66.Обеспечения права работника на охрану труда.

Права раб-ков:

• право на раб. место, соответствующее треб-ям охраны труда;

• на отказ от вып-ия работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

• на обращение в ОГВ РФ, субъектов, ОМС, к раб-лю по вопросам охраны труда;

• на личное участие в расследовании несчастных случаев, проф.заболеваний;

• на внеочередной мед.осмотр в соотв. с мед. рекомендациями с сохранением места работы и сред. заработка;

• на компенсации, если он занят на тяжёлых работах и с вредными и опасными условиями труда;

Особые гарантии: на время приостановления работ вследствие нарушения треб-ий охраны труда не по вине раб-ка – сохранение должности и сред.заработка; в случае необеспечения раб-ка ср-вами защиты запрет раб-лю треб-ть от раб-ка вып-ие тру.обяз-стей+оплата простоя;

67.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследуются и подлежат учёту: травма, в т.ч. нанесённая др. лицом; острое отравление; тепловой удар;; ожог; обморожение; утопление; поражение эл.током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, повреждения, нанесенные животными, повреждения в рез-те взрывов, аварий, разрушений зданий – повлекшие необх-сть перевода раб-ка на др. работу, временную или стойкую утрату трудоспос-сти, смерть.

Раб-ль обязан: орг-ть первую помощь пострадавшему, доставить его в больницу; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации; обеспечить своевременное расследование; проинформировать род-ков пострадавшего, соотв-щие органы.

После несчастного случая – комиссия из 3 чел-к: спец-ст по охране труда, пред-ль раб-ля, пред-ль раб-ка. Срок рассле-я – 3 дня, тяжёлый случай – 15 дней. Сроки м.б. продлены не более чем на 15 дней.

68.Материальная ответственность сторон тд. Отличие от имущественной ответственности.

МО - это обязанность одной стороны ТД (раб-ка или раб-ля) возместить ущерб, причинённый ею др. стороне в рез-те её виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере и порядке, уст-ых ТК и ФЗ-ми.

ТК уст-т МО раб-ка только за прямой действительный ущерб (недостача, порча материалов и оборудования)

МО работодателя: за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться/ за порчу имущества работника/ за задержку з\п /

. Упущенная выгода взысканию не подлежит.

Отличие от ГП ответственности:

1 Наличие спец.субъекта – ФЛ, находящегося в трудовых отношениях

2. Ущерб возмещается не полностью, а ограничивается средним месячным заработком раб-ка

3. При привлечении раб-ка к МО взысканию подлежит только прямой действит-й ущерб

4. Привл-е работника к МО возможно т. при наличии вины. Форма вины значения не имеет. Исключение вины – непреодолимая сила и крайняя необходимость/ необходимая оборона.

69.Условия наступления материальной ответственности.

1. наличие имущ-ого ущерба;

2. противоправные действия (бездействия) к-ые причинили ущерб;

3. причинная связь м/д противоправными действиями и мат. ущербом;

4. вина нарушителя ТД.

Всё это доказывается потерпевшей стороной. Вина причинителя ущерба предполаг-ся. Размер ущерба опр-ся по фактическим потерям, исчисляемых исходя из рыночных цен. В случаях, предусмотренных спец. законами, возмещение ущерба производ-ся раб-лем независимо от его вины.

Освобождение раб-ка от МО в случаях:

-ущерб причинен вследствие непреодолимой силы

-в случае крайней необходимости

-в результате нормального хоз-ого риска

Нормальный хоз-й риск – действия раб-ка, к-ми он, ставя в опасность правоохранит-ые интересы орг-ии, добивается недостижимых др. ср-вами про-ного рез-та, либо предотвращает непредотвратимый др. средствами мат. ущерб.