- •Работодатель при заключении трудового договора сгражданами,
- •Право на забастовку может бытьограничено:
- •Увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза производитсябез учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вслучае:
- •Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
- •Время простоя по вине работодателя оплачивается вразмере:
- •Отпуск может быть перенесён (выберите 2 верныхответа):
- •Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:
- •Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:
- •Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):
- •Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):
- •Договор о полной материальной ответственности может быть заключёнс:
- •Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороныхотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верныхответа):
- •К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верныхответа):
- •Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях(3 варианта):
- •К обстоятельствам, исключающим материальнуюответственность работника, относятся (5вариантов):
- •Условиями привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):
- •Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верныхответа):
- •Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет кполной материальной ответственности (3 варианта):
- •По общему правилу моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме вразмерах:
- •Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платыи других выплат, причитающихся работнику,наступает:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующеерешение:
- •Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексуРф:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, вразмере:
- •Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верныхответа):
- •Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемыек работникам меры поощрения у данного работодателя,является:
- •К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарнымвзысканием, относится:
- •Дисциплинарными проступками считаются следующие деянияработников
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Работнику запрещается отказыватьсяотработы, не предусмотренной трудовым договором:
- •Основным способом защиты трудовых прав и свободявляется:
- •Государственный контроль и надзор осуществляется (выберите 3 верных ответа):
- •По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдатьеё:
- •Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии, если оно не указано в трудовом договоре)называется
- •Временем отдыхаявляется:
- •Комиссии по трудовым спорам образуютсяиз:
- •Предусмотренный ткрФмаксимальный срок срочного трудового договора не можетпревышать:
- •Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
- •Продолжительность перерыва для отдыха и питания должнасоставлять:
- •Работодатель вправе прекратить трудовой договор сбеременной женщиной по следующим основаниям (3варианта):
- •Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти наработу:
- •Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верныхответа):
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён в следующихслучаях:
- •Работнику, которого работодатель направляет на медицинскийосмотр:
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
не позднее 5 месяцевсодня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации
не позднее 2 недельсодня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации
не позднее 4 месяцевсодня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации
не позднее 6 месяцевсодня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации
не позднее 1 месяцасодня получения мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Контроль за исполнением договорённости, достигнутой в ходеразрешения коллективного трудового спора,осуществляется:
сторонами коллективного трудового спорапрофсоюзными организациями прокуратурой
судом
Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срокдо:
5 рабочих дней
10 рабочих дней
3 рабочих дней7 рабочих дней
Комиссия по трудовым спорам принимаетрешение:
большинством в 2/3 голосов присутствующих на заседании членов комиссии большинством в 2/5 голосов присутствующих на заседании членов комиссии большинством в ¾ голосов присутствующих на заседании членов комиссии
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (выберите 3 верныхответа):
работодателя
единоличный исполнительный орган юр. лица (работодателя) руководителя организации
непосредственного руководителя
иного представителя работодателя
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (2варианта):
приостановить выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором
отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договоромне выходить на работу
отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизнии
здоровью
отказаться выполнять распоряжения работодателя
В решении об объявлении забастовки указываются (2верных):
точное количество участников
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся
основанием для объявления и проведения забастовкиместо проведения забастовки
дата и время начала забастовки
Безработными признаются , которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить кней.
трудоспособные граждане
Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2варианта):
судебные приставы
судыпрокуратура
профсоюзные организации
комиссии по трудовым спорам
Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3варианта):
лотерейные билетыпродукты питания ценные бумаги
долговые расписки
спиртные напитки
Занятыми считаются (3варианта):
являющиеся членами производственных кооперативов (артелей)
обучающиеся по очной форме обучения
являющиеся членами товариществ собственников жилья
проходящие альтернативную гражданскую службу
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаётработнику:
подтверждение исполнительный лист
удостоверениепостановление решение
Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении проекта локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме непозднее:
5 рабочих днеймесяца
10 рабочих дней недели
7 рабочих дней
Срок для обращения работника в суд за разрешениеминдивидуального спора об увольнениисоставляет:
1 месяцсодня вручения ему копии приказа об увольнении либосодня выдачи
трудовой книжки
3 года со дня нарушения прав работника
3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
1 месяц со дня нарушения права работника
3 года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
3 месяца со дня нарушения права работника
К примирительным процедурам относится рассмотрениеколлективного трудового спора (3варианта):
трудовым арбитражем
примирительной комиссиейкомиссией по трудовым спорам судом
с участием посредника
Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся (3варианта):
основания привлечения работника к сверхурочной работе условия о неразглашении охраняемой законом тайны
трудовая функция
дата начала работы
место работы
условия об испытании
Запрещается направлять в служебную командировку (3варианта):
работников, только что вернувшихся из ежегодного очередного оплачиваемого отпуска
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
работников в возрастедо18 лет
беременных женщин
работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством
работников, отработавших в организации менее шести месяцев
Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договорас:
юрисконсультом шахтёром
грузчикомспортсменом
У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
для выполнения временных работ (до 2 месяцев) для выполнения сезонных работ
для выполнения определённой работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой
для исполнения обязанностей отсутствующего работника
С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников,являющихся членами профсоюза, по следующемуоснованию:
истечение срока трудовогодоговора
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонками условий трудового договора
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Укажите минимальную продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха:
24 часа
48часов
42 часа36часов
По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (4ответа):
справку о составе семьи справку о личныхдоходах
документ воинскогоучёта
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
трудовую книжку
паспорт
справку о наличии жилой площади
характеристику с предыдущего места работы или учёбы
Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает уработника:
по истечении шести месяцев непрерывной работыв любое время по заявлению работника
по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы по истечении девяти месяцев непрерывной работы
по истечении трёх месяцев непрерывной работы
Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работниковустанавливается:
трудовым договором
локальными нормативными актами социально-партнёрским соглашением
федеральным законом
Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемыйотпуск (2варианта):
в случае временной нетрудоспособности члена семьи работника
в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого обязанностей
присяжного заседателя
в случае временной нетрудоспособности работника
в случае выполнения в период отпуска должностных обязанностей без отзыва работника из отпуска
О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определённое количество дней при увольнении в случае (2варианта):
восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу
неизбрания на должность
ликвидация организации
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
неудовлетворительного результата испытания
Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2 варианта):
локальными нормативными актами организации указами президента РФ
трудовым договором
федеральным закономпостановлениями Правительства РФ
Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником втечение:
двух лет после дня сдачи крови трёх месяцев после дня сдачикрови
одной недели после дня сдачи крови
одного года после дня сдачи крови
Действие ученического договора продлевается навремя:
болезни ученика
участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя
участия в работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений нахождения в командировке
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
уволить работника
не заключать с лицом трудовой договор продлить срок испытания
перевести работника на нижеоплачиваемую должность
Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не можетпревышать:
6 месяцев3 месяцев
9 месяцев
4 месяцев
В соответствии с ТКРФнормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются (2варианта):
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления решением общего собрания работников организации
коллективным договором
соглашением между работником и работодателем
локальными нормативными актами
Доноры освобождаются отработы:
только в день сдачи крови
только в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови
как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, связанного со
сдачей крови
в день, следующий за днём сдачей крови
При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации (3варианта):
сохранение среднего заработка
возмещение расходов, связанных со служебной командировкойвыплата премии
предоставление трёх дней отгула
сохранение места работы (должности)
Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2 варианта):
в связи с истечением срока трудового договора
в связи с ликвидацией организации
в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы
вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)