57. Стороны имеет право один раз продлить действие соглашения насрок:

не более трёх летлюбой

не более года

не более пяти лет

58. Для получения учебного отпуска работник обязан предъявить работодателю:

приказ декана факультета, в котором обучается работник, о его допуске к сессии

справку-вызов, составленную по утверждённой форме

приказ ректора учебного заведения о допуске работника к сессии заявление о предоставлении учебного отпуска

59. Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива(бригады):

является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады)

является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) в случаях, установленных в законе

не является основанием для соответствующего увеличения размера взысканияс

других членов коллектива(бригады)

является основанием для соответствующего уменьшения размера взыскания с других членов коллектива(бригады)

60. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращают своё действие в связи (выберите 3 верныхответа):

истечением срока действия

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силывступлением в силу коллективного договора или соглашения, устанавливающих

более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

отменой (признанием утратившимсилу)данного акта либо отдельных его

положений актом равной или высшей юридической силы

61. Комиссией по трудовым спорам рассматриваются трудовыеспоры:

по заявлению работника о восстановлении на работе

по заявлению работодателя о взыскании сумм причинённого работником ущерба

по заявлению работника о взыскании заработной платыпо заявлению работника об отказе в приёме на работу

по заявлению работника об отмене перевода на другую работу

по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения

62. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целяхоценки (выберите 3 верныхответа):

фактических условий труда работниковуровней профессиональных рисков

принятых решений об установлении ограничений для отдельных категорий работников

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работус

вредными и (или) опасными условиями труда

качества проведения специальной оценки условий труда

63. При увольнении работник должен получитьрасчёт:

в день очередной выплаты заработной платы

в день увольнения

через три дня после увольнения

на следующий день после увольнения не менее чем за три дня до увольнения

64. Предельный срок испытания при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцевсоставляет:

7 календарных дней

2месяца

2 недели3месяца

1 месяц

6 месяцев

65. Основанием возникновения трудовых отношений можетбыть:

решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе судебное решение о признании увольнения незаконным

судебное решение о заключении трудового договора

судебное решение о признании незаконным перевода на другую работу

66. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершённого им дисциплинарногопроступка:

исключает применение к нему увольнения как вида дисциплинарного взыскания освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности

не является препятствием для применения дисциплинарного взысканиявлечёт наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания

67. Установленные сроки расследования несчастного случаяпродлеваются:

работодателем

председателем комиссиипрокурором

государственным инспектором труда

68. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышатьв неделю:

36 часов

40 часов24часа

42часа

69. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается для (выберите 2 верныхответа):

работников, работающих вахтовым методом

работников, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени

работников, занятых на непрерывно действующих производствахработников, принятых специально для работы в ночное время

70. Комиссия по трудовым спорам принимаетрешение:

открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

тайным голосованием простым большинством голосов присутствующихна

заседании членов комиссии

открытым голосованием членов комиссии

тайным голосованием квалифицированным большинством голосов членов комиссии

71. Сторонами трудовых отношенийявляются:

работник

представитель работников и работодателей

опекуны недееспособных физических лиц, заключающих трудовые договоры от имени опекаемых

работодатель

обособленные структурные подразделения

72. График отпусков составляется (выбрать 2 верныхответа):

филиалами и представительствами

юридическими лицами

физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателямифизическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

73. Укажите все возможные процедуры принятия локальныхнормативных актов (несколькоответов):

работодателем с учётом мнения государственной инспекции труда

работодателем с учётом мнения представительного органа работниковработодателем по согласованию с трёхсторонней комиссией по регулированию

споров

работодателем по согласованию с представительным органом работников

самостоятельно работодателем

общим собранием (конференцией) работников

74. Трудовыми отношениями являются отношения, связанные сосуществлением трудовой деятельности следующих категорий лиц (выберите 3 верныхответа):

судьи

прокурорские работникивоеннослужащие

работники полиции

члены советов директоров, если они не заключили трудовой договор с организацией

75. Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношениймеждуработниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленнаяна обеспечение интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений

согласование

76. В ТКРФустановлены следующие ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы:

не более 40 процентов не более 30процентов

не более 50процентов

не более 70процентов

не более 20процентов

77. Акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования утверждается:

работодателем (его представителем)

руководителем службы охраны труда организации, где произошёл несчастный случай

председателем комиссии, производившим расследование государственной инспекцией труда

78. По общему правилу, временный перевод на другую работу у тогожеработодателя по соглашению сторон осуществляется на срокдо:

1 года

3 месяца

6 месяцев

1 месяца

Отпадения причин (оснований) перевода

79. При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников включаются работники (2варианта):

условиятрудакоторых отнесены к опасным условиямтруда

работающие на условиях срочного трудового договораусловиятрудакоторых отнесены к вредным условиямтруда

имеющие ребёнка (детей) в возрастедо14 лет

80. Индивидуальным трудовымспоромпризнаётся междуработодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такогодоговора

неурегулированные разногласия

81. Субъектами, которым может быть выдана забортная плата работника, не полученная им ко дню смерти, являются (2варианта):

лицо, находящееся на иждивении работника на день его смерти

другие работники, работающие у того же работодателя, при условии, что умерший работник был им должен

члены семьи работника

профессиональный союз, в котором состоял работник

82. Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения в соответствии с ТК РФ, имеют право на (2варианта):

два свободных от работы дня в неделю с оплатой его в размере 20 процентов получаемой заработной платы

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в течении учебного года

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных

дней в течении календарного года с сохранением среднего заработка

один свободный от работы в день неделю с сохранением среднего заработка

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов

получаемой заработной платы

83. В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда, включаются:

эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда представители объединения работодателей

технический инспектор государственной инспекции труда

представители работодателя

представители организации, проводящей специальную оценку условий труда

представители выборного органа профсоюзной организации или иного

представительного органа работника

84. Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношениймеждуработниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления,направленнаяна интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений непосредственно связанных с нимиотношений.

обеспечение согласования

85. Если не достигнуто общее согласие с выборным органом первичной профсоюзной организации, а работодатель принимает решение об увольнении работника по п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФтакое увольнение может быть обжаловано в (выберите 2ответа):

суд

орган исполнительной власти субъекта РФ комиссию по трудовым спорам прокуратуру субъекта РФ

совет директоров (правления)

федерацию независимых профсоюзов России

государственную инспекцию труда

86. Увольнение работника, признанного не выдержавшимиспытание, работодательобязан:

указать причины признания работника не выдержавшим испытаниевыплатить выходное пособие в установленном законом размере

поставить в известность профсоюзный орган о предстоящем увольнении работника предложить работнику перевод на другую работу

предупредить работника об увольнении в установленном законом порядке

87. Размер ущербаисчисляется:

по курсу рубля по курсу доллара

по соглашению сторон

по рыночным ценам

88. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовкеназывается

локаут

89. Работодатель обязан установить неполное рабочее время позаявлению следующегоработника:

руководителя организации

работника, работающего по совместительству работника, работающего вахтовым методом

беременной женщины

90. Коллективный трудовой спор – неурегулированный разногласиямеждуработниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработнуюплату),

, изменения и выполнения коллективных договоров соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативныхактов.

заключения

91. Коллективный договор- , регулирующий социально-трудовые отношения в организации лили у индивидуального предпринимателяи

заключаемый работниками и работодателем в лице их представителями

правовой акт

92. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное непредусмотрено:

Трудовым кодексом РФ

федеральным закономколлективным договором локальным нормативным актом приказом

договором

93. Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскатьс работника ущерб на основании приказа,составляет:

один месяцсодня окончательного установления работодателем размера

причинённого работникомущерба

два месяцасодня окончательного установления работодателем размера причинённого работникомущерба

три месяцасодня окончательного установления работодателем размера причинённого работникомущерба

один год со дня обнаружения ущерба

94. В случае причинения работником вреда имуществу другого работника:запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности,если

имущество другого работника находилось на территории работодателя

причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности,если

имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что

работодатель нёс ответственность за сохранность этого имущества

причинитель вреда может быть привлечён к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключён договор о полной материальной ответственности.

95. По распоряжению работодателя с виновного в причиненииущерба имуществу работодателя c работника может бытьвзыскана:

вся сумма причинённого ущерба

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника

96. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальнаяответственность:

работодателя

работника

работника и работодателя представителя работодателя

97. Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущербаявляется:

обязательным условиемдополнительным условием альтернативным условием факультативным условием

98. Неполученные доходы (упущеннаявыгода):

могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия

не могут быть взысканы с работника

могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны

могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности

99. Упущенная выгода (не полученныедоходы):

подлежит взысканию с работника

запрещена к взысканию с работника

может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны

может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности

100. Согласно нормам Трудового кодексаРФработодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основанииприказа:

не позднее одного месяцасодня окончательного установления работодателем

размера причинённого работникомущерба

не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работникомущерба

не позднее трёх месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба

в течение одного года со дня обнаружения ущерба

101. Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущербав:

суд

комиссию по трудовым спорам профсоюзный орган государственную инспекцию труда

102. С работника, виновного в причиненииущербаимуществу работодателя, может бытьвзыскана:

вся сумма причинённого ущерба

сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника

103. Работодатель вправе потребовать от работника возмещениязатрат, понесённых работодателем на его обучение, вслучае:

увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

увольнения работника без уважительных причин до истечения срока,

обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств

работодателя

увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую её альтернативную гражданскую службу

увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда