45.Отпуска без сохранения зп.

Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) – может быть предоставлен работнику по письменному заявлению в связи с какими либо уважительными причинами. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, максимальным сроком не ограничивается. По общему правилу решение вопроса о предоставлении происходит по усмотрению работодателя, за исключением следующих случаев, когда работодатель обязан отпуск такой предоставить:

Например, участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам – до 14, работающим инвалидам до 60 лет, работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников до 5 календарных дней в году и так далее.

Поскольку данный вид отпуска относится к неоплачиваемому, на практике принуждение работников со стороны работодателя выхода в такой отпуск в случае невозможности выполнения работ, является распространенным способом избежании необходимости выплачивать работнику время простоя.

46.Государственные гарантии в сфере оплаты труда.

1)величина МРОТ - гарантируемый ФЗ размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного раб-ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в норм. условиях труда.

2)Индексация з/п

2)величина миним. размера тарифной ставки (оклада) раб-ков орг-ций бюджетной сферы в РФ;

3)меры, обесп-щие повышение ур-ня реал. сод-ия зарплаты;

4)ограничение перечня оснований и размеров (20%, по иным ФЗ 50%) удержаний из зарплаты по распоряжению раб-ля, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты

5)ограничение оплаты труда в натуральной форме не более 20% от суммы.

6)обеспечение получения раб-ком зарплаты в случае прекращения д-сти раб-ля и его неплатежеспособности;

7)гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты

8)отв-сть раб-лей за нарушение требований, уст-х ТК, законами, иными НПА, КД, соглашениями;

9)сроки и очередность выплаты зарплаты.

47.Зароботная плата: понятие, хар-ка и структура.

Зарплата – вознаграждение за труд в зав-ти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата включает и выплаты компенсационного и стимулирующего ха-ра. Признаки:

- размер определяется в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством работы;

- устанавливается по заранее определенным нормам и расценкам, но не ниже 1-го МРОТ;

- это оплата, носящая гарантированный характер.

Структура ЗП – основная и дополнительная часть. Основная:

1. Должностной оклад (оклад, тарифная ставка) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности или квалификации за единицу времени и также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Доплаты и надбавки носящие компенсационный характер (за работу в условиях отклоняющихся от нормальной, в особых климатических условиях, зарплата за классность, за вредные условия труда, за обучение учеников, з сложность и напряженность труда).

3. Районный коэффициент. Его назначение – компенсация повышенных расходов работника связанных с проживанием районов с определенными природно-климатическими условиями.

Дополнительная часть – Премии/Стимулирующие надбавки и доплаты – к примеру, за выслугу лет, за ученую степень и звание/Различные виды вознаграждений – например, вознаграждения по итогам работы за год, за непрерывный стаж работы у данного работодателя и так далее.