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (2варианта):
соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа
законность действий работодателя по организации управления процессом труда участие работодателя в социальном партнёрстве, обеспечение работодателем прав
профсоюзов и трудового коллектива и организации управления процессов труда
компетентность работодателя по вопросам организации труда и его оплаты выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению
нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
Решение об объявлении забастовкипринимается:
представительным органом работников комиссией по трудовым спорам профсоюзной организацией работодателем
собранием (конференцией) работников в организации по предложению
представительного органа работников
Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, с согласия (2верных):
органа опеки и попечительства
одного из родителей (попечителя)уполномоченного по правам ребёнка в субъекте РФ комиссии по делам несовершеннолетних федеральной инспекции по труду
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласияпринепосредственных с работодателем.
переговорах
Работодатель, представители работодателя не имеютправа препятствовать:
отсутствию работников на работе в целях самозащиты трудовых прав
отказу работников выполнять распоряжения работодателя в целях самозащиты трудовых прав
осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
отказу работников от выполнения трудовых обязанностей в целях самозащиты трудовых прав
приостановке работниками выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты трудовых прав