- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3.Система трудового права.
- •4.Принципы трудового права.
- •5.Понятийный аппарат трудового права
- •6.Источники тп: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7.Крф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8.Мпа как источники трудового права в России.
- •9.Региональное законодательство о труде.
- •10.Локальные нпа: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11.Трудовые отношения и их отличия от других отношений
- •12.Основания возникновения трудовых отношений.
- •13.Стороны трудовых отношений.
- •14.Социальное партнерство. Понятие, форма, система.
- •15.Стороны социального партнерства и их представители.
- •16.Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение и содержание. – фз «о кд и Соглашениях».
- •18.Порядок заключения кд и соглашений.
- •19.Правила приема на работу.
- •20.Порядок ведения трудовых книжек.
- •21.Трудовой договор: понятие и содержание.
- •23.Заключение тд и оформление приема на работу.
- •22.Срочный трудовой договор.
- •24.Испытание при приеме на работу.
- •25.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •27.То при смене соб-ка имущества организации, изм-ии подведомственности, ее реорганизации.
- •28.Отстранение работника от работы.
- •31.Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности.
- •32.Расторжение тд в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33.Расторжение тд в случае ликвидации организации, а также сокращения штата работников.
- •34.Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд.
- •35.Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации. Доп.Гарантии.
- •36.Защита персональных данных работника.
- •37.Общие требования при обработке пд.
- •38.Понятие рабочего времени и нормирование. Виды рабочего времени.
- •39.Режим рабочего времени: порядок установления. Особые режимы.
- •40.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41.Понятие и виды времени отдыха.
- •42.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск.
- •43.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •44.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения.
- •45.Отпуска без сохранения зп.
- •46.Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47.Зароботная плата: понятие, хар-ка и структура.
- •48.Методы правового регулирования зп.
- •49.Тарифные системы оплаты труда.
- •51.Стимулирующие выплаты.
- •53.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •55.Порядок выплаты з/п. Последствия нарушения сроков выплаты з/п.
- •56.Нормирование труда. Виды норм труда.
- •58.Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59.Правовое регулирование втр.
- •60.Меры поощрения за успехи в работе. Награждения.
- •61.Дисциплинарная ответственность. Её виды.
- •62.Порядок привлечения работников к до.
- •63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64.Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65.Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66.Обеспечения права работника на охрану труда.
- •67.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68.Материальная ответственность сторон тд. Отличие от имущественной ответственности.
- •69.Условия наступления материальной ответственности.
- •70.Материальная ответственность работодателя.
- •71.Возмещение работодателем морального вреда.
- •72.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73.Виды материальной ответственности работника.
- •74.Договоры о полной материальной ответственности.
- •75.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок взыскания.
- •76.Государственный надзор и контроль за соблюдением тз. Органы надзора и контроля.
- •77.Полномочия органов и дл Федеральной инспекции труда.
- •78.Защита трудовых прав профсоюзами.
- •79.Самозащита работниками трудовых прав.
- •80.Индивидуальные трудовые споры.
- •81.Система органов, рассматривающих итс. Подведомственность.
- •82.Комиссии по трудовым спорам: их виды, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •83.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •84.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.
- •85.Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86.Порядок разрешения ктс.
- •87.Забастовка. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.
- •88.Дифференциация правового регулирования труда.
- •89.Особенности регулирования труда женщин и лиц, с семейными обязанностями по конвенции мот
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92.Особенности регулирования труда совместителей.
- •93.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей фл.
- •96.Особенности регулирования труда надомников.
- •97.Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
- •98.Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •99.Особенности труда работников религиозных организаций.
- •100.Особенности труда спортсменов и тренеров.
76.Государственный надзор и контроль за соблюдением тз. Органы надзора и контроля.
Внутриведомственный гос. контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных НПА, сод-щих нормы ТП, в подведомственных орг-циях осущ-ют ФОИВ, ОИВ суб-тов, ОМС.
Гос. надзор за точным и единообразным исполнением труд. зак-ва и иных норм.пр актов, сод-щих нормы ТП, осущ-ют Ген. прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соотв. с ФЗ.
Виды контрольных органов: общенадзорные (осуществляется органами прокуратуры) и специализированные (оценивают тех-кие и соц.-правовые стороны д-ти орг-ции).
Виды гос. надзора и контроля:
общий надзор за соблюдением труд.зак-ва;
гос. надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отд. отраслях и нек-ых объектах пром-сти, к-ый осущ-ся специально уполномоченными органами – федеральными надзорами.
внутриведомственный гос. контроль в подведомственных орг-циях (осущ-ся ФОИВ, ОИВ субъектов, ОМС).
77.Полномочия органов и дл Федеральной инспекции труда.
ФИТ - единая система гос. органов, осущ-щих надзор и контроль за соблюдением ТЗ и иных НПА, сод-щих нормы ТП, на тер-ии РФ.
Полномочия органов ФИТ:
1) гос.надзор и контроль за соблюд-ем в орг-циях ТЗ;
2) анализ обстоят-в и причин нарушений, меры по их устранению и восстан-ю прав;
3) рассм-ние дела об адм. правонар-ях;
4) предупредительный надзор за строит-вом новых и реконструкцией действ-щих объектов про-ного назначения;
6) надзор и контроль за соблюдением порядка расследования несч.случаев на про-ве;
8) рассм-ют заявления и иные обращения раб-ков о нарушениях их трудовых прав.
Гос.инспекторы труда. Права: 1) посещать в любое время орг-ции для проведения проверок, запрашивать док-ты, объяснения, инф-цию; изымать необходимые материалы для анализа; 2) расслед-ть в несч. случаи на про-ве; 3) предъявлять раб-лям предписания для исп-ния; 4) приостановить работу орг-ций при выявлении нарушений; 5) отстранять от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам вып-ия работ; 6) выдавать разреш-я на внедрение новых технологий, на стр-во; 7) привлекать виновных лиц к отв-сти.
78.Защита трудовых прав профсоюзами.
Право профсоюзов: 1) могут создавать Контрольные Органы в лице правовых и технических инспекторов труда 2) м. осущ-ть контроль за соблюдением ТЗ 3) проводить экспертизу условий труда; 4) участвовать в расследовании несч.случаев; 5) защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда; 6)обращ-ся в соотв. органы с треб-ем привлечения виновных к ответственности.
Перед принятием ЛНА, работодатель обязан направить его проект в профсоюз, который не позднее 5 дней отправляет мнение по дан. вопросу. Если согласия нет – ЛНА в любом случае принимается, но м.б. обжалован в гос.инспекцию ( жалоба рассматривается 1 месяц и выносится решение) труда или в суд, а профсоюз может начать процедуру кол.труд. спора.
Работодатель обязан создать условия для профсоюза: помещения для проведения заседаний, хранения док-ции;
79.Самозащита работниками трудовых прав.
Самозащита – это неюрисдикционная форма защиты трудовых прав ( т.е без привлечения гос.органов).
Основания: 1) поручение работы, не предусмотренной ТД 2) работа угрожает жизни и здоровью 3) при задержке з/п свыше 15 дней. Одно исключение: не касается аварийно-спасательных работников.
Форма самозащиты – отказ от работы. При этом сохраняется место работы/ средний заработок.